Шта би била ваша идеална друштвена култура?

Пре него што почнете да формулишете одговор на питање интервјуа о култури компаније коју бисте највише заинтересовали да радите, одвојите време да размислите о култури компаније као целини и шта она значи за вас. Ово је важно питање и за вас и за вашег будућег послодавца.

Како одговорити на питања о вашој идејној организационој култури

Ево неколико питања на која се можете запитати када размишљате о култури организације на радном мјесту:

• Да ли су запослени на свим нивоима укључени у доношење одлука?
• Да ли организација има кохерентну мисију и стратешки план, и да ли су јасно саопштени особљу?
• Да ли се вреднује тимски рад и сарадња?
• Да ли су запослени награђени на основу заслуга или политички фаворизовање игра важнију улогу?
• Да ли организација подстиче иновације и предузетништво?
• Да ли постоји образац промоције изнутра?
• Да ли компанија улаже велика средства у обуку и професионални развој?
• Да ли се лидери и ветеранско особље подстичу на ментора?

• Да ли постоји елемент забаве за запослене који тамо раде?
• Да ли запосленици имају флексибилност да се прилагоде спољним потребама и интересима?

Како припремити одговор на питање

Запишите своје одговоре на горе наведена питања. Сада када имате на уму ове аспекте, можете се припремити за ово питање тако што ћете разрадити процес на три дела.

• Креирајте профил своје идеалне организационе културе.

  Шта тачно тражите у култури компаније?

• Истражите културу свог циљног послодавца.

  Идите на њихов сајт. Одељци „О нама“ и „Каријера“ треба да пруже неке назнаке о томе каква је култура. Такође, проверите њихове странице друштвених медија. Можете чак добити увид у питања о култури компаније непосредно пре вашег интервјуа. Питајте особље које сте упознали на почетку интервјуа да бисте описали културу организације за вас.

• Претражите Гоогле за "(назив компаније) рецензије"

  генерисање листе сајтова са повратним информацијама од тренутних или прошлих запослених о организацији. Да ли добијају добре критике? Шта кажу о условима рада и култури?

Један од најбољих начина да добијете непристрасан инсајдер поглед на корпоративну културу је да се повежете са тренутним или прошлим запосленима. Можда знате запосленика који ради за компанију или познаје некога ко познаје неког другог који тамо ради.

Претражите ЛинкедИн да видите да ли имате контакте у организацији или ако су ваши примарни контакти повезани са запосленима и замолите их да опишу културу. Када имате осећај за културу компаније, одлучите које делове вашег идеалног профила да укључите у свој одговор.

Покажите послодавцу како ћете додати вриједност

Иако ћете желети да пажљиво процијените како култура у вашој циљној организацији одговара вашим критеријима да бисте донијели чврсту одлуку о послу, обично није стратешки корисно дијелити читав попис преференција. Неки од ових критеријума могу се задржати за себе.

Уместо тога, фокусирајте се на области у којима се ваше преференције преклапају са аспектима стварне културе компаније. На крају крајева, ниједна корпоративна култура неће се у потпуности ускладити са вашим критеријумима. Дакле, ако организација вреднује иновацију, можда ћете нагласити свој интерес за организацију која подржава иницијативу особља.

Такође, ставите већи нагласак на факторе који могу открити како ћете додати вриједност, за разлику од аспеката културе који ће задовољити ваше особне потребе. Можда се мање фокусирате на елементе као што су забава и флексибилност, него на факторе као што су могућности за обуку и професионални развој, или награде за високе нивое перформанси.

Да ли је ово права култура компаније за вас?

Важно је пажљиво процијенити културу компаније како би се утврдило да ли је то прикладно за вас. Ако мислите да информације које откријете док истражујете, мислите да можда не желите да радите тамо, нема сврхе да покушавате да убедите послодавца да ћете се добро слагати са послом.

Размотрите да ли је ово права позиција за вас пре него што кренете даље са процесом пријаве. Ако одлучите да је кренуло, време је да се припремите за интервју.

Додатни савети за интервју

Анкетар ће постављати још питања да види како се можете уклопити у културу компаније и одредити да ли се добро слажете. Прегледајте овај водич о питањима интервјуа за културу компаније како бисте могли припремити најбоље одговоре. Поред тога, анкетар ће такође поставити специфична питања о вама.