Образац плана за развој узорка перформанси
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Преглед садржаја:
Име запосленог:
Позиција:
Одељење:
Разлог за евалуацију: Квартално / Остало? __________________________
Опис посла:
Циљеви изведбе:
Наведите најзначајније циљеве радног учинка запосленог за квартал.
Специфична дужност / циљ / алат потребан за циљ / датум завршетка
Додатни алати или обука потребна:
Дискусија и мерење:
Лични и професионални развојни циљеви:
Наведите најважније личне и професионалне развојне циљеве запосленог за квартал.
Специфични циљ / Како ћемо знати да се то постиже? / Потребни алати за циљ / датум завршетка
Додатни алати или обука потребна:
Дискусија и мерење:
Коментари запослених:
Приједлози запосленика за надзорника или развој одјела:
Датум за следећи састанак за развој: (Распоред квартално.)
Потпис запосленог:
Датум:
Потпис супервизора:
Датум:
Писање и развој акционог плана каријере
Развој акционог плана за каријеру је важан корак у процесу планирања каријере. Сазнајте зашто вам је потребан и како га написати.
План за побољшање учинка: Садржај и образац узорка
План за побољшање учинка (ПИП) поставља мјерила за побољшање перформанси и промовира конструктивну дискусију између управе и запосленика.
Зашто руководиоци требају планове за развој перформанси
Да ли руководиоци треба да учествују у планирању развоја перформанси (ПДП) са својим особљем? Одговор је: апсолутно. Сазнајте зашто и како.
