Како одговорити на преглед лоших перформанси

Добијање лоше оцјене рада од вашег послодавца је поражавајуће. Нико не воли да учи да њихов шеф није задовољан својим послом и да те информације у писаној форми живе неограничено у вашем досијеу о запослењу, што га чини много горе.

Иако је забринутост због губитка посла веома стресна, добијање лошег прегледа перформанси може бити веома продуктивно, све док адекватно реагујете. Повратна информација од вашег шефа је важна. Може открити много информација о себи и вашем шефу.

Ако је преглед тачан, користите га као прилику да откријете начине за побољшање перформанси. Међутим, након што сте брутално искрени према себи, одлучите да је процјена нетачна, може открити да је ваш шеф - или ненамјерно или намјерно - превидио ваша постигнућа. Ово су кораци које треба пратити након добијања лоше оцјене перформанси.

Сачекајте пре одговора

Прва ствар је … ништа. Дајте себи мало времена да се смирите пре него што кренете. Непосредно након прегледа, можда ћете бити тужни или љути. Може бити опасно одговорити шефу док је у овом стању ума. Можете рећи нешто што ћете касније пожалити.

Прочитајте и анализирајте преглед

Узмите барем 24 сата да бисте прегледали оцјену свог шефа. Ово ће вам дати времена да пажљиво - и надамо се искрено - узмете у обзир све у њему. Покушајте да разумете повратне информације и нађите листу питања о стварима које су збуњујуће. Запитајте се да ли је критика коју је он или она дао уистину неоправдана или ако вас само вређа. Не дозволите да ваша осећања стану на пут објективности.

Одлучите да ли ћете се састати са шефом

Састанак са шефом можда није обавезан у вашој организацији, али је обично паметан потез. Разговор лицем у лице треба да пружи шансу да поделите ваше мишљење. Одустани од састанка ако нема апсолутно никакве шансе да твој шеф слуша све што имаш да кажеш или ће било каква дискусија прерасти у аргумент.

Када је критика праведна, искористите прилику да направите план, заједно са својим шефом, да побољшате свој учинак. Покажите да сте проактивни тако што ћете пронаћи идеје које ћете подијелити током састанка.

Заказати састанак

Не улази у канцеларију свог шефа и тражи да се сретнеш на лицу места. Прекидање њеног радног процеса ће поставити негативан тон за састанак. Уместо тога, пратите свој протокол на радном месту да бисте заказали састанак.

Представите свој случај или план

Сврха овог састанка је да или оповргне негативну повратну информацију вашег шефа ако се не слажете с њом или да представите план за побољшање перформанси ако оно што је он или она рекао истина. Припремите се за овај корак чак и пре заказивања састанка ако ваш шеф жели да седне са вама раније него што је очекивано.

Ево шта треба да урадите ако се не слажете са лошом оценом перформанси:

• Прихватите ваљане критике и разговарајте о свом плану за побољшање.
• Онда изнесите ствари за које сматрате да су нетачне, користећи јасне примере који то подупиру. На примјер, ако ваш шеф каже да имате лоше вјештине управљања временом, пружите доказ да сте заиста испунили све своје рокове.
• Будите спремни да се предомислите. Ваш шеф може да покаже тачне тачке током састанка. Ако је тако, замолите га да предложи начине за побољшање.

Ако се слажете са својим шефом и циљ састанка је да представите план за побољшање перформанси, ево шта треба да урадите:

• Прихватите да разумете и слажете се са тачкама вашег шефа.
• Представите план за побољшање вашег учинка и затражите приједлоге који ће вам помоћи да то учините.

Током састанка немојте:

• Изгубите темперамент без обзира колико се љутите.
• Плакај без обзира колико си тужан.
• Кривите своје сараднике.
• Изговоре.

Фоллов Уп Афтер Иоур Меетинг

Пошаљите свом шефу е-поруку која ће поновити све о чему се расправљало током састанка. Ако постоји план за побољшање, ставите га у писаном облику. Одштампајте е-пошту и чувајте је на сигурном месту. Ако вам требају докази који поткрепљују тврдње да предузимате кораке да побољшате свој учинак, имат ћете га.