Људски ресурси Ресуме Екампле анд Вритинг Типс

Ако се пријављујете за рад у људским ресурсима, потребно је да сваки аспект ваше апликације буде беспрекоран. То је посебно тачно за ваш животопис. Анкетари ће процјењивати његов формат, стил и избор ријечи, као и испитивање ваших вјештина и искуства.

Највјероватније, видјели сте тону животописа током ваше каријере у ХР-у. Али то не мора нужно значити да ће стварање властитог бити лако. Да бисте започели писање или ажурирање свог животописа, прегледајте овај узорак створен за позицију људских ресурса. То укључује радно искуство, образовање и примјере тешких и меких вјештина.

Док прегледавате текст, приметите његову употребу специјалних техника које привлаче пажњу, које укључују уградњу иницијалног Сажетка квалификација и наративних описа радног искуства кандидата који садрже детаље о бројчаним резултатима.

Такође укључује кључне речи специфичне за индустрију које ће обезбедити да наставак буде успешан током почетних пројекција од стране менаџера за запошљавање.

Шта укључити у свој животопис

Најважнији аспект вашег животописа ће бити наглашавање ваших постигнућа и начин на који сте утицали на линију људских ресурса. Уметните референцу на критичне области као што су ваши напори утицали на морал запосленика, задржавање снажних извођача, идентификацију високо тражених талената, уштеду трошкова за регрутовање и бенефиције, смањење правне одговорности, повећану усклађеност, побољшање односа између синдиката и смањење сукоба међу запосленима.

Користите кључне речи које означавају утицај и позитивне промене као што су побољшане, повећане, побољшане, реорганизоване, проширене, креиране, редуковане, поново конфигурисане, установљене, обновљене, дизајниране, активиране, максимизоване, ре-инжиниране и елиминисане. Где год је то могуће, користите бројеве да бисте утврдили величину промена, побољшања или утицаја. На пример, "Повећана задржавања лидера продаје за 25% у односу на претходну годину реконфигурацијом формуле за провизије".

Када год је то могуће, указите на било које признање које сте добили од менаџмента или других заинтересованих страна за добро обављен посао, као што су промоције, награде за запослене, избор за рад на виталним пројектима на нивоу цијеле институције, изнадпросјечне бонусе или повећање заслуга, и избор на руководеће позиције у професионалним групама. Користите акционе речи које подразумевају признавање као што су награђени, изабрани, изабрани, признати, промовисани или одређени.

Пример људских ресурса Ресуме

Преузмите предложак за наставак људских ресурса (компатибилан са Гоогле документима и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примјера.

Преузмите Ворд предложак

Примјер наставка људских ресурса (само текст)

Јане Апплицант

123 Маин Стреет, Сарасота, ФЛ 34230

(555) 123-1234

јане.апплицант@емаил.цом

ЦИЉ КАРИЈЕРЕ

Веома искусан, напреданКоординатор за људске ресурседобро упућен у оптимизирање напора за регрутовање националне радне снаге за успостављеног пружатеља медицинских услуга.

ЦОРЕ КУАЛИФИЦАТИОНС

• Неупоредива тачност и одговорност у олакшавању процеса запошљавања и запошљавања, укључујући проверу прошлости, прегледе дроге и алкохола и администрацију евиденције.
• Искористите емпатију и јасне комуникацијске вјештине како бисте објаснили користи за особље и ХР процесе, ријешили и ублажили проблеме запосленика и осигурали оптималан морал и продуктивност на радном мјесту.
• Чврста техничка команда Мицрософт Оффице Суите, ПеоплеСофт, Орацле и КуицкБоокс Паиролл.

ПРОФЕСИОНАЛНО ИСКУСТВО

АСЕРЕТХ МЕДИЦАЛ СЕРВИЦЕС, Сарасота, Фла.

Координатор за људске ресурсе, Септембар 2008 – данас

Сурађујте са сваком територијом канцеларије и развијајте процесе који ће омогућити усклађеност и регрутовање запослених на националном пољу у складу са смерницама и уговорима медицинских клијената.

• Процесне провјере и координиране прегледе лијекова за више од 1.200 нових запосленика.

• Убрзана припрема и усклађеност досијеа како би се осигурала критична спремност за акредитацију здравствених организација.

ГРАНИЧНЕ КЊИГЕ, МУЗИКА И КАФЕ, Сарасота, Фла.

Оператионал Супервисор, Јул 2007 - септембар 2008

Боокселлер, Април 2004 - Јул 2007

ОБРАЗОВАЊЕ

Цертификат о управљању људским ресурсима (2005)

Универзитет Јужне Флориде, Тампа, Фла.

Цоллеге Аццоунтинг 101 (2003)

Сарасота Цити Цоллеге, Сарасота, Фла.

Сертификат из првог дела испита за правне службенике (2003)

• Бромлеи Тецхницал Цоллеге, Велика Британија