Основне провјере за запошљавање

Анкете показују да до 95% послодаваца захтева да запослени прођу неку врсту провере порекла - понекад укључујући и кредитну проверу - током процеса запошљавања.

Зашто послодавци желе ову информацију? То може бити из неколико разлога. На пример, ако су потребна одобрења за безбедност владе за посао за који обављате интервјуе, може бити потребна провера радног искуства. За позиције које укључују рачуноводствене или финансијске одговорности, кредитни извјештаји могу пружити увид у то колико сте финанцијски поуздани.

Пре него што се сагласите да дозволите послодавцу да провери проверу прошлости током процеса запошљавања, сазнајте какву врсту информација они могу да открију - и која су ваша права.

Шта је провера позадине?

Провера позадине је преглед комерцијалних, криминалних и (понекад) финансијских евиденција неке особе. Типично, послодавац ће склопити уговор са спољним добављачем који се специјализирао за провјере знања.

Компанија за провјеру позадине ће прегледати ваше записе како би утврдила да ли сте ви особа за коју кажете да јесте и да ли постоје црвене заставе у вашој личној или професионалној повијести. У зависности од ограничења које намеће државни закон, ове евиденције могу укључивати кривичну историју, евиденцију о запослењу, кредитну историју, евиденцију вожње, па чак и медицинску историју. Међутим, Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) упозорава послодавце да не користе медицинску историју или генетске информације приликом доношења одлука о запошљавању.

Зашто послодавци проводе провјере знања

Постоје многи разлози зашто се провјере знања уобичајено користе у запошљавању.

Послодавац ће можда желети да буде сигуран да говорите истину. Процењује се да преко 40% биографија може да садржи лажне или подешене информације, тако да послодавци желе да осигурају да можете да урадите оно што тврдите. (Када вас запосле, послодавац може рекламирати ваше квалификације клијентима - ако се открије да су ове квалификације лажне, то се лоше одражава на послодавца.)

Послодавац може проверити да ли сте заиста завршили факултет који сте рекли или потврдили да сте радили код свог претходног послодавца током периода наведеног у вашем животопису или пријави за посао.

Ове провјере се могу користити и за заштиту послодаваца од питања одговорности - ако се запосленици понашају лоше, послодавци понекад могу бити одговорни за немар или неуспјех у истраживању. На пример, ако аутобуска компанија ангажује некога са лошом евиденцијом о вожњи, они се могу сматрати одговорним ако се возач сруши; очекује се да би аутобуска компанија требало да провери евиденцију о вожњи било ког кандидата пре него што запосли.

Послодавци морају питати прије провјере прошлости

Пре него што обавите проверу стања или кредит, послодавци морају да затраже и добију писмену дозволу од вас. Ако било шта у извештајима доводи до тога да компанија одлучи да вас не запосли, од вас се тражи да вас обавесте и дају вам копију извештаја. Ова правила су регулисана од стране Федерал Траде Цоммиссион (ФТЦ) и намењена су да вас заштите. На пример, можда је нешто што се појављује у вашој провери неисправно - приступ извештају ће вам омогућити да ступите у контакт са неопходним организацијама и агенцијама да бисте исправили грешку.

Док неке информације о вашем провјеру могу бити оправдане за послодавце, ове провјере се не могу користити као изговор за дискриминацију. Послодавци морају једнако тражити провјере свих апликаната - на примјер, било би незаконито провјеравати казнене евиденције мушких кандидата за посао, али не и жене.

И послодавци не могу да користе позадинске информације да би дискриминисали. Контактирајте Комисију за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ) ако сумњате да је провера позадине кориштена на дискриминаторан начин. Дискриминација је одлука о запошљавању заснована на раси, националном поријеклу, полу, религији, инвалидности, генетским информацијама и старости (за кандидате 40 или више година).

Запослење у позадини Проверите време

Многи послодавци врше провјере у позадини и референтне провјере током процеса запошљавања, прије него што кандидату понуде посао. Међутим, у неким случајевима понуда за посао може бити зависна од резултата провјере. То значи да се понуда може повући ако организација пронађе негативне информације.

