Интервју Питања о првих 30 дана у новом послу

Током интервјуа за посао, менаџери за запошљавање често постављају питања која имају за циљ да пруже увид у то како ћете се прилагодити новом послу ако га ангажујете.

Послодавци дају највећу вриједност кандидатима који ће бити упорни у учењу посла, уклапају се у тим и постају продуктивни што је прије могуће. Очекујте да одговорите на питања о интервјуима о томе како ћете се прилагодити и шта ћете радити током првих неколико седмица на послу.

Шта видите у првих 30 дана?

Одговарајући одговор на ово питање зависи од вашег положаја и нивоа искуства. За позицију на менаџерском нивоу, одговор би вјероватно требао укључивати неку врсту плана, гдје испитаник на почетном нивоу може споменути потребу за стицањем искуства и учењем од колега.

Добри одговори на ову врсту питања могу укључивати неке од следећих:

• Провешћу први месец учећи што је више могуће и упознати тим са којим ћу радити.
• Радит ћу на његовању позитивних односа са сурадницима.
• Планирам да дођем рано и да останем касно да бих убрзао своје учење.
• Питат ћу свог директора за приједлоге кључних запосленика да се укључе.
• Поставицу много питања о циљевима и методама.
• Нећу дијелити своје мишљење док не схватим што се ради и зашто се тако ради.
• Проводим време учећи од што више различитих чланова особља, како бих избегао да будем терет неком појединцу.

• Представићу се кључним партнерима у другим одјелима и научити њихова очекивања за некога у мојој улози.
• Своју интеракцију ћу фокусирати на особље које је позитивно о компанији и радном окружењу.
• С поштовањем ћу се односити према свом особљу. Открио сам у прошлости да су помоћно особље, као и менаџмент, били од велике помоћи када сам се прилагодио новим позицијама.

Савети за одговоре на питања о покретању новог посла

Бити јединствен. Повезивање примера како сте брзо и ефикасно подесили почетак новог посла у прошлости може бити ефикасан начин да се докаже ваша евиденција о уласку у нову компанију. Будите што је могуће специфичнији када израђујете своју причу - са којим изазовима сте се суочили када сте започели свој посао, и како сте показали своју способност да брзо дођете до брзине?

Бити позитиван. Одуприте се пориву да кажете нешто негативно о садашњем или бившем послодавцу или шефу. Можда је један од изазова с којим сте се суочавали, а који се бавио неорганизованим људима или системима, али ако тврдите да је то превише, можда изгледате као да се жалите. Потенцијални послодавац би могао бити забринут да бисте рекли сличне негативне ствари о овој организацији. Уместо тога, фокусирајте се на прилику. Могло би се рећи нешто попут: “Моја задња компанија је расла тако брзо кад сам се придружио, многе структуре у одјелу су се мијењале - и брзо!

Била је то одлична прилика да се ствари организују на начин који је подржао раст. Уживао сам да сам део тима који је радио на том пројекту.

Избегавајте критику организације. Исто тако, требало би да избегавате да будете критични према компанији којој се желите придружити. Ово може бити изазов ако је интервјуер искрен са вама у вези са проблемима за које се надају да ћете помоћи. Али опет, тражење прилике може помоћи да се ово промени у позитивном смеру: „Разумем да се надате да ћете повећати продајни тим за Кс процената. У претходном послу додао сам продавце И и постигли смо З проценат раста у првом кварталу. Заиста сам уживао у изазову и волио бих да исто урадим и за вашу компанију. ”

Покажите своје знање. Користите ово питање као прилику да покажете истраживање које сте урадили о компанији и специфичној улози - одговор за позицију у почетној компанији са равном организационом структуром може бити веома различит од одговора за компанију којом управља управљање одозго на доле. Такође је прикладно поменути специфичне задатке или пројекте које желите да постигнете и можда разговарати о томе како сте имплементирали сличне пројекте на претходној позицији и какав је био резултат.

Покажи иницијативу. Можете рећи: "Волио бих процијенити и потенцијално реструктурирати процес лансирања нових производа" или "Желио бих смањити вријеме проведено на пројектима заузетог посла. Заказат ћу састанке један на један са свима у мом тиму, тражећи повратну информацију о томе које задатке сматрају непотребним. " Нарочито за кандидате вишег нивоа, овај тип одговора ће показати ваше водство и иницијативу и дозволити интервјуерима да знају да сте жељни да искористите опцију.