3 Врсте питања која треба да поставите да бисте успели на новом послу

Покретање новог посла увијек представља узбудљив изазов. Потребно је време да се прилагодите новој улози, сарадницима и култури радног места. У исто вријеме, то је и узбудљива прилика да научите и искористите ваше вјештине како би помогли организацији да оствари позитивне пословне резултате.

Уосталом, нови запослени су запослени из разлога и жељни да одмах остваре позитиван утицај. Међутим, увек постоји много информација које треба пробавити када почнете у новој улози. Уобичајено је да се осећате нервозно или мало узнемирено, нарочито током првих неколико дана.

Добра вијест је да постоје начини да се поставите за успјех и осјећате самопоуздање и спремност да прихватите нове могућности.

Нови радници који желе да се успоставе за успех су радознали и постављају питања. Постављање правих питања помоћи ће новим запосленима да схвате шта се од њих очекује, како да одреде приоритете у свом раду и који је најбољи начин комуникације. Они ће открити и сазнати важне информације о свом новом тиму и компанији.

Питања Запослени би требали питати приликом придруживања новој организацији

Ево три врсте питања која бисте требали поставити приликом придруживања новој организацији:

Поставите питања да бисте разумели очекивања организације од ваше улоге

Вероватно сте прочитали листу очекиваних одговорности и задатака током процеса пријаве и разговора за вашу нову улогу. Међутим, ваше одговорности обично нису ограничене на оно што је наведено у опису посла.

Ово су врсте питања које можете питати да бисте разумели шта се очекује у вашој тренутној улози:

• За шта вас ваша организација сматра одговорним?
• Које циљеве имате?
• Да ли постоји временски рок како се од вас очекује да постанете аутономни за одређене задатке?
• Када и како ће организација прегледати ваше перформансе?
• Које перформансе ће ваша организација укључити у преглед?
• Који процес слиједи ваша организација за оцјену успјешности?
• Како изгледа успех у вашој новој улози?

Када добијете одговоре на ова питања, разумјет ћете процес управљања учинком и мјерне податке који се користе за мјерење вашег успјеха. Тада можете навести ову информацију на начин на који постављате ваше личне обавезе за наредну годину.

Поставите питања да бисте разумели политике и процедуре

Нови запослени се често осјећају као да морају да се докажу и изложе своје вјештине одмах иза капије. Овај тип понашања првог дана, или у првих неколико седмица на послу, може се појавити као арогантан или презрен према вашим новим сарадницима.

Требало би да покушате да добро разумете причу о вашој новој компанији пре него што почнете са радом. Поставите питања да бисте разумели шта је претходило вашем доласку и коме треба да знате и да се повежете да би вам помогло да обавите посао.

Такође ћете желети да процените који процеси тренутно раде и који процеси треба да буду побољшани. Упознајте се са изазовима са којима се организација тренутно суочава и шта је планирано за будућност.

Одвојите време да бисте разумели историју ваше организације и како ваш нови тим функционише одличан је начин да стекнете поштовање својих сарадника. Пажљивији приступ вашем ангажману у новој канцеларији ће вам помоћи да успоставите свој кредибилитет и изградите поверење са својим новим колегама.

Поставите питања да бисте разумели нову пословну културу

Вероватно сте дискутовали о неким аспектима културе ваше нове организације пре него што прихватите своју нову улогу, али важно је разумети како та култура изгледа свакодневно.

Поставите питања као што су:

• Да ли организација очекује од вас да се учините доступним изван канцеларије или да водите пројекте кући?
• Како ваше нове колеге више воле да комуницирају - телефоном? Емаил? Лично?
• Да ли постоје клубови на радном мјесту или спортски тимови у које се можете укључити да бисте упознали нове људе?
• Како су запосленици одговорни за обавезе и циљеве?
• Шта је прихватљиво понашање на послу, а шта није?

Ова питања ће вам помоћи да схватите како све ради како би вам помогло да се смјестите у своју нову организацију.

Постављање за успех са питањима

Доказивање радозналости и постављање питања су два одлична начина да покажете свој ангажман, покажете да сте посвећени учењу, и дозволите менаџерима да знају да желите да урадите добро у својој новој улози.

Поред тога, постављање питања је одличан начин да упознате своје нове колеге и поставите темеље за јаке, дуготрајне односе на послу. Попуњавање празнина у знању постављањем великих питања ће вам дати предност у каријери са новом организацијом.