Учините радно окружење пријатним за породицу са флексибилним предностима летњег ПТО-а

Летња сезона је нешто што већина запослених тражи, било да планирају да оду на одмор или да похађају часове факултета како би просли своје каријере. Ипак, послодавци могу отежати запосленима да уживају у ресторативној природи љетњих мјесеци са нефлексибилним или застарјелим плаћеним слободним временом (ПТО). Према извештају Окфорд Ецономицс из 2014. године, "запослени у САД-у искористили су 84% зарађеног ПТО-а у 2013., остављајући у просјеку 3,2 дана на столу." То је корист коју су милиони запослених изгубили због недостатка подршке од стране њихових послодаваца.

Подношење захтјева за флексибилне накнаде за исплату

Плаћено слободно вријеме је нешто што је свим запосленицима потребно у неком тренутку да се опораве од стреса и да искусе већу равнотежу између посла и живота. Дакле, зашто је превише послодаваца превише тешко искористити предности овог запосленика? Овај став свакако не чини радно мјесто продуктивнијим, нити доноси више прихода за компанију када су запослени изгорени и пате од лоших приоритета.

Како плаћено вријеме подржава боље радно мјесто

Као послодавац, можда се питате како плаћено одсуство доприноси већој продуктивности на послу и расту пословања? Ако запослени не раде и не обављају радне задатке, зар то није лоше за пословање? Постоје многе предности у понуди флексибилног ПТО-а за ваше запослене, који може укључивати:

• Већа лојалност и ангажман запослених - Запослени се осјећају цијењеним и поштованим од стране послодавца када им се нуди флексибилно слободно вријеме за своје особне потребе. Када су на послу, активно су укључени у задатке који су од користи за компанију.
• Мање стреса и сукоба на радном мјесту - Будући да запослени имају шансу да побегну од стреса на послу изазваног од стране купаца и сарадника, већа је вероватноћа да ће се вратити спремни да раде у правцу циљева компаније. Мање стреса значи и мање болести, повреда, изостанака и кашњења, који су највећи знаци проблема и могу много коштати компанију у потраживањима везаним за здравствену заштиту.

• Побољшање запошљавања и задржавања - Флексибилни плаћени слободни програми привлаче кандидате на високом нивоу који уживају у активном начину живота, тако да је ово важан фактор у напорима за запошљавање. Флексибилан ПТО такође помаже да задржи више запослених који имају друге обавезе, као што је подизање породице или одлазак на колеџ.
• Оснаживање запослених за здрав избор - Када је флексибилан ПТО на мјесту, посебно у љетним мјесецима, то значи да запосленици могу и да ће узети слободно вријеме како би се побринули за особне здравствене и здравствене потребе. Ово се претвара у мање болести, пропуштено радно време и прекид сарадње тима.

Плаћено слободно вријеме може бити једна од највреднијих, а ипак најјефтинијих погодности за запосленике које можете понудити својим запосленицима.

Начини за побољшање политике плаћеног времена у љето

Током летњих месеци, одвојите време да понудите барем једног флексибилног плаћеног слободног дана свим запосленима. Ово можете поставити тако што ћете запосленима комуницирати колико цијените и цијените њихов напоран рад тијеком цијеле године. Да би вам било лакше, дозволите запосленима да знају да могу да узму овај слободан дан ако га распореде најмање 48 сати унапред са својим непосредним руководиоцем. Ово даје менаџерском тиму шансу да прегледа плаћено слободно време и охрабри запослене који још нису заказали време одмора.

Ово омогућава веће планирање кадрова, тако да менаџмент унапријед зна ко планира да оде на кратке периоде одмора за љето, тако да привремени радници или други чланови тима могу покрити нестале запосленике. Запослени који су на располагању током лета могу се обучити и нивои продуктивности неће пасти. Флексибилно плаћено слободно вријеме је вин-вин за све.