Како сазнати с ким ћете разговарати?

Може звучати као да нема смисла, али прије него што одете на интервју за посао, морате знати с ким ћете се сусрести. То може бити једна особа, или може бити доста људи. С обзиром на ограничене ресурсе за запошљавање новог особља и трошкове који се односе на увођење нових радника, послодавци су посебно пажљиви када је у питању запошљавање. Ово се претворило у додавање више слојева процесу скрининга, укључујући и укључивање више особља у процес интервјуа.

Како питати са ким ћете се састати

Кандидати треба да се потруде да науче ко ће бити укључен у процес интервјуа како би могли да предвиде бриге оних који их интервјуишу и да се припреме у складу са тим. Прво што треба да урадите је да питате Људске ресурсе (ХР) за имена, наслове и улоге било ког анкетара приликом припреме за ваш интервју.

Послодавци ће често имати кадрове за запошљавање који ће водити почетни интервју како би се утврдило да ли је кандидат искрено заинтересиран за позицију и одговарајући посао за компанију. Ово има смисла јер ако се не уклапате, они не желе да троше време својих запослених. Ови скрининг интервјуи се често воде путем телефона или Скипе-а.

Позивање или слање е-маилом да потврдите интервју даје вам још једну прилику да питате јесте ли били информисани када је интервју заказан.

Такође можете затражити преглед процеса запошљавања, тако да добијете осећај колико интервјуа послодавац воли да спроводи пре него што предложи понуду и правило о томе шта чланови особља обично похађају на интервјуима.

За позиције вишег руководећег кадра, послодавац може ангажовати фирму за запошљавање да проведе почетни преглед и препоручити кандидате.

Фоллов Уп Интервиевс

Типично, будући ментор и менаџер одељења ће присуствовати интервјуу. На тим састанцима послодавци често укључују запосленике који имају исти посао или сличан посао у односу на онај за који интервјуишете. Иако вам се чини да је њихова примарна сврха да вас едукују о детаљима позиције, од особља које ће присуствовати ће бити затражено да вас оцјењују. Све се своди на то да ли се уклапате у корпоративну културу или се слажете са тимом.

Људи из других одељења

Представници одељења која су у контакту са вашим будућим одељењем или су вам на услузи, такође могу бити део тима за интервјуисање. Повремено, може бити заступљен и спољни ентитет, као што је повезана фирма. На примјер, Одјел за Алумни послове на колеџу може затражити од вође бивших студената да интервјуишу кандидате за позицију на том подручју. Важно је напоменути да ће неке организације имати завршни слој у процесу у којем ће се водећи кандидат (и) састати са предсједником, извршним директором или другим врховним руководством за коначни преглед прије финализирања најма.

Пошаљите захвалницу

Са ким год се сусрећете, важно је да пошаљете писмо захвалности свима који вас интервјуишу. То може бити дуготрајно када је процес интервјуа вишеслојни, али признавање нечијег времена и труда да се сретне са вама је један од најбољих начина да се направи добар утисак.