Шта је сатни радник?

Који запослени се сматрају сатним запосленима? За разлику од плаћеног запосленог, коме се исплаћује плата без обзира на то колико је сати радило у радној недељи, запосленом по сату се плаћа сатница за сваки радни сат.

Дефиниција радног времена по сату

Радници који су плаћени по сату морају бити плаћени најмање у износу минималне зараде. Минималне зараде варирају од дрзаве до дрзаве и од послодаваца се трази да плацају дрзавну или савезну минималну плату, зависно од тога која је веца.

Неки градови и жупаније такођер су поставили више минималне плаће за своје локалитете, али неке државе су донијеле законе који забрањују локалним властима да постављају веће плаће. Погледајте веб страницу вашег Министарства за рад у вези детаља о минималној плати у вашој области.

Запослени по сату се плаћа за број сати рада недељно до 40 сати по утврђеној стопи. По савезном закону, радници по сату имају право на плаћање прековременог рада за радно време од 40 сати по радном недељи.

Плати за радно време

Запослени који се плаћају по сату плаћају се за стварно извршене сате. За разлику од многих запослених, сати недељно могу да варирају на основу недељног распореда радника или ротираних смена, тако да плате за тог радника могу варирати од недеље до недеље.

У зависности од политике компаније, радници по сату могу имати право на бенефиције запослених, укључујући одмор, боловање, осигурање и здравствену заштиту за себе и своје породице. У неким случајевима, ове накнаде и допринос послодавца могу бити мањи од оних које се нуде запосленима са пуним радним временом.

Неке фирме одређују период квалификација од 30 дана до три месеца пре него што понуде пакет услуга како би се уверили да је запослени добар за компанију и да ће остати довољно дуго да инвестиција организације исплати.

Ови периоди квалификација и процеси привременог и привременог запошљавања постају све популарнији јер послодавци желе да буду сигурни да ће се запослени прилагодити промјењивом сатном распореду прије него што понуди пакете погодности.

Изузети радници

Изузети радници немају право на спровођење одредби Закона о федералним стандардима рада (ФЛСА), као што је плаћање прековременог рада. Радник је ослободјен радник ако је плаћен најмање 455 долара недељно (23.600 долара годишње) или се плаћа на основу плате. Постоје и одређени тестови који се односе на извршне и административне службенике, као и на раднике у одређеним професијама.

Ако радници испуне ове тестове, за њих се каже да су "изузети", што значи да се одредбе о прековременом раду не примјењују на њих. Уобичајено, изузети радници неће зарадити никакву додатну уплату за радно вријеме уобичајеног радног тједна.

Поред тога, постоје неке државе са прописима који регулишу плаћање прековременог рада. На локацијама на којима запосленик подлеже државним и савезним законима о прековременом раду, прековремени рад се плаћа у складу са стандардом који ће омогућити већи износ плате. За додатне информације се обратите државном министарству рада.

Међутим, неки послодавци ће и даље плаћати ослобођене запосленике директним плаћањем или неком накнадом за додатне сате, али морају остати у складу са законима који се односе на такву накнаду. Примери додатне надокнаде могу да укључују бонусе, паушалне износе, додатно плаћено или неплаћено слободно време, директну плату, или време и по.

Поред тога, послодавац може одредити нормалан радни тједан за своју властиту компанију, а не нужно и 40-сатни радни тједан који се очекује од несамирених радника. На пример, финансијска компанија може одредити нормалан радни тједан од 60 сати, док робна кућа може захтијевати само 30 сати.

Независни запосленици

Неодобреним запосленима мора се исплатити минимална плата и плаћање прековременог рада за било које радно вријеме које је дуже од 40 сати у било којој радној недјељи. Према ФЛСА-и, неплаћени радници имају право на сат и пол своје наднице за сваки сат прековременог рада.

Већина радника који раде по сату се сматрају неплаћеним радницима.

Већина неумањених радника у САД-у се нуди запошљавање „по вољи“, што значи да и они и послодавац могу прекинути професионални однос у било које вријеме из било којег разлога, све док то није дискриминаторне природе.

Израчунавање сатнице

Ако сте икада раније примали плату, знате да је ваша плата за повратак знатно мања од укупне сате по сату рада. Послодавци одузимају за ФИЦА (Закон о федералном осигурању, нпр. Медицаре и социјално осигурање), као и друге федералне, локалне и државне порезе, као и све доприносе запослених у програме здравствене заштите и пензионисања.

Тешко је направити буџет када не знате колико ћете заиста зарадити. Бесплатни калкулатори паицхецк-а вам могу помоћи у процјени стварне плате. Паицхецк калкулатори такође могу бити корисни када процењујете понуде за посао.