Обавезна и неплаћена накнада за запослене

Администратори добробити послодаваца обично управљају комбинацијом обавезних и неплаћених бенефиција за запослене. Од медицинског осигурања и рецепта до пензионе штедње и добровољних накнада, компаније често имају много избора да понуде током сваке године. Крај године је погодан тренутак за сакупљање свих потребних и непроизведених података о плановима користи како би се процијенило како све ове предности побољшавају животе запосленика ако су они и даље исплативи, те које нове користи се могу додати како би се побољшала укупна накнада..

Прво је најбоље издвојити тражене бенефиције за запослене, а затим радити на неплаћеним бенефицијама.

Потребне бенефиције за запослене - шта су оне?

Без обзира на то да ли послујете у малим предузећима или у великој корпорацији са више држава, постоје закони о радним мјестима како би се заштитило здравље и финанцијско благостање радника. Једна од области које закон посебно наводи је да послодавци морају имати најмање минималне обавезе за запослене.Они спадају под неколико мандата, укључујући Закон о приступачној скрби (АЦА), Закон о осигурању дохотка запослених (ЕРИСА) и још много тога. Важно је разликовати тражене бенефиције од оних које су индустријски стандарди.

Инвалидско осигурање

У неколико држава, краткорочно и дугорочно инвалидско осигурање су обавезне накнаде запосленима, које дијелом плаћа послодавац и запослени. Додатни планови су генерално покривени одбитком за плате запослених. Управа за мала предузећа савјетује да сљедеће државе сада захтијевају да инвалидско осигурање обезбиједи дјеломичну замјену плаће за запослене који испуњавају увјете ако су доживјели незгоде или болести повезане с нерасположивошћу:

• Цалифорниа
• Хаваии
• Њу Џерзи
• Њу Јорк
• Порторико
• Род Ајланд

Породични и медицински одмор

У свим државама, Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) омогућава запосленима до 12 недеља неплаћеног допуста заштићеног послом, ако испуњавају одређене захтеве. Током одсуства, све накнаде запосленима у групи се настављају. Ако се запослени одлучи да се не врати на посао по завршетку одсуства ФМЛА, он или она још увијек може имати право на покриће и сталне накнаде за здравствену заштиту у оквиру статута ЦОБРА. Компанија мора да запосли најмање 50 људи или да буде јавна организација. Услови за испуњавање услова укључују:

• Запослени мора да се брине о рођењу, смештају у хранитељској породици или усвајању детета.
• Запослени мора да брине о члану уже породице који пати од озбиљне болести или повреде.
• Запослени мора да се брине за своје здравствено стање.
• Запослени мора да се брине о повређеном или болесном активном војном члану.

У већини случајева, запослени су дужни да унапријед обавијесте послодавца прије него што прихвате одобрени ФМЛА допуст, иако се хитне ситуације могу појавити. И мушкарци и жене имају право на пуну одсутност ФМЛА.

Плаћено вријеме искључено и остале повластице

Изван ФМЛА допуста, послодавци заправо нису обавезни по савезним законима да обезбеде плаћено или неплаћено одсуство запосленима. Међутим, уобичајена пракса већине послодаваца је да понуди барем неколико плаћених и неплаћених дневница за запослене. У већини случајева, плаћено одсуство је ограничено на вријеме одмора и одмора, вријеме за боловање, особни допуст, погребни допуст или допуст за жаловање, и одсуство због дужничке казне.

Многе компаније нуде запосленима шансу да зараде плаћено слободно време на основу колико сати су радиле у одређеном временском периоду, а ови сати се прикупљају. Друге компаније могу да одлуче да понуде ограничену количину слободног времена годишње, а накнадни слободни дани нису плаћени. Стандардна исплаћена слободна политика укључује 5 дана одмора, 3 дана боловања и 1 особни дан.

Социал Сецурити и Медицаре Такес

Иако већина запослених не размишља аутоматски о социјалном осигурању и Медицареу као о користи, већ о нечему што су зарадили, од свих послодаваца се тражи да плаћају порез за социјално осигурање и Медицаре. Послодавци САД-а морају одговарати стопи коју запосленици уплаћују у систем социјалног осигурања, који варира у односу на старост сваког запосленог и колико запослени зарађују.

Сваки запосленик попуњава одређене пореске обрасце на почетку запослења, и то чини основу за форму В-2 коју послодавци морају поднијети да пријаве плате. Поред тога, послодавци морају проверити идентитет и имена свих запослених користећи (бесплатан) систем верификације броја социјалног осигурања или (плаћену) ССН провјеру услуге на основу сагласности. Ово спречава употребу погрешне идентификације од стране послодаваца и осигурава да се исправан запосленик заслужује за њихове будуће користи.

Осигурање за случај незапослености

Све компаније морају платити порезе за осигурање за случај незапослености за сваког запосленог, без обзира да ли су стално или ванредно. Тиме се осигурава да постоје средства за покривање периода незапослености ако се један или више њих присилно одвоји од компаније. Свака компанија ће бити упозорена на то од стране државе у којој послује и колико осигурања компанија може носити. Тамо се води регистар привредних друштава у државној агенцији за раднике и уплате. Ако је запосленик отказан и није утврђен праведан разлог, онда он или она могу примати накнаде за незапослене у кратком временском периоду.

У супротном, запослени немају директну корист од овог потребног осигурања.

Нонрекуиред Бенефитс

Све остале накнаде запосленима се сматрају неисплаћеним бенефицијама, са изузетком минималних потребних здравствених бенефиција у оквиру АПК. Ово се односи само на компаније које имају 50 или више стално запослених или еквивалент у запосленима са скраћеним радним временом. Здравствено осигурање мора пружити основну превентивну његу, али може имати високе максимуме из џепа.

Остале неплаћене бенефиције укључују све остале облике додатног осигурања, пензионе штедње, животно осигурање, визију и стоматолошку заштиту, веллнесс програме, плате и корпоративне бенефиције, професионални развој и погодности обуке, програме помоћи за запослене, телефонске линије за медицинску помоћ, телемедицину и више. Ниједна од ових бенефиција није прописана законом, али је дискреционо право сваког послодавца. У већини случајева, непотребне користи помажу компанијама да постану конкурентније и често су диктиране регионом и индустријским нормама.