Да ли треба да поднесете оставку док сте на породиљском одсуству?

Родиљско одсуство је трансформативно време. Током одмора од плаћеног запослења, маме се опорављају од порођаја и прилагођавају се изазовима и задовољству нових беба. За многе маме, породиљско одсуство је такође време да се поново процени њихов радни статус.

Према попису становништва Сједињених Држава, једна од пет жена напушта посао или пре или непосредно након порода. Постоји много разлога за оставку током породиљског одсуства. Положај се можда више не осећа као добар фит због ваше растуће породице. Брига о деци може бити разматрање. Или, можете добити понуду за посао током одмора.

Напуштање посла током породиљског одсуства може бити компликовано. Као и код било које оставке, желите да сачувате своје односе са својим послодавцем. Такође ће бити важно да се избегну потенцијалне финансијске последице за бенефиције које се користе током породиљског одсуства.

Да ли је одустајање од праве одлуке за вас?

Будите сигурни у своју одлуку да поднесете оставку пре него што дате обавештење. Ако сте сигурни да желите нови посао, сматрајте да ваш тренутни посао неће радити за вас након породиљског одсуства, или желите да останете код куће са својим дјететом, одустајање је најбоља опција.

Ако вам се свиђа ваш посао, али сада морате направити нека прилагођавања када сте родитељ, породиљско одсуство може бити добра прилика за преиспитивање и поновно преговарање о вашим одговорностима, плаћама, сатима и распореду.

Поцните овај разговор са менадзером раније. Направите листу питања, као и потенцијална рјешења. На пример, пре родитељства, пословна путовања су можда била задовољство. Ако се сада осјећа оптерећујуће, питајте да ли се одговорност може пребацити на сарадника. Ако касни вечери, дуга вожња или неки други аспекти везани за распоред, представљају проблем, питајте о флексибилним радним аранжманима.

Шта треба размотрити пре него што поднесете оставку

Ево неколико ствари које треба имати на уму и нека питања која треба да поставите себи пре подношења оставке:

• Да ли желим да напустим посао или да продужим своје одсуство?
• Да ли сам финансијски спреман да напустим своју позицију?
• Да ли ће ми промене у распореду (смањени сати, рад од куће, итд.) Омогућити да останем на том положају?
• Да ли желим да на крају поново уђем у радну снагу?
• Који су моји тромјесечни, шестомјесечни, једногодишњи и петогодишњи планови?
• Шта ћу урадити са бенефицијама ако поднесем оставку?

Етика оставке током породиљског одсуства

Да ли је погрешно напустити породиљско одсуство? Етику је тешко рећи, у најмању руку. Највјероватније, само ви можете одлучити шта вам одговара, с обзиром на ваш однос са компанијом, менаџером и сарадницима.

Многи људи сматрају да је потпуно откривање једина етичка опција ако знате да желите да престанете са радом пре него што одете. Неки претпостављају да престанак радног односа на крају или одмах након породиљског одсуства може довести до тога да компаније промијене своју политику породиљског одсуства. Други сматрају да није давање претходне најаве добро, јер већина компанија није спремна прије отпуштања, одсуства и других одлука које могу бити штетне за запослене.

Овдје игра важну улогу: ако сте прије вашег одсуства свјесни да се нећете вратити, обавјештавање вашег менаџера је најважнија одлука. Међутим, будите свјесни да се одлуке могу мијењати док сте на одмору. Можете почети са сигурношћу да вам је живот у кући добар за вас и да се предомислите након десет недеље.

Без обзира када одустанете, обавестите - две недеље су стандардне. У основи, ваша примарна лојалност би требала бити себи као запосленику и новој мами. Иако не желите да оставите послодавца на цедилу, најважније је да се ставите на прво место.

Правне и финансијске бриге

Ако је ваш приручник за запослене сахрањен у ладици, неистражен од када сте били запослени, сада је право време да то ископате. (Код куће без приступа вашем приручнику? Замолите одјел за људске ресурсе да вам га пошаље као ПДФ или путем поште.) У неким компанијама, ако узмете породиљско одсуство и не вратите се, одговорни сте за плаћање ваше здравствено осигурање и друге бенефиције, као што је инвалиднина, које се користе током вашег одмора.

Размотрите саветовање адвоката за запошљавање за помоћ у кретању кроз законе унутар ваше државе, као и за сваки уговор о раду који сте потписали и правила компаније.

Време ваше оставке

Да ли треба да поднесете оставку током породиљског одсуства, пре него што узмете породиљско одсуство, или се вратите на кратко време, а затим поднесете оставку? На вашу одлуку могу утицати финансијски разлози; одустајање од породиљског одсуства може значити губитак осигурања или плаћено слободно вријеме. Ви ћете желети да ускладите своје личне потребе и финансијске аспекте са вашим односом са шефом.

Како давати обавијест Грациозно

Ако је могуће, лично разговарајте са својим менаџером о својој оставци. Овај лични додир генерално помаже да сачувате ваш однос са вашим менаџером. Ако се не можете договорити да се састанете лично, можете поднети оставку преко телефона.

Ако разговор лично или преко телефона није могућ, можете послати е-маил или писмо са оставком. Ево савета о:

• Како да престанем преко е-поште
• Савјети за писање оставке
• Узорак е-поште у случају породиљског одсуства
• Узорак писма оставке за слање након породиљског одсуства

Као и код сваке оставке, потрудите се да избегнете спаљивање мостова; можда ћете бити сигурни да се нећете вратити у компанију, али околности могу да се промене. Можда ћете желети да искористите свој разговор о оставци као прилику да отворите врата потенцијалном слободном послу или уговарачком раду у будућности. Понуда за помоћ током транзиције је и љубазна и потенцијално корисна.