Одговарање на понуду за стажирање које не желите

После недеља претреса, слања резимеа и одласка на интервјуе, обично је добра вест када добијете понуду - али шта је са тим када бисте заиста радије радили у некој од других компанија са којима сте разговарали? Споља гледање у ово може изгледати као добар проблем и можда неће бити лоше ако је стаж који вам је понуђен добра прилика.

С друге стране, ако сте се пријавили за ову компанију зато што сте играли игру бројева и примењивали се на сваком стажу тамо, могло би бити других стажирања која би се показала вреднијим за постизање ваших циљева у каријери. Прочитајте даље да бисте добили савете о томе како се носити са овом дилемом

Разматрања

Прво, било би мудро даље процењивати позицију стажирања и компаније прије доношења одлуке. Можда ћете морати да позовете компанију и поставите питања која ће вам дати боље разумевање о томе шта укључује стажирање. Ако се и даље осећате као да желите да наставите са другим опцијама, једна од опција је да се вратите у компанију и обавестите их да сте заинтересовани за ту позицију, али желите мало више времена за размишљање пре него што донесете одлуку. Пошто већина људи не прихвата стажирање или понуду за посао на лицу места, компанија ће вероватно бити више него спремна да вам да негде између неколико дана до недељу дана пре него што вам пружи коначан одговор.

Акције које треба подузети

У овом тренутку, време је од суштинског значаја. Контактирање другог послодавца гдје бисте радије радили је логичан први корак. Хоћете да им кажете да сте још увек веома заинтересовани за стажирање у њиховој компанији, али да сте добили још једну понуду и радије ћете радити за њих. Ако су заинтересовани за вас као приправника, то може бити довољно да се осигура понуда; међутим, они још увијек могу бити у процесу пријаве и неће моћи донијети коначну одлуку до будућег датума.

Можда размишљате о томе да не прихватите позицију у нади да ће нешто друго проћи или да одлучите да искористите своје шансе и прихватите позицију и искористите најбољу прилику. Било који од тих избора би био прихватљив, али оно што не желите да прихватите јесте да прихватите положај са намером да се повучете ако нешто друго дође.

Прихватање стажирања или посла са намјером да оду ако нешто друго дође, није добар начин за рјешавање ове ситуације. Послодавци обично проводе доста времена у процесу запошљавања, тако да укидање прихваћања након што је донесено не би само оставило компанију на цједилу, већ би и друге кандидате спријечило у стажирању у компанији. Осим тога, акције као што је ово могу озбиљно утицати на пут који сте направили у својој каријери ако људи на терену постану познати да ћете учинити нешто тако непрофесионално.

Цханге Хаппенс

Наравно, у стварном свијету људи стално мијењају посао. Како напредујете у својој каријери, то понекад значи напуштање једне компаније и одлазак у другу. Међутим, када говоримо о стажирању, дужина времена је обично прилично кратка и скакање у току лета неће вам пружити довољно времена да научите посао и успоставите везе на терену. Стажирање је такође одличан начин да добијете референце за будуће тражење посла и одлазак под таквим околностима ће вас вероватно спречити да добијете професионалце који ће гарантовати за вашу радну етику и искуство на послу.