Примјер политике отворених врата за радно мјесто

Слиједи примјер политике отворених врата за ваше радно мјесто. Препоручује се да радна мјеста која размишљају унапријед усвоје политику отворених врата како би промовирала позитивну комуникацију са запосленима. Када сваки запослени схвати да може да посети било ког менаџера или запосленог на вишем нивоу и да разговара са њима о било којој одабраној теми, имате окружење отворених врата.

Увођење и спровођење политике отворених врата

Политика треба да се појави у вашем приручнику за запослене и треба да нагласи компоненте које запослени треба да схвате о томе како да искористе своје могућности у окружењу отворених врата. Обезбедите обуку за све менаџере и запослене о томе шта је политика отворених врата и како је можете најефикасније користити на свом радном месту.

Ако ваши менаџери појачавају намјере и сврхе за које сте успоставили своју политику отворених врата, запосленици ће вјероватније искористити прилику за комуникацију горе и доље у вашој организационој хијерархији.

Постоје прави начини и погрешни начини за тражење разговора отворених врата и сви запослени треба да разумеју процес. Користећи се ефикасно, сваки запослени има приступ сваком другом запосленом без обзира на ниво или назив посла.

Примјер политике отворених врата

Слободно користите ову отворену политику узорковања као полазну тачку када одлучите да усвојите праксу на свом радном месту. Схватите да је први корак да будете сигурни да имате преданост ваших виших руководилаца и менаџера.

Ваши запослени се лако воде низ путеве који изазивају неповерење. Побрините се да мислите на оно што кажете када објавите политику отворених врата за своје запослене. Никада вам неће вјеровати у будућности ако виде ваш неуспјех да прођете свој говор.

• Увод у политику отворених врата:Ваша компанија је усвојила Политику отворених врата за све запослене. То дословно значи да су врата сваког менаџера отворена сваком запосленом. Сврха наше политике отворених врата је да подстакне отворену комуникацију, повратне информације и дискусију о сваком питању од значаја за запосленика. Наша политика отворених врата значи да су запослени слободни да разговарају са било којим менаџером у било ком тренутку о било којој теми.
• Одговорности према политици отворених врата:Ако вас неко забрињава у било ком подручју вашег рада, имате одговорност да се обратите свом менаџеру. Било да имате проблем, жалбу, сугестију или запажање, менаџери ваше компаније желе да чују од вас. Слушајући вас, компанија је у могућности да побољша, да се обрати притужбама, и да подстакне разумевање запосленика о основама праксе, процеса и одлука.

• Пре него што почнете са политиком отворених врата:Већина проблема може и треба бити решена у разговору са вашим непосредним руководиоцем; ово се охрабрује као ваш први напор да ријешите проблем. Али, политика отворених врата значи да можете разговарати о својим питањима и проблемима са следећим нивоима руководства и / или особља особља. Без обзира на то како приступате свом проблему, притужби или сугестији, наћи ћете менаџере на свим нивоима организације који су вољни да слушају и помогну да се дође до решења или појашњења.

• Предности политике отворених врата:Помажући решавању проблема, менаџери имају користи од добијања вредног увида у могуће проблеме са постојећим методама, процедурама и приступима. Иако можда не постоји једноставан одговор или решење за сваку забринутост, запослени у вашој компанији имају могућност да у сваком тренутку, кроз политику отворених врата, буду саслушани.
• Без освете: Политика отворених врата укључује уверавања да ће појединачни запослени који остварује своја права да разговара са било којим нивоом менаџмента неће искусити никакву одмазду или уплитање од директног директора запосленог. Менаџер треба укључити по потреби.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.