Ако чекови нису завршени прије датума почетка, можете изгубити посао. Референтна фирма Аллисон и Таилор извјештава да "сви уговори и уговори о запошљавању укључују одредбу која каже да вас послодавац може запослити на пробни период од 90 дана. За то вријеме, они неће само процијенити ваш радни учинак, већ и у неким случајевима ће се вршити позадинске и референтне провере. За то време, ако су резултати незадовољавајући, они имају законско право да вас отпусте."

Информације укључене у провјеру позадине

Шта је укључено у провјеру позадине запосленика? Закон о праведном извјештавању о кредитној способности (ФЦРА) поставља стандарде за скрининг за запошљавање. ФЦРА дефинише позадинску провјеру као извјештај потрошача. Прије него што послодавац може добити извјештај о потрошачу или извршити кредитну провјеру у сврху запошљавања, мора вас писмено обавијестити и добити ваше писмено одобрење. У неким државама постоје ограничења на оно што послодавци могу провјерити.

Верификација историје запошљавања

Ваша историја запошљавања укључује све компаније за које сте радили, ваша звања и датуме запослења и зараде зарађене на сваком од ваших послова.

Верификацију историје запошљавања спроводи послодавац како би потврдили да су информације о запослењу које су укључене у ваш животопис и / или пријаву за посао тачне.

Које друге информације ће тражити послодавци?

Послодавци чешће проводе провјере радне снаге него у прошлости. То је из неколико разлога, укључујући забринутост због тужби због немарног запошљавања. Међутим, провјере у позадини не пружају све информације које многи послодавци траже. Ако интервјуишете нови посао, можете очекивати да ћете наићи на неке од ових захтева за информацијама:

Кредитне чекове кандидата за посао

Постаје све чешће за компаније да проводе кредитне чекове на подносиоцима захтјева за посао, као и запосленима који се разматрају за промоцију. Сазнајте које информационе компаније могу да контролишу, како да управљају кредитном провјером и како то може утицати на запошљавање.

Шта је у вашем кредитном извештају и зашто је релевантно за запошљавање? Информације доступне из Вашег кредитног извјештаја могу ометати тражење посла и могу бити основа за избацивање из борбе за посао. Поготово када су у питању послови у којима су укључени новац и финансијске информације, лош кредит може бити проблем.

Тестови лекова и алкохола

Постоји неколико типова тестова на дроге и алкохол који се могу тражити од кандидата за запошљавање. Запошљавање може бити условљено усвајањем тестова и тестирања дроге пре запошљавања. Прегледајте информације о типовима тестова који се користе за праћење употребе дрога, о томе шта се појављује у тестовима и како скрининг дроге за запошљавање може утицати на одлуке о запошљавању.

Кривичне евиденције и провјере у позадини

Закони се разликују по провјери кривичне историје у зависности од ваше државе пребивалишта. Неке државе не дозвољавају питања о хапшењима или осудама изнад одређене тачке у прошлости. Други само дозвољавају разматрање криминалне историје за одређене позиције.

Верификација запошљавања

Када су запослени за нови посао, од запослених се тражи да докажу да имају законско право да раде у САД. Од послодаваца се тражи да верификују идентитет и подобност за рад за све нове запослене. Образац за верификацију подобности за запошљавање (Образац И-9) мора бити попуњен и чуван од стране послодавца.

Једно од питања које тражиоци посла често постављају је: "Шта послодавац може рећи о бившим запосленима?" Неки тражиоци посла претпостављају да компаније могу само легално објавити датуме запослења, плате и назив радног мјеста. Међутим, то није случај.

Иако ће се већина компанија суздржати од лошег писања бившег запосленог за будућег послодавца, законски им је дозвољено да то чине. Будите свесни шта би бивши послодавац могао да каже пре него што започнете процес разговора за посао.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.