Идентификујте и живите своје личне вредности да бисте успели
Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible
Преглед садржаја:
- Зашто вам је потребно да идентификујете своје најдубље задржане вредности?
- Шта су вредности?
- Изјаве о вредности
- Примери вредности
- Зашто идентифицирати и успоставити своје вриједности?
Ако желите да искусите највећи успех како у личном тако иу пословном животу, живећете на основу вредности које су вам најважније. Да бисте знали шта највише цените, изузетно је корисно потрошити неко време на идентификовање ваших кључних личних животних вредности.
Наравно, можете да рецитујете неколико вредности које су вам важне а да не радите овај посао. Већина људи може. Али, ако желите да користите своје вредности као лични компас да бисте осветлили свој пут, уложите време да озбиљно размислите шта највише цените.
Зашто вам је потребно да идентификујете своје најдубље задржане вредности?
Разумијевање ваших најдубљих увјерења чини основу за стварање живота који вам доноси срећу, испуњење, успјех, па чак и - радост. Они пружају камен темељац који је потребан сваком појединцу за вођење и доношење одлука.
Ваше вредности вам помажу да процените да ли су каријере и послови прикладни за вас. Помажу вам у одабиру хобија и волонтерских активности. Они покрећу вашу интеракцију са својим колегама и шефовима и управљају вашим односима са породицом и пријатељима.
Увјерени да морате идентифицирати своје вриједности? Желећете да почнете тако што ћете говорити о томе које су вредности и видети неке примере вредности.
Шта су вредности?
Вриједности су особине или квалитете које се сматрају вриједним; они представљају ваше највише приоритете и дубоко одржане покретачке снаге и веровања. Када сте део неке организације, доносите своје дубоко одржане вредности и уверења у организацију.
Тамо се они удружују са онима других чланова компаније како би створили организацију или породичну културу. Ова култура или ефикасно служи циљевима ваше организације или не. (Ако не, можда ћете желети да размислите о томе како да промените вашу корпоративну културу тако да култура подржава остварење вашег пуног организационог потенцијала.)
Изјаве о вредности
Изјаве о вредности су изведене из и утемељене у вредностима. Они дефинишу како људи желе да се понашају једни с другима у организацији, институцији, компанији или породици. То су изјаве о томе како ће организација цијенити купце, добављаче и унутарњу заједницу.
Изјаве о вредности описују акције које су живо усвајање основних вредности које држи већина појединаца унутар организације. У једној организацији, универзитетском здравственом центру, сви запослени су помогли да се идентификују основне вриједности организације.
Завршили су са акронимом И ЦАРЕ. Идентитет, интегритет, саосећање, одговорност, поштовање и изврсност. Тада је свако одељење узело сваку од вредности и развијене изјаве вредности које су запослени сматрали најбољим примерима вредности у акцији у њиховом одељењу.
Примјер изјаве о вриједности био је: "Нећемо задржати ниједног студента којем је потребна брига чекати више од петнаест минута." Други је био: "Ниједан ученик неће морати да скине одећу док их не види доктор и да се уклањање сматра неопходним за правилан преглед."
Следе примери вредности. Можете их користити као полазну точку за размишљање и артикулацију властитих вриједности као људског бића.
Примери вредности
амбиција, компетентност, индивидуалност, једнакост, интегритет, услуга, одговорност, тачност, поштовање, преданост, разноликост, побољшање, уживање / забава, лојалност, кредибилитет, поштење, иновативност, тимски рад, изврсност, одговорност, оснаживање, квалитет, ефикасност, достојанство, сарадња, управљање, емпатија, постигнуће, храброст, мудрост, независност, безбедност, изазов, утицај, учење, саосећање, пријатељство, дисциплина / ред, великодушност, упорност, оптимизам, поузданост, флексибилност, промена
Зашто идентифицирати и успоставити своје вриједности?
Ваше вредности су сачињене од свега што вам се догодило у животу и које укључују утицаје ваших родитеља и породице, вашу верску припадност, ваше пријатеље и колеге, ваше образовање, ваше читање, ваша искуства и још много тога.
Ефективни људи препознају ове утицаје околине и препознају и развијају јасан, концизан и смислен скуп вриједности / вјеровања и приоритета. Једном дефинисане, вредности утичу на сваки аспект вашег живота. Они чине основу за ваше доношење одлука и ваше односе са другим људима.
- Доказујете и моделирате своје вредности у деловању у вашем личном и радном понашању, доношењу одлука, доприносу и интерперсонској интеракцији.
- Користите своје вриједности како бисте доносили одлуке о приоритетима у свом свакодневном раду и кућном животу.
- Ваши циљеви и сврха живота су утемељени у вашим вриједностима.
Изаберите вредности које су вам најважније, вредности у које верујете и које дефинишу ваш карактер. Усвојите их, посветите им се, а затим их видљиво свакодневно на послу и код куће.
Живјети ваше вриједности је један од најмоћнијих алата који су вам доступни да вам помогну да постанете особа коју желите да будете, да вам помогне да остварите своје циљеве и снове, да вам помогне да водите и утичете на друге.
Основа која је заснована на вредности и принципијелна је најспособнија да створи успешну и испуњавајућу каријеру и живот. Не губите своју најбољу прилику.
Питања која бисте требали и не бисте требали питати у интервјуу за посао
Да ли знате која питања треба избегавати током интервјуа? Иако нису строго незаконита, ова питања чине вашу компанију рањивом. Дакле, избегавајте их.
Зашто бисте требали поштовати своје сараднике
Поштовање ваших сарадника је неопходно за складно радно место. Сазнајте која понашања треба да избегавате како би ствари остале цивилне.
3 Врсте питања која треба да поставите да бисте успели на новом послу
Започињање новог посла је узбудљиво. Нови запосленици који постављају питања уклапају се у, уче културу и брзо ће сазнати о захтјевима - и онда успјети.