Да ли послодавац мора дати обавијест о раскиду уговора?

Да ли сте недавно престали са посла, било током отпуста или због разлога? Ако је тако, вероватно сте примили обавештење о раскиду.

А отказ је службено, писмено обавештење вашег послодавца да сте отпуштени или отпуштени са ваше тренутне позиције. Разлози за престанак могу варирати од грубог недоличног понашања, кашњења и непокорности до отпуштања, затварања предузећа или смањења броја запослених.

Али шта ако вас ваш послодавац који вам је ускоро постао бивши послодавац није доставио писменим путем? Можда се питате да ли је легално прекинути ваше запослење без службене документације. Одговор, као што ћемо видети у једном тренутку, је: "Да - већину времена."

Да ли послодавац мора дати обавијест о раскиду уговора?

Већина америчких радника су „на-радници“. То значи да однос послодавца и запосленика може престати из било којег разлога (или без разлога) све док запослени не буде отпуштен због дискриминаторних разлога као што су раса, пол или сексуалну оријентацију, или није покривен уговором о раду.

За запослене особе које су запослене на лицу значи да могу да напусте или оду у било које време, давајући отказ од две недеље или без икаквог обавештења.

За послодавца, то значи да је практично сваки разлог за прекид - од лошег обављања посла до реструктурирања предузећа до хира горњег руководства - прихватљив, све док они нису законски дефинисани као дискриминаторни, а запосленик није заштићен уговором. или синдикални споразум. Не постоји савезни закон који налаже да компанија изда било какву врсту упозорења или обавештења о раскиду.

Међутим, многи послодавци још увијек дају отказ, иако ниједан закон то не захтијева. У ствари, током отпуштања, послодавци ће често плаћати запосленима кроз период плаћања, или им чак пружити отпремнине. Могу чак изабрати и за отпуштене запослене.

Зашто послодавци дају отказ и отказ, ако нису законски обавезни? Компаније су мотивисане разним разлозима, укључујући саосећање и традицију, као и жељу да се избегну тужбе од бивших запослених.

Осим тога, ако је престанак или отпуштање мотивисано појединачним проблемима у погледу способности или учинка, а не већим тржишним факторима који угрожавају опстанак компаније, послодавац жели да задржи репутацију поштеног мјеста за рад.

Послодавци имају бренд као и свака друга компанија и желе да буде позитивна. Ако сте имали избор између рада за организацију која даје обавештење и отпремнину, за разлику од оне која одбацује раднике без упозорења, објашњења или компензације, ваша одлука би била прилично једноставна.

Шта је неправедно укидање?

Дакле, недостатак обавештења о престанку рада сам по себи није вероватно противан закону. Међутим, постоје околности под којима је прекид незаконит. Ако изгубите посао због следећих разлога, можда сте погрешно окончани:

• Раскид уговора
• Цонструцтиве дисцхарге
• Дискриминација
• Запослени је замољен да почини незаконит чин
• Политика компаније је прекршена
• Повређена је јавна политика
• Вхистлебловинг

Ако сматрате да се једна од ових ситуација односи, можете имати правни лек. Најбоље је да се што пре консултујете са адвокатом за запошљавање. У већини случајева, запослени у приватном сектору имају 180 дана да поднесу жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања у случајевима незаконитог прекида на основу дискриминације, а 90 дана након тога да поднесу тужбу у грађанском суду. Чекање може да понестане статуа ограничења, спречавајући вас да донесете будуће тужбе.

Када је обавештење о прекиду обавезно

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) нема никакве захтјеве да компанија мора обавијестити запосленог прије престанка или отпуштања.

Међутим, ако је запосленик прекинут док је под уговором и који је дио синдиката или колективног уговора, послодавци су дужни да обавесте отказ. У неким случајевима, од послодаваца се захтијева да унапријед обавијесте о масовним отпуштањима, затварању постројења или другим великим корпоративним затварањима.

Када је запосленик отказан или отпуштен, не постоје прописи који налажу послодавцима да унапријед обавијесте запосленика, осим ако је запосленик покривен појединачним уговором са својим послодавцем или запосленицима који су обухваћени синдикално-колективним уговором.

Као уљудност, неки послодавци ће дати обавијест о престанку који наводи датум када ће уговор запосленика престати, али то варира од послодавца до послодавца и није федерални захтјев.

Обавезна обавештења везана за завршетак

Иако неки послодавци одлучују да издају обавештења о раскиду, савезни закони не захтевају никакав писани документ који објашњава стварни разлог престанка запосленом.

Једина обавештења везана за раскид уговора која се захтевају од стране владе примењују се у Консолидованом Омнибус Закону о помирењу накнада (ЦОБРА) и Закону о обавештавању о усклађивању и преквалификацији радника (ВАРН).

ЦОБРА штити права на наставак здравствених бенефиција. Радници и њихове породице које губе здравствене бенефиције због незапослености или других разлога могу изабрати да добију здравствене бенефиције за групе за различите временске периоде. Намера која стоји иза ЦОБРЕ-е је да ће запослени (и било ко други у породици запосленог који је покривен осигурањем од стране послодавца) моћи да имају здравствено осигурање док траже ново радно мјесто. Американци имају право на ове здравствене бенефиције због многих околности као што су губитак посла, смањење радних сати, прелазак из каријере, смрт, развод и други разлози.

ВАРН Закон предвиђа обавештавање радника пре отпуштања. Закон ВАРН штити запослене и њихове породице тако што послодавце са више од 100 запослених обавезује да обезбеде обавештење 60 дана пре затварања затворених постројења и покривају масовна отпуштања.

Такође, неке државе могу имати захтјеве за обавјештавање запосленика прије раскида или отпуштања. Проверите са својим државним одељењем рада о прописима.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.