Како тражити слободно време у новом послу са примерима

Тражење слободног времена када почињете или сте недавно започели нови посао може бити мало зезнуто. Ако поднесете свој захтев у погрешно време или питате на необјашњив начин, можете наићи на некога ко не мари за компанију или посао.

Међутим, ако је ваш захтјев за слободно вријеме добро осмишљен, можете избјећи (или барем ублажити) било какав негативан утјецај.

Када тражити слободно време у новом послу

Ако знате да вам је потребан одмор за одмор или неку другу обавезу пре него што започнете нови посао, препоручљиво је да се позабавите овом темом пре него што стварни датум почетка. Најбоље време да поменемо да вам треба слободно време је после понуђен вам је посао, али пре него што ви то прихватате.

Будући да сте о томе унапријед, ваш супервизор зна да не покушавате да искористите предности компаније. А ако пре него што почнете са радом, саопштите своје потребе, послодавац ће вероватно разумети ваш захтев. Људи преузимају обавезе (било да се ради о пријатељима или породици) прије него што им се понуди посао, а већина послодаваца ће бити наклоњени овоме.

Ако се појави потреба за слободним временом после када сте започели нови посао, онда ће вјежбање предмета бити много изазовнији. Међутим, истинске породичне хитне ситуације, смртни случајеви и здравствене кризе су саврсено оправдани разлози за потребу слободног времена. С друге стране, мораћете да докажете свом новом послодавцу зашто гарантујете слободно време за одмор или други наизглед лични догађај.

Без обзира на разлог потребан одмор, питајте послодавца што је прије могуће. Он или она ће ценити добијање главе унапред.

Савети за тражење времена

Упознајте правила компаније.Прије тражења слободног времена, прегледајте било коју политику компаније о плаћеном слободном времену, данима одмора, особним данима, итд. Неке компаније су врло флексибилне и нуде запосленицима неограничен број слободних дана. Други захтевају да радите одређено време пре него што почнете да сакупљате слободне дане. Будите сигурни да знате шта је политика на дјелу, тако да знате да ли је оно што тражите опћенито прихватљиво или не.

Ако још нисте остварили дане одмора, можете питати да ли вам послодавац може “посудити” дане одмора које ћете зарадити у блиској будућности. Многе компаније су вољне да то ураде.

Размислите о времену.Иако желите да кажете свом шефу што је пре могуће, такође желите да размислите о специфичном временском оквиру захтева. Увијек је добро замолити за услугу (као што је узимање слободног времена) након што учините нешто да импресионирате свог шефа. На примјер, можете поднијети захтјев на крају састанка на којем ћете сумирати свој напредак за тједан дана, или након што завршите велики пројект. Размислите ио времену самог одмора. Покушајте да не тражите слободно време током посебно заузетог времена на послу.

Питајте свог шефа.Будите сигурни да питати Ваш шеф радије него једноставно теллинг њега или њу. Можете рећи нешто као: „Направио сам два дана одмора и питам се да ли могу да их користим у недељи од 18. августа. Да ли то функционише за вас и остатак одељења?“ показују да поштујете свог шефа, и да желите да будете сигурни да ваш тим ради слободно.

Дајте само довољно детаља. Без обзира на вашу јединствену ситуацију, требали бисте са својим послодавцем подијелити довољно детаља о томе зашто вам је потребан одмор, како би ваш захтјев био легитиман. Кад год је то могуће, доставите документацију као што је сахрана и / или поруку лекара, чак и ако ваш послодавац то није тражио.

Будите сигурни да не лажете.Ако одлазите на вјенчање пријатеља или на одмор, реците то. Не морате дати никакве додатне информације - само будите кратки и искрени.

Планирајте како ће ваш рад бити покривен.Прије него питате за слободно вријеме, размислите о томе како ћете управљати било којим послом који можете пропустити. Хоћете ли поднети свој извештај дан раније? Да ли сте некога питали да ли може покрити вашу смену (питајте само некога ко је запосленик од поверења, ко сте сигурни да ће добро обавити посао)?

Ако је могуће, укључите обећање да ћете радити додатне сате пре и после планираног одсуства како бисте били сигурни да су сви ваши задаци завршени на време. Такође можете понудити да радите на даљину, или барем да останете у контакту путем телефона или е-поште. Бити проактиван показује да сте ви одговоран запосленик и да свој рад схватате озбиљно.

Пратити.Након што кажете свом шефу е-поштом или особно, пратите е-пошту неколико дана прије него што узмете слободно вријеме. Можете послати кратку е-маил поруку у којој пише: „Само сам хтио да вас подсјетим да нећу бити на послу у уторак, 2. новембра.“ Можете додати и информације о томе ко ће вас покривати, или који ће вам посао бити радите пре вашег одласка. Ово подсјећа вашег шефа на ваше слободно вријеме и на ваш осјећај одговорности.

Узорак е-поште Питање шефа за искључено време

Линија предмета: Име Име - Захтјев за 11. - 12. април

Драги Виллиам, Надам се да си добро. Имам кратко питање. Надам се да ћу полетети у четвртак, 11. априла и петак, 12. априла, да бих присуствовао матуре у Калифорнији. Да ли би ово функционисало за вас и за тим? Оба дана бих био доступан путем е-поште.

Двапут сам проверио, а наш тренутни пројекат ће бити завршен 8. априла. Завршићу пратећу папирологију до 10. априла.

Јави ми ако то ради за тебе, и ако ти треба још информација од мене. Хвала Вам много.

Бест, Име и презиме

Узорак е-поште који следи о времену искључености

Линија предмета: Име Презиме - Провера у ре. 11-12. Април

Драги Виллиам, Само сам хтео да вас подсетим да ћу, по нашем емаил разговору прошле недеље, изаћи из канцеларије овог четвртка и петка.

Завршили смо пројектни тим пре рока, тако да ћу до уторка моћи да вам доставим допунску документацију.

Поново, ја ћу бити доступан путем е-маила у четвртак и петак ако ви или било ко у тиму треба да ме контактира. Хвала вам.

Бест, Име и презиме