Како одговорити "Шта се надате да ћете остварити овде?"

Како би схватили како можете приступити новом послу, анкетари вам често постављају питање попут: "Шта можемо очекивати од вас у првих 60 дана на послу?" или "Шта бисте се надали да ћете остварити у првих неколико недеља овде?"

Ово је тешко питање, јер је тако отворено. Већина послодаваца тражи запосленике који ће бити што је више могуће самодостатни током свог периода обуке, и који ће настојати да на самом почетку дају значајне доприносе. Стога, покушајте да се фокусирате на специфичне ствари које ћете урадити да бисте одмах допринели компанији. Истакните чињеницу да ће вам требати минимална обука или помоћ вашег шефа.

Нагласите своју независност

Назначите да ћете се активно укључити у учење своје улоге без оптерећења вашег супервизора, и нагласити да ћете бити приоритет бити продуктивни у првих неколико дана на послу.

На пример, можете рећи нешто као:

Ја ћу се обратити свим колегама из мог одељења и одсецима који се укрштају, како би сазнали што је више могуће о улогама које сви играју у оквиру операције. Ја ћу прождријети све информације које сте дали о политикама и процедурама, а током вечери ћу наставити читати све што могу наћи о компанији и индустрији како би добили прецизну слику о стању фирме на тржишту. Наша професионална асоцијација нуди и неке онлине туторијале, тако да ћу радити на онима за време мог офф сати.

Такође, имајте на уму да чести прекиди новог особља могу бити фрустрирајући за менаџере. Стога, у вашем одговору, треба да нагласите свој план постављања важних питања, а да не гњавите свог шефа.

Можете рећи нешто као:

"Током прве седмице, саставит ћу попис питања на која се не може одговорити путем штампаних средстава или разговора с колегама … и обратити се њима са мојим супервизором када се сретнемо."

Објасните како ћете додати вриједност

Овај тип питања вам такође пружа могућност да потврдите своју способност да додате вриједност у кључним областима рада у раној фази вашег мандата. На основу описа посла, заједно са оним што је интервјуер рекао о главним обавезама ове позиције, направите аргумент за то како ће вас ваш сет вјештина омогућити да брзо научите своје дужности.

На пример, можете рећи:

"Нагласили сте важност писања увјерљивих саопштења за медије, а на основу мог искуства у гувернеровој канцеларији, требала бих бити у могућности брзо ући и преузети ту одговорност."

Такође можете тврдити да ћете узети смјер од вашег супервизора и усмјерити своју енергију на овладавање својим радом током првих неколико седмица, тако да можете максимално повећати своју вриједност што је прије могуће. На пример, можете рећи:

„Знам да сте споменули да бисте хтели да ме научите о интерном систему базе података компаније. Као што сам то учинио током моје прве седмице на претходном послу, планирам да проведем првих неколико дана и вечери учећи базу података тако да могу почети користити течно што је брже могуће. ”

Разговарајте о томе како сте организовани и оријентисани на циљеве

Послодавци воле циљане и добро организоване запослене. Зато је добра идеја подијелити неки увид у ваш процес рада кроз изазове, као што је учење нове улоге.

На пример, можете рећи нешто као:

"Ја сам особа са листе, тако да волим да напишем циљеве за учење како би остали на правом путу. На пример, споменули сте колико је систем за онлине куповину важан за овај посао, тако да бих укључио циљ овладавања тог система током првог две недеље на врху моје листе."

Како год да одговорите на ово питање, желите да нагласите да разумете главне дужности посла, знате како да поставите и остварите циљеве, и да сте довољно независни да извршите задатке без оптерећења вашег шефа.