Писмо за узорак оставке: Промоција на новој прилици

Ако желите да поднесете оставку на посао, пожељет ћете усмено рећи свом шефу на састанку лицем у лице као љубазношћу. Али, ваш шеф ће такође тражити да напишете службено писмо компанији за ваш досије запослених.

Ово писмо оставке даје вашем предузећу доказе који су јој потребни ако касније поднесете захтјев за накнаду за незапосленост или тврдите да сте отпуштени. Он такође пружа историјски документ за будућност ако одлучите да поново поднесете захтев за запошљавање, тражите референцу за запошљавање или требате верификацију запослења за новог послодавца.

Ваш уред за људске ресурсе препознаје чињеницу да, ако се поново пријавите за запослење у вашој организацији у будућности, људи који су знали да ће вас можда одавно нестати. Дакле, документација оставља трајни запис који ће помоћи новим запосленима у доношењу одлука о вашем потенцијалном поновном запошљавању.

Ви желите да оставите позитивне услове остављајући добар утисак

Поред тога, писмо оставке је ваша последња, најбоља шанса да оставите добар утисак. Никада не знате када ће вам то добро послужити у будућности, јер никада не знате како ће се ваши путеви поново укрстити са сарадницима.

Ваше садашње колеге могу вас пратити током ваше каријере, поготово ако наставите да радите у истој области или индустрији у истом подручју.

Дакле, најбоље је да не спаљујете све мостове док подносите оставку - не у писму оставке или у интервјуу за излазак. Одржавајте професионалан приступ свим својим напуштањима. Односите се према колегама са достојанством и достојанством и налазите се у позитивним успоменама на све. Ово вам може помоћи да остварите циљеве каријере у будућности.

Ако сте љути или незадовољни са тренутним послодавцем, писмо о оставци није време да му кажете. Нека ваше писмо покаже ваш професионализам. Не можете предвидети будућност и никада не знате ко ће сматрати вашу оставку кад се особље Људских ресурса временом мења, као и ко ће прочитати ваш досије особља.

Користите ово писмо о оставци када напуштате свог тренутног послодавца за унапређење код другог послодавца.

Узорак писма оставке за прихватање промоције (текстуална верзија)

Датум

Твоје име

Адреса

Град (*): Држава (*): Поштански код

Име шефа и наслова

назив фирме

Адреса предузећа

Град (*): Држава (*): Поштански код

Драги Тед, Са неким жаљењем, ово писмо је моја оставка од Валлаце Девелопмент-а. Прихватио сам позицију менаџера у фирми која није конкурент Валлаце Девелопмент-у. То је била правовремена понуда јер сам спреман за сљедећи корак у каријери.

Одлучио сам, након разговора са вама о могућности, да ће таква промоција бити недоступна већ неколико година. Стварно сам желео да однесем сва искуства свог вође тима на виши ниво и да имам чланове извештавања.

Сигуран сам да знате да ми је ова одлука била тешка јер сам заиста уживао и научио од мојих колега. Нисам сигуран да ћу икада имати привилегију да поново радим са толико ангажованих, узбуђених, пријатељских људи.

Радо ћу учествовати у излазном интервјуу јер знам да су овдје стандардни. Ја у ствари немам никаквих притужби јер то није оставка у којој видим себе како напуштам нешто што ми се не свиђа. Умјесто тога, слиједим своју сљедећу прилику.

Мој последњи дан је 28. новембар, тако да имате пуну две недеље обавештења. Биће ми драго да вам помогнем у обуци замене ако можете брзо да попуните позицију. Такође, остављам замену потпуно развијен опис посла, тако да ништа не клизи кроз пукотине. Могу да будем доступан телефоном на ограниченој основи, ако је потребно после мог последњег дана. Ову понуду познајем и подржава мој нови послодавац.

Поново, мој посао и људи овде ће бити позитивна сећања. Слободно проследите моје контакт информације било ком сараднику који пита. јдорн@гмаил.цом

С поштовањем, Јеннифер Дорн

Шта је позитивно око писма о оставци?

Све о овом писму оставке означава вас као позитивног, професионалног члана тима који одлази са добрим разлогом. Чак и људи који нису упознати са вама годинама, видеће ваше одлазак у позитивном светлу.

Ова врста професионалне комуникације је разлог зашто многи менаџери за људске ресурсе препоручују послодавцу да каже зашто одлазите кад год ваш разлог има везе са професионалним растом каријере. Нико вам неће ускратити прилику, чак и ако је добитак вашег новог послодавца њихов губитак.