Када можете тужити послодавца за непрописно раскидање

Ако сте недавно укинути због разлога, можда се питате да ли је ваш послодавац био у оквиру њихових права да вас отпусти - или да ли ваше отпуштање представља незаконит отказ. И ако се испостави да сте ви били отпуштени илегално, ваше следеће питање ће вероватно бити да ли можете - и треба - да тужите.

Шта се не рачуна као непрописно укидање

Већина радника у Сједињеним Државама је запослена по вољи, што значи да њихови послодавци могу да их отпусте из било којег разлога, или без икаквог разлога, под условом да разлог није дискриминаторан. (Више о томе за минут.)

• То значи да је обично легално да ваш послодавац неочекивано раскине ваше запослење, без упозорења, и да одбије да наведе разлог за ваше раскидање.

У ствари, многи послодавци одлучују да понуде што је могуће мање обавештења или објашњења, чак иду тако далеко да окарактеришу престанак као отпуштање, а не да преузму ризик кршења закона наводећи разлог који се касније испоставља дискриминаторним.

Суштина: Осим ако имате уговор о раду или колективни уговор који обавезује одређену количину обавештења, законски је да вас послодавац отпусти без обавештења.

Они такође нису обавезни да вам пруже прилику да исправите проблеме који се односе на ваш радни учинак пре него што прекинете ваше запослење. (Иако опет, као питање политике компаније, многи послодавци ће креирати стандардни процес за престанак који укључује план за побољшање перформанси, како би се смањиле шансе за законске проблеме и одржао добар морал међу запосленима).

Примери непрописног раскида

По савезном закону, забрањено је да послодавци дискриминишу запошљавање, отпуштање или напредовање на основу:

• Сек или Гендер
• Раце или Цолор
• Религија
• Национално порекло
• Дисабилити
• Прегнанци
• Старост (преко 40, по савезном закону, иако неке државе нуде заштиту за раднике млађе од 40 година)
• Генетиц Информатион

Радници такође могу тужити или поднијети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања ако су сексуално узнемиравани на послу, отпуштени су због тога што су узбуњивачи, подложни конструктивном отпуштању (познатији као присиљени да поднесу оставку), или су подвргнути непријатељском радном окружењу.

Питања која се постављају прије суђења

1. Да ли сматрате да је престанак заснован на дискриминацији? Ако је тако, вероватно ћете морати да поднесете тужбу за дискриминацију код ЕЕОЦ пре него што поднесете тужбу за дискриминацију на радном месту против вашег бившег послодавца. (Изузетак: кршење Закона о једнакој плати не захтева од вас да поднесете тужбу, под условом да поднесете тужбу у року од две године од дискриминације у плаћама.) Имајте на уму да имате ограничен временски период у коме треба да поднесете- углавном 180 дана од тренутка инцидента, иако локални закони могу продужити овај рок на 300 дана.

За више информација, погледајте страницу ЕЕОЦ-а о подношењу оптужбе за дискриминацију.

2. Који је ваш циљ у тужи (и да ли је реалан?) Да ли желите новац, промену у понашању, или само задовољство да знате да они нису побегли, без мрље? Важно је знати које су ваше циљеве пре него што се упетљате у дуги правни процес. Посаветујте се са адвокатом за запошљавање рано, да бисте утврдили да ли су ваши циљеви разумни.

3. Да ли сте спремни да уложите време и новац у спровођење вашег случаја? Осим ако нисте у могућности да пронађете адвоката за запошљавање који ће вам дати случај про боно, тужба је скупа. Може да кошта хиљаде долара да се оде на суђење. Да би ствари биле још горе, послодавци обично имају правнике који су спремни да вас истроше због кашњења и одлагања. С друге стране, многе законите тужбе за прекид никада не стижу до суђења, често зато што се послодавци одлучују за нагодбу. Размислите о томе колико времена, новца и труда можете да приуштите да уђете у процес пре него што наставите.

Како се кретати након отпуштања

Без обзира да ли се одлучите за тужбу због непрописног прекида, биће вам потребан план за напредовање након отпуштања. То значи познавање ваших права (бившег) запосленог, укључујући и када и где да преузмете своју коначну плату, без обзира да ли имате право да платите за обрачунати годишњи одмор и боловање, шта ће се десити са вашим здравственим бенефицијама, пензионим планом, било којим берзанске опције и још много тога.

ХР ће бити у могућности да вам помогне са овим питањима, као и да вас обавести о томе како компанија планира да окарактерише отпуштање. У вашем је најбољем интересу да сазнате сада, прије него што будући послодавци затраже да потврде вашу повијест запослења.

Не претпостављајте да ће они рећи најгоре: многе организације имају политику да потврде не више од назива посла и датума запослења. Можете чак имати право на новчану накнаду, зависно од тога. Нећете знати док не питате.

Гледајући у будућност, практикуј одговоре на питања интервјуа о прекиду, и прикупи референце од контаката како би појачао своју кандидатуру за посао. Немојте дозволити да овај преокрет омета ваш успех. Многи познати и утицајни људи су отпуштени пре него што су дали свој печат свету, укључујући и Стевеа Јобса, Опрах Винфреи и Тхомаса Едисона.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.