Разумевање опција „Остави породицу“ за нове тате

Пре педесет година, породични одмор (или породиљско одсуство) био је страни концепт. Зашто би отац морао да се одмара након што је његова беба рођена када су нове мајке остале код куће? И не помишљајте на два оца који одгајају дете као пар, још педесетих година. Сада видимо да су усвојени закони који подржавају наше модерно доба. Ево шта треба да знате.

Породични допуст сада није само за нове маме

Постоји много различитих људи, осим нових мама, који могу имати користи од породичног одмора. Нови очеви у најмање три државе имају приступ дјелимично плаћеном породичном одсуству, а неки напредни послодавци нуде двије или више тједана потпуно плаћеног породичног допуста. Све већи број истополних парова који подижу породице и појединце усвајају значи да не можете претпоставити да свако дијете има и мајку и оца, тако да ће их и ове породичне политике покрити. Такође, неки људи имају старије родитеље којима је потребно да се брину о њима, а породични одмор је очајнички потребан да би се носила с том одговорношћу.

Сазнајте да ли сте подобни за плаћени породични допуст

У САД-у, неки нови очеви ће имати приступ плаћеном породичном одсуству, можда неће бити свјесни тога или се плашити да га узму. Вреди размотрити да ли ваш послодавац обезбеђује такву привлачност јер сваки запослени неће бити у току са својим пакетом бенефиција. Штавише, неки од ваших нових колега оца који имају право на плаћено породично одсуство могу одбити да га узму, било због страха да ће вратити своје каријере или због изазова бриге за дете 24/7.

Дакле, ваша прва станица би требало да буде ваш приручник за запослене. Прочитајте корице и покријте их и уверите се да разумете доступне опције. Такође можете затражити од свог људског ресурса да вам помогне да објасните свој пакет породичних накнада јер понекад родитељско одсуство спада у краткорочну инвалидност или боловање. Погледајте шта су други нови очеви урадили, иако не осећате да морате да их пратите.

Ако сте становник Калифорније, Нев Јерсеи-а или Рходе Исланд-а, имате среће када је у питању породични одмор. У Калифорнији имате плаћени закон о породичном одсуству и неплаћени закон. Радницима који плаћају породични допуст који доприносе државном фонду за инвалидност може бити потребно до шест седмица одсуства у години, са 55 посто њихове плате до прага, како би се, између осталог, бринуло за новорођенче. У Нев Јерсеију, нови очеви могу замијенити 66 посто својих прихода за шест тједана, наводи Национални центар за дјецу у сиромаштву.

Програм осигурања за привремени неговатељ Рходе Исланд нуди 4 тједна плаћеног допуста за рођење, усвајање или удомљавање новог дјетета или за скрб о члану породице који има озбиљно здравствено стање.

Ако вас занима да ли ваша држава ради на плаћеном / неплаћеном закону о породичном одсуству, можете проверити НЦСЛ-ове законе о породичном и медицинском одсуству.

Истражите друге опције за плаћање оставите

Ако сте као већина очекиваних очева у САД-у, нема вам плаћеног породичног допуста. Али немојте очајавати. Следећи корак је да погледате ваше плаћено боловање, време одмора и личне дане. Можда ћете моћи да искористите ово време да се повежете са новом бебом.(То је ако сте уопште платили слободно време.)

Једно важно разматрање је да ли да се у исто време узме породични допуст и породиљско одсуство, тако да нова породица може да ужива у тим драгоценим првим недељама заједно. Или можда желите да одвојите што више породиљског одсуства, а тек након тога истекне породични допуст. Плус од тог аранжмана је уштеда на трошковима бриге о дјеци.

Баш као што планирате породиљско одсуство, морате сачувати бројеве са породичним допустом како бисте одлучили да ли ће вам платити рад за вашу породицу. Важно је бити реалан у погледу тога колико слободног времена можете да приуштите без да ископате своју породицу у финансијску рупу.

Ваше опције за узимање неплаћеног породичног допуста

Ако сте један од милиона радника у Америци без икаквог плаћеног допуста, било због болести или одмора, можда неће бити другог избора него да се узме неплаћено одсуство. Можда сте уштедели за рођење вашег дјетета, и можете уронити у своју уштеђевину да одвојите неколико дана, или чак неколико седмица, без плате како бисте се бринули о свом дјетету и супружнику.

Према Закону о породичном и медицинском одсуству, ваш послодавац вам мора дати неплаћени допуст да се бринете о новорођеном или болесном члану породице. ФМЛА не покривају сви послодавци, па провјерите детаље прије него што упаднете у ХР уред и затражите слободно вријеме.

Опет, ви ћете желети да размислите да ли да узмете неплаћени породични одмор одмах након порода, када је новој мами најпотребнија подршка и брига. Или да ли ћете оставити породиљски и породични одлазак један за другим, како бисте максимално повећали бебино време са родитељем. Кључни фактор може бити да ли су пријатељи или чланови породице доступни у непосредној фази након порођаја.

Без обзира на вашу одлуку, уживајте у новој породици! Улога оца може бити нова, али она је једина коју можете играти. Ускоро ћете заборавити какав је живот био пре него што је беба стигла.

Ажурирао: Елизабетх МцГрори