Шта се дешава када сатни радник постане плаћен?
"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #14
Преглед садржаја:
- За и против преласка на плату
- Различита очекивања запосленика по сату и плаћама
- Једна коначна мисао о предностима и недостацима
- Када се линије између плаћеног и сатног запошљавања замагљују
У организацијама у којима су запослени по сату и плаћи запослени, људи виде помак од сатног или неплаћеног положаја до плате или изузете позиције као напредовање. Али да ли је такав потез право за запосленог?
Чешће него не, одговор на ово питање је: да. Али, ако примите или тражите такву позицију, важно је анализирати позитивне и потенцијалне негативне стране. Тек након разматрања моћи ћете да погледате нову понуду и утврдите да ли је то прави потез за вас.
За и против преласка на плату
Једна важна ствар коју треба узети у обзир је да запослени који примају плаћу не испуњавају услове за плаћање прековременог рада како је дефинисано Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Дакле, ако сте запослени по сату који се креће на плаћени положај, важно је размотрити како то може утицати на вашу плату.
Обично, плаћена позиција плаћа довољно више од сатне позиције да би губитак прековременог рада био незнатан - али понекад то није случај. Поред тога, запослени по сату могу имати бенефиције, посебно на радном месту које су заступљене у синдикатима, које запослени који примају плату немају.
Запослени који су заступљени у Унији често имају заштиту за бенефиције као што је њихова пензија која је ослобођена запослених.
Алтернативно, многи платни послови имају повластице које запослени по сату немају. То укључује флексибилније распореде, одлазак за доктора и друге састанке без губитка плате и могућност рада на даљину.
Тако запослени по сату треба да размотре цео пакет компензација и бенефиција, укључујући расположиве погодности пре него што прихвате нови посао. Свака од њих има потенцијалне предности и недостатке.
Различита очекивања запосленика по сату и плаћама
Организације имају различита очекивања од запослених. Запослени по сату се плаћају по сату да би произвели производ или извршили задатак. Запослени који примају плату имају шире описе послова који укључују циљеве и исходе који су мање мерљиви од циљева за запослене на сату.
Запослени по сату се плаћа за сваки сат рада са прековременим радом, а понекад чак и двоструким радним временом. Од запосленог на плаћи се очекује да проведе сате потребне за довршење посла, без обзира колико сати остварује циљеве.
Постоје одређене разлике и због природе посла. Запослени по сату завршава са послом када оде кући. Заправо је незаконито да запослени по сату ради без сата, тако да послодавци морају то забранити.
Очекује се да запослени који размишља о плаћању размишља о послу изван сата. Ако сте запослени на плаћи, од вас се може очекивати да размишљате о свом послу увече и викендом. Запослени који примају плату скоро никада нису на сату и њихова накнада је за обављање посла.
Једна коначна мисао о предностима и недостацима
Људи често не причају о нефинансијским аспектима преласка са сатног на плаћени посао, али су значајни. У просјеку на радном мјесту, запосленици који примају плаћу или су ослобођени плаће имају више поштовања него њихови колеге по сату. Они очекују одређену количину поштовања које је везано за плаћени посао. Запослени се вријеђају ако се од њих тражи да пређу са плаћеног посла на посао по сату. То је ударац њиховом поштовању и самопоштовању.
Плаћени радници имају више слободе и аутономије од просечног запосленог по сату. Они добијају мање смјернице и оснажени су да заврше свој цијели посао. Они долазе и одлазе по потреби како би довршили свој посао, а то укључује ручак и паузе како желе, сједење за столом када желе, шетњу и разговор по вољи. Углавном су то шефови, надзорници, менаџери и виши службеници у њиховим организацијама.
Дакле, запослени који размишљају о преласку са сатног на запослено запослење могу такође узети у обзир и неновчане користи од таквог потеза за унапређење каријере.
Када се линије између плаћеног и сатног запошљавања замагљују
У радном окружењу запосленог, оснажујући рад, линије између плаћених и сатних функција замагљују се у односу на одговорности. Али, запослени по сату који се крећу на плаћени посао најчешће преузимају одговорност за одељење у којем су раније радили.
Или преузимају нову одговорност управљања људима који су много пута њихови бивши сарадници.
У другом сценарију, запослени по сату прелази у платну улогу која захтева доношење одлука и аутономне акције. Појединац који је навикнут на посао у којем је већина радњи предефинисана од стране супервизора може се борити са одговорношћу нове улоге - или он или она може уживати у томе.
Без обзира на ниво удобности, запослени који прелази са сатне на плаћену улогу трошиће време на прилагођавање новим очекивањима. Међутим, много хиљада запослених успешно је извршило транзицију.
Шта се дешава са вашом пензијом када напуштате компанију
Шта се дешава са вашом пензијом када напуштате фирму? Ево опција за руковање пензијом дефинисаних давања ако одете пре пензионисања.
Шта је сатни радник?
Научите све о улози запосленика по сату, укључујући захтјеве за плаћање и прековремени рад, друге правне смјернице и гдје пронаћи платне рачунаре.
Шта се дешава када компанија поднесе Поглавље 11 Стечај
Упознајте своја права запослених и шта се дешава када компанија поднесе стечај у Поглављу 11 и научи како се заштитити.