Треба ли да се запослимо ако не волите менаџера?

Много времена проводите на послу, а ако не волите менаџера, ти сати се могу осјећати дуго, фрустрирајуће и неугодно. Ако се не слажете са својим менаџером, то је стресно - ко жели да напусти посао осјећајући се као да има сати похрањених притужби? И не само да је ваш квалитет живота погођен. Менаџери играју улогу у одређивању да ли добијате повишицу (или не) ако вам је понуђена промоција (или не), и ако вам се нуде занимљиви пројекти и повластице (или не).

Дакле, ако интервјуишете позицију, и ако добијете лошу вибрацију од менаџера, или мислите да ћете се борити да се слажете са особом, тешко је знати како наставити. Требате ли преузети посао, и схватити да ће се ствари ријешити? Или, одбијте понуду за посао, иако увек постоји могућност да менаџер ипак није тако лош?

Неки знакови потенцијалног лошег уклапања са вашим менаџером

Чак и најизједначенија, пријатна особа има тенденцију да пронађе неке људе лакше да се слажу са другима. То је као култура радног места - нека места (и људи) боље пристају од других. Тако да је могуће да ћете се срести са својим потенцијалним менаџером и одмах добити осећај да су они људи са којима ћете се борити. Само ти можеш знати да ли је то нешто што можеш да поднесеш.

Осим личности, постоји и неколико знакова тешког менаџера који су универзални, а које можете покупити током интервјуа:

• Руде понашање: У ситуацији интервјуа, обично сви учесници покушавају да направе добар утисак. Ако нађете потенцијалног менаџера грубог под овим околностима, само замислите како би то било на послу, када нема потребе да импресионирате.
• Незадовољство запослених: Ако упознајете људе под надзором вашег менаџера, обратите пажњу на интеракцију - да ли потенцијални сарадници изгледају сретни или застрашени? Слично томе, запишите како потенцијални менаџер говори о запосленима. Да ли их он или она хвале и биљеже позитивне особине или их вријеђају? У идеалном случају, менаџер подржава и хвали особље.

• Став: Да ли менаџер говори само о себи и заборавите да вам постави питања? Или, да ли менаџер лоше говори о компанији? Фокус би требало да буде на вама током интервјуа, и такође треба да буде позитиван. Ако није, то би могао бити знак да его и самопримање вашег менаџера увијек доминирају интеракцијама.

Шта да радите ако мислите да се стварно нећете придружити

Дакле, ако мислите да се нећете слагати са вашим менаџером, шта бисте требали учинити? Наравно, не постоји тачан одговор на ово питање. Свака ситуација ће бити јединствена. Ево неколико разматрања која вам могу помоћи да размислите о својој одлуци:

• Да ли компанија има чест промет? Поглед на ЛинкедИн или Глассдоор вам може помоћи да то решите. Ако људи често возе и излазе из компаније или мењају улоге, могуће је да менаџер неће дуго остати у компанији. (Али, с друге стране, ако је менаџер био тамо годинама, а сви остали око њега или њеног бицикла, то би могао бити знак да нисте једина особа која сматра да је менаџер тежак.)
• Колико ти је посао потребан? Ако вам је потребан посао, понекад нема решења. Морате да прихватите било коју разумну понуду - чак и ако је у пратњи потенцијално токсичног, тешког менаџера.

• Хоћете ли често радити са менаџером? Покушајте да стекнете осећај организационе структуре у компанији. Може бити да имате много тачкастих менаџера - других људи који могу да пруже менторство, повратне информације и подршку уместо не тако великог супервизора. Или је могуће да ваш менаџер често путује, није врста рада и да неће пружати пуно свакодневног надзора.
• Можете ли заменити улоге? Током фазе интервјуа, ништа није у камену. Погледајте радну плочу компаније или питајте контакт за људске ресурсе ако постоје други послови који би могли бити прикладни. Морате бити пажљиви: не желите да кажете да тражите другу опцију јер не желите да радите са одређеном особом. Али можда постоји начин да се финесирате у другачију улогу са другим супервизором.

Једна од најважнијих ствари које треба имати на уму је да ли вам се не воли или је везано за посао. Ако сматрате да су навике вашег менаџера и личност иритантни, и да не бисте били пријатељи ако сте се упознали на забави, то је вероватно савладиво. Лакше је радити с неким с ким се осјећате компатибилним, али није неопходно.Али, ако током интервјуа мислите да би вас менаџер поткопао, или би ваш свакодневни посао био тежак, то је другачији и озбиљнији проблем.

Суштина

Пажљиво размислите пре него што заузмете положај на којем мислите да ћете имати тешкоће са вашим менаџером. Покушајте да утврдите да ли се жртвовање у квалитету живота исплати и ако је лоша веза са вашим менаџером само мала иритирајућа или нешто што утиче на ваш успех на послу.