Како можете да имигрирате у САД за посао у ХР?

Свако ко жели да остане стално у САД мора добити имигрантску визу без обзира на област у којој жели да ради. Људски ресурси нису изузетак. Кандидати морају поднијети захтјев за услуге држављанства и имиграције САД-а да затраже дозволу за подношење захтјева за усељеничку визу. Они су најлакше доступни за појединце који су одмах повезани са чланом породице који живи у САД-у.

Имигрантске визе које спонзорира послодавац су такође доступне за странце који желе да постану становници САД-а.

Врсте виза и зелене карте

Не постоји ни једна обична виза или зелена карта за све имигранте који желе да раде у САД-у, а многи се разликују по индустрији. Неколико би се потенцијално могло односити на људске ресурсе, укључујући:

• Л-1 Виса: За стране раднике који се пребацују на посао у САД-у
• Х-1Б Виса Дозвола: За одређена занимања
• ЕБ-2 Дозвола за зелену карту: За оне који имају напредне дипломе
• ЕБ-3 дозвола за зелену карту: За квалификоване раднике са најмање две године искуства, као и неки неквалификовани радници и професионалци са дипломом

Већина других зелених карата и виза је ограничена на инвеститоре, трговце, пољопривреднике и здравствене раднике. Тхе ЕБ-1 зелена карта јерезервисана за имигранте који имају изниман талент или способност.

Индустрија људских ресурса

Многи људи који су заинтересовани за послове у ХР су добро образовани. Ово може бити предност када се пријављујете за имигрантску визу, а можете се квалификовати и за визу за зелену карту ЕБ-2, али ХР није област у којој САД нема заинтересованих грађана, а то може закомплицирати ситуацију.

Послови у управљању људским ресурсима имају много кандидата у већини региона САД-а. То није научна или техничка област која захтева много година студирања и посвећености. Зелене карте које спонзорише послодавац могу бити ретке у овој области и тешко их је добити као резултат.

Спремност и доступност послодавца

Министарство рада захтијева да ДОЛ утврди да не постоје радници из САД-а који су "способни, вољни, квалифицирани и расположиви да прихвате посао по претежној надници за ту професију у области намјераваног запослења и да запошљавање странца неће негативно утицати на плате и услове рада слично запослених радника САД-а."

Ово може представљати изазов јер је национална стопа незапослености пала испод 4% у 2018, иако је више од 6 милиона отворених радних мјеста још увијек било доступно у свим индустријама.

Поред тога, запошљавање страних радника није нужно несметан процес за послодавце. То укључује много додатних папира и јединствених трошкова. Процес попуњавања позиције се не дешава тако брзо као што би то радили многи послодавци, посебно када је довољно грађана да раде за дио времена и трошкова везаних за запошљавање.

Опције за имигранте

Већина послодаваца који се запошљавају у иностранству су у области техничких и информационих технологија у 2018. години. Ако имате ове вјештине, али бисте радије радили у људским ресурсима, размислите о томе да прво уђете у врата тако што ћете се пријавити за једну од ових позиција. Тада би могло бити могуће да стекнете држављанство и пређете на посао по вашем избору.

Правно уђите у САД и почните учити како да обавите тражење посла, идеално пратите трагове које сте можда добили пре уласка у САД.

Дисцлаимер: Сусан Хеатхфиелд није адвокат, а садржај на сајту, иако ауторитативан, није загарантован за тачност и законитост. То се не треба тумачити као правни савјет. Закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да увијек тражите правне савете или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.