Водич за преговарање о породиљском одсуству са шефом

Имати бебу често долази са слободним временом, али количина слободног времена и да ли ћете бити плаћени варира од послодавца до послодавца. Ово може бити додатни стрес за многе жене; међутим, породиљско одсуство је често предмет преговора. Размотрите преговарање о породиљском одсуству са својим шефом слиједећи ове кораке.

Корак 1: Разумите о чему је матерински допуст

Родиљно одсуство се дефинише као време када нова мама полети са посла након рођења детета. Већина жена узима вријеме непосредно након рођења како би се опоравило и склони потребама нове бебе. Неке компаније ће понудити плаћено породиљско одсуство на период од шест недеља или више, али друге не нуде ништа.

Према Закону о породичном медицинском одсуству (ФМЛА), одређеним родитељима оба пола може бити потребно до 12 недеља неплаћеног одсуства са посла ради збрињавања новог детета. Да би се квалификовао, нови родитељ је морао бити са својом компанијом најмање годину дана и радио је најмање 1250 сати током протекле године. Они такође морају да раде за компанију са 50 или више запослених.

Закон о допусту за породично и здравствено осигурање (ФАМЛИ) уведен је на Конгресу у фебруару 2017. године. Ако закон прође, обезбиједиће плаћени породични и медицински допуст, који износи отприлике двије трећине мјесечне плате, до 12 седмица а године.

Корак 2: Одредите како и гдје ћете преговарати

У зависности од формалности ваше канцеларије, пажљиво бирајте медијум којим ћете најавити своју трудноћу. Можда ћете морати да доставите писмо о породиљском одсуству, али најбоље је да имате састанак лицем у лице у канцеларији пре него што предате своје писмо, које такође може бити потребно поднети одељењу за људске ресурсе компаније.

Желите да разговарате са својим шефом о опцијама за породиљско одсуство пре него што канцеларија почне да ради. Из тог разлога, мудро је затражити састанак лицем у лице са својим шефом пре него што најавите својим сарадницима да сте трудни.

Расправљање о породиљском одсуству требало би да се деси пре него касније у већини канцеларија. Овај продужени временски оквир омогућава вашем послодавцу да осмисли план када сте на породиљском одсуству.

Корак 3: Одредите шта желите да ваш породиљски допуст изгледа

Пре састанка са шефом и преговарања о породиљском одсуству, одредите број недеља које бисте желели да скинете са посла након рођења ваше бебе. Проверите са одељењем за људске ресурсе у вашој компанији или у приручнику за запослене да видите да ли ваша компанија има политику везану за породиљско одсуство.

Ако постоји политика компаније о породиљском одсуству, одлучите је ли она права за вас. На пример, можда компанија нуди шест недеља плаћеног одмора, али ви желите више времена пре него што се вратите на посао након што сте имали бебу. Можда ћете желети да узмете време предвиђено за послодавца, као и додатно одсуство у складу са ФМЛА.

Корак 4: Упознајте свог менаџера и представите свој план породиљског допуста

Једном на састанку јасно наведите жељено породиљско одсуство. Онда седите и слушајте. Сматрајте ову конверзацију полазном тачком за дискусију и држите отворен ум када је у питању брига или потребе вашег послодавца.

Ако желите више породиљског одсуства него што је наведено у одјелу за људске ресурсе или у приручнику ваше компаније, објасните своје разлоге. На пример, ако ваша компанија не нуди плаћено одсуство и можете да приуштите да узмете 10 недеља неплаћених, реците вашим претпостављеним тачно зашто вам је потребно ово време на послу. Може бити зато што ваш партнер не може да узме слободно време са посла, немате још дадиљу поредану, или једноставно желите да будете код куће за то време у животу ваше бебе.

Корак 5: Започните преговоре о породиљском одсуству

Ако не постоји чврста политика компаније о породиљском одсуству, питајте за оно што желите. Ако је ваш шеф угодан, процес је завршен.

Ако желите више породиљског одсуства него што то дозвољава политика ваше компаније, наведите, у писаној форми, конкретне разлоге због којих вам је потребно ово одсуство, као што су:

• Треба вам времена за прелазак у нову улогу мајке.
• Желите да добро почнете да дојите бебу (и да је ваш циљ да пумпају када се вратите на посао).
• Желите да започнете квалитетан однос са вашом бебом да бисте смањили шансе за постпорођајну депресију и да се бринете о менталном и физичком здрављу себе и своје бебе.
• Дуго породиљско одсуство смањује стопе смртности новорођенчади.

Ако ваша компанија не нуди плаћено породиљско одсуство и не можете да приуштите да узмете неплаћено одсуство, покушајте да направите флексибилан распоред у којем ћете моћи да радите од куће неколико дана у недељи током првих шест недеља након рођења ваше бебе, или евентуално тражити да неко време ради на пола радног времена.

Ажурирао: Елизабетх МцГрори