Како разговарати са шефом о радном животу

Проналажење и задржавање те неухватљиве ствари која се зове равнотежа између радног живота је тешко за већину очева. У ери када нам паметни телефони и други дигитални уређаји могу омогућити да будемо повезани на послу 24/7, без обзира на наше нормално радно време, посао тежи да се убаци у породичне активности и лично време.

Оцу је посебно тешко да успешно балансира посао, породицу и живот када је његов послодавац или његов супервизор сам радохоличар или барем очекује тај ниво привржености својих запослених. Неке компаније имају опредјељење за равнотежу радног живота својих запослених, али многи послодавци то не чине. И са све већим захтевима да се више ради са мање у данашњем корпоративном свету, тате могу тешко држати те захтеве и потребе својих породица у равнотежи.

У једном тренутку у мом животу, имао сам шефа који је био неуобичајено захтјеван. Био сам на позив 24/7 у његовом уму и морао сам да одговарам на мобилни телефон кад год је звао, дан или ноћ, и требало ми је прилично добро објашњење ако то не учиним. Чак сам и програмирао његову мелодију као "Поздрав шефу" као подсјетник да ако је звао, морао сам бити тамо.

Дакле, ако се нађете у ситуацији у којој је равнотежа између вашег радног живота и неусклађена и потребна је нека ребаланс, морате имати подршку, или барем разумијевање вашег шефа. Ево неколико савета за разговор са шефом о вашој потреби за балансом на послу.

Запамтите снагу своје позиције. Када размислите како да се приближите шефу, морате да запамтите да долазите са позиције снаге. Ваш послодавац има много уложених у вас на обуци и искуству. Он не жели да изгориш или престанеш јер си несретан или преоптерећен. Ако размислите о томе, побољшана равнотежа између радног живота је корист за вашег послодавца, чак и ако га још не добије. Дакле, док се припремате, не размишљајте о томе као да тражите од шефа услугу; Размислите о предностима за ваш или ваш бољи радни живот када сте боље уравнотежени.

Фокусирајте се на продуктивност. Ваш шеф жели ваше најбоље напоре када сте на његовом сату. Ако можете наћи начина да остварите више на послу у свом редовном распореду рада, брига о томе да радите "нон-стоп" ће бити мања. Дакле, почните тражити начине да будете фокусиранији и продуктивнији на послу. На пример, не проверавајте е-пошту целог дана; Одвојите време три или четири пута током дана када ћете одговорити на е-поруке. То ће генерисати мање прекида и омогућити већу личну продуктивност. Ако имате много састанака, радите их да буду краћи и продуктивнији.

Ако имате неке задатке који се понављају, пронађите начине да их урадите брже и рутинскије.

Упознајте чињенице. Студије су показале да су радници са бољим равнотежом радног живота продуктивнији, лојалнији и бољи. Како се спремате да разговарате са шефом, наоружајте се неким статистикама које показују како боља равнотежа између радног живота може бити плус за њега, организацију и вас.

Будите спремни за одговоре. Ниједан шеф не воли да му се представи проблем. Они желе да разумеју проблеме и онда буду представљени са добрим могућим решењима. На пример, ако се налазите у кући касније и касније и осећате потребу да изађете из канцеларије ближе на време, поставите проблем шефу и кажете нешто попут: "Знам да бисте могли бити забринути за мој рад да завршим на време ако одем раније него што сам био, али бих могао да одем кући кући како бих могао да радим сат времена након што су деца у кревету или можда бих могла да дођем мало раније следећег јутра. Ако имате предложено рјешење проблема, барем поштујете његове бриге и покушавате пронаћи креативна рјешења.

Приступите шефу с поштовањем. Овај разговор о равнотежи радног живота ће на много начина редефинирати ваш однос. Побрините се да имате однос сарадње, проналажења компромиса и правца. Нема оптуживања или беса; Ваша сврха је да предузмете кораке ка бољој равнотежи. Говорите меким тоновима и са поштовањем према његовом ауторитету. Изазов му може створити негатив умјесто позитивног. Размислите о томе као о заједничком раду на рјешавању сваког проблема који се јавља на послу.

Будите спремни на компромис. Вероватно нећете добити све што се надате из разговора. Али требали бисте бити у могућности да пронађете одговор који ће вас приближити тој деликатној равнотежи у пословном животу коју покушавате да пронађете. Будите спремни да нађете малу средину - можда још неколико вечери код куће без прекида или могућност да имате суботу која се даје у потпуности вашој породици. Процес приближавања равнотежи може потрајати неко вријеме, а овај разговор може бити први корак на путу.

Док нађете одговоре који вас померају на место где имате више времена за своју породицу и себе, запамтите какав је то дар имати супервизора који је барем вољан да ради са вама. Задржите обавезе које сте преузели - и за свог шефа и за вашу породицу - и како поверење расте са шефом, биће више могућности за решавање проблема на радном месту.

Зато останите усредсређени, посвећени томе да учините своје време на послу и код куће продуктивнијим и позитивнијим, а како ваш радни живот и породични живот постају у бољој равнотежи, наћи ћете већи мир у себи, знајући да сте изабрали пут који ће оставити заувек са својом породицом.