• 2024-11-21

Шта се дешава када сатни радник постане плаћен?

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #14

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #14

Преглед садржаја:

Anonim

У организацијама у којима су запослени по сату и плаћи запослени, људи виде помак од сатног или неплаћеног положаја до плате или изузете позиције као напредовање. Али да ли је такав потез право за запосленог?

Чешће него не, одговор на ово питање је: да. Али, ако примите или тражите такву позицију, важно је анализирати позитивне и потенцијалне негативне стране. Тек након разматрања моћи ћете да погледате нову понуду и утврдите да ли је то прави потез за вас.

За и против преласка на плату

Једна важна ствар коју треба узети у обзир је да запослени који примају плаћу не испуњавају услове за плаћање прековременог рада како је дефинисано Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Дакле, ако сте запослени по сату који се креће на плаћени положај, важно је размотрити како то може утицати на вашу плату.

Обично, плаћена позиција плаћа довољно више од сатне позиције да би губитак прековременог рада био незнатан - али понекад то није случај. Поред тога, запослени по сату могу имати бенефиције, посебно на радном месту које су заступљене у синдикатима, које запослени који примају плату немају.

Запослени који су заступљени у Унији често имају заштиту за бенефиције као што је њихова пензија која је ослобођена запослених.

Алтернативно, многи платни послови имају повластице које запослени по сату немају. То укључује флексибилније распореде, одлазак за доктора и друге састанке без губитка плате и могућност рада на даљину.

Тако запослени по сату треба да размотре цео пакет компензација и бенефиција, укључујући расположиве погодности пре него што прихвате нови посао. Свака од њих има потенцијалне предности и недостатке.

Различита очекивања запосленика по сату и плаћама

Организације имају различита очекивања од запослених. Запослени по сату се плаћају по сату да би произвели производ или извршили задатак. Запослени који примају плату имају шире описе послова који укључују циљеве и исходе који су мање мерљиви од циљева за запослене на сату.

Запослени по сату се плаћа за сваки сат рада са прековременим радом, а понекад чак и двоструким радним временом. Од запосленог на плаћи се очекује да проведе сате потребне за довршење посла, без обзира колико сати остварује циљеве.

Постоје одређене разлике и због природе посла. Запослени по сату завршава са послом када оде кући. Заправо је незаконито да запослени по сату ради без сата, тако да послодавци морају то забранити.

Очекује се да запослени који размишља о плаћању размишља о послу изван сата. Ако сте запослени на плаћи, од вас се може очекивати да размишљате о свом послу увече и викендом. Запослени који примају плату скоро никада нису на сату и њихова накнада је за обављање посла.

Једна коначна мисао о предностима и недостацима

Људи често не причају о нефинансијским аспектима преласка са сатног на плаћени посао, али су значајни. У просјеку на радном мјесту, запосленици који примају плаћу или су ослобођени плаће имају више поштовања него њихови колеге по сату. Они очекују одређену количину поштовања које је везано за плаћени посао. Запослени се вријеђају ако се од њих тражи да пређу са плаћеног посла на посао по сату. То је ударац њиховом поштовању и самопоштовању.

Плаћени радници имају више слободе и аутономије од просечног запосленог по сату. Они добијају мање смјернице и оснажени су да заврше свој цијели посао. Они долазе и одлазе по потреби како би довршили свој посао, а то укључује ручак и паузе како желе, сједење за столом када желе, шетњу и разговор по вољи. Углавном су то шефови, надзорници, менаџери и виши службеници у њиховим организацијама.

Дакле, запослени који размишљају о преласку са сатног на запослено запослење могу такође узети у обзир и неновчане користи од таквог потеза за унапређење каријере.

Када се линије између плаћеног и сатног запошљавања замагљују

У радном окружењу запосленог, оснажујући рад, линије између плаћених и сатних функција замагљују се у односу на одговорности. Али, запослени по сату који се крећу на плаћени посао најчешће преузимају одговорност за одељење у којем су раније радили.

Или преузимају нову одговорност управљања људима који су много пута њихови бивши сарадници.

У другом сценарију, запослени по сату прелази у платну улогу која захтева доношење одлука и аутономне акције. Појединац који је навикнут на посао у којем је већина радњи предефинисана од стране супервизора може се борити са одговорношћу нове улоге - или он или она може уживати у томе.

Без обзира на ниво удобности, запослени који прелази са сатне на плаћену улогу трошиће време на прилагођавање новим очекивањима. Међутим, много хиљада запослених успешно је извршило транзицију.


Занимљиви чланци

Цовер Леттер фор Арт Интернсхип

Цовер Леттер фор Арт Интернсхип

Писање пропратног писма за умјетничко стажирање може бити изазовно, јер је поље тако конкурентно. Ево прегледа шта треба укључити.

Најбоље праксе за досијее особља

Најбоље праксе за досијее особља

Најбоља пракса у вођењу досијеа особља запослених варира у зависности од типа датотеке. Погледајте четири препоручена досијеа особља и шта се у њима налази.

Шта треба да радим са опцијама на берзи?

Шта треба да радим са опцијама на берзи?

Стоцк опције су одлична понуда коју нуде многе компаније. Сазнајте да ли или не треба да искористите опције акција, и шта да радите са њима.

Шта радити ако можете да пронађете само хонорарне послове

Шта радити ако можете да пронађете само хонорарне послове

На овом тржишту рада, неки послодавци нуде само рад са непуним радним временом. Научите о животу на непуно радно вријеме и стратегијама које ће вам помоћи да то учините.

Рад у еБаи-у

Рад у еБаи-у

Сазнајте више о раду на еБаи, Инц. и добијте информације о врстама отворених позиција, култури компаније, компензацији, бенефицијама и још много тога.

Како постати модни модел

Како постати модни модел

Можете постати модни модел са ових пет једноставних корака. Са овим саветима и много стрпљења, можда ћете стићи тамо.