Негативне последице сексуалног понашања на вашу каријеру

Жене које носе кратке сукње које показују много ногу могу бити занемарене за промоцију и повећање плата. Тако каже недавна студија коју је спровео Универзитет Тулане. Искључено сексуално понашање на послу, без обзира да ли су мушкарци и жене свесни тога, или не, може подморницу ваше каријере.

Професор Тулане Артхур Бриеф и колеге Сузанне Цхан-Серафин, Јилл Брадлеи и Марла Ваткинс претражили су недавне студије и литературу и пронашли мало о посљедицама секси одијевања и сексуалног понашања на послу. (Већина доступних истраживања проучавала је сексуално узнемиравање.) Дакле, они су спровели сопствену студију која је представљена на годишњем састанку Академије менаџмента.

Студија је настојала да одреди да ли секси облачење и сексуално понашање негативно утичу на каријеру жена - а истраживачи су открили да јесу.

Према чланку у УСА Тодаи, "у првој студији која је показала негативне посљедице таквог понашања, 49% од 164 жене које су дипломирале МБА изјавило је у анкети да су покушали да напредују у својој каријери понекад упуштајући се у најмање једну од 10 сексуалних понашања, укључујући провокативне ноге или нагињање преко стола да би мушкарци могли да погледају своје кошуље. ​​"

Последице ангажовања у сексуалном понашању и секси хаљини

Истраживачи су открили да су жене које су тврдиле да никада нису учествовале у таквом сексуалном понашању зарадиле у просјеку три промоције.

Жене које су изјавиле да су се бавиле флертовањем и другим отвореним сексуалним понашањем зарадиле су само двије промоције. Жене које нису учествовале у сексуалном понашању у просјеку су зарадиле у распону прихода од 75.000 до 100.000 долара; жене које су зарађивале, у просјеку, 50.000 до 75.000 долара.

Иако су ови резултати нови и студија можда не одражава резултате додатних истраживања, резултати су упадљиви из два разлога. Прво, проценат жена које признају да су учествовале у сексуалном понашању, као што су слање заводљивих или ризичних е-порука; говорећи колеги да изгледа "вруће", а наглашавање њихове сексуалности на послу на начин на који се облаче, говоре и дјелују, је изванредно. Друго, негативни утицај понашања на женске каријере утиче на осећај који многи стручњаци и менаџери за људске ресурсе држе годинама.

Недавно, у продајној канцеларији, млада жена која је носила ниске панталоне и кратак, чврсти, елегантан врх наслонио се преко своје актовке да би извадио компјутер. Пола њених леђа било је изложено читавој канцеларији, а људи који су окруживали њен кабинет били су усредоточени на њу. Наш улазак је проузроковао да се неколико људи окрене изразима кривице и сви су били приметно збуњени.

У другој канцеларији, кандидат за руководећу позицију питао нас је зашто неколико дјевојака носи рубље за рад. Ново запослени менаџер, у истој канцеларији, дошао је у ХР и предложио да је одећа била добра идеја. Било јој је неугодно да одведе муштерију у своју канцеларију.

Препоручене радње за адресирање сексуалног понашања и секси хаљине на послу:

Појединац

Сада када су се показале негативне посљедице сексуалног понашања и секси облачења на послу, ако сте појединац, погледајте како се облачите за успјех на свом радном мјесту. Врхови који приањају и приказују деколте припадају плажи или плесном клубу.

Ако вам је неугодно да седите тамо где су вам ноге на видику, шансе су да је ваша сукња прекратка за рад. Врхови тенкова припадају плажи или у соби за вјежбање.

Додатни начини облачења, иако нису сексуално провокативни, још увијек су непромишљени ако желите успјех у каријери. Флип флопс или цасуал сандале не раде у канцеларији. Поред тога што су безбедносни ризици, (испуштени предмети, опуштени прсти) који желе да гледају гомилу босих ногу у професионалном радном окружењу?

Неуредна, прљава, непрешана и подерана одећа представља слику која никада неће зарадити за вас. Чак и ако “сви други” носе тренди, уске врхове и мајице, обуците се за посао који желите да имате. Доносиоци одлука ће ценити ваше напоре да се професионално обучете.

Прегледајте своје поступке на послу. Да ли шаљете неприкладне поруке е-поште, гледате неприкладне материјале на мрежи, позивате људе вруће или секси, непримјерено приказујете своје физичко или додирујете друге запосленике? Ваше акције би могле да подморје вашу каријеру. Људи који доносе одлуке о промоцијама, контактима са купцима и повећању плата гледају ваше понашање.

Појава је важна. Ако видите своје поступке у било којем од ових материјала, да ли су они довољно важни да бисте направили промјене потребне за успјех у каријери? На крају крајева, изјаве измјерене у студији Тулане узети су директно из понашања које су појединци свједочили на послу.

Послодавац или менаџер

Наведено истраживање даје чињеничне информације које можете користити за побољшање професионалног понашања и правила облачења у вашој канцеларији. Док људи из различитих култура иу различитим дијеловима земље имају различите начине облачења за посао, секси је углавном ван.

Сексуално провокативно понашање може довести и до оптужби за сексуално узнемиравање или непријатељско радно окружење, тако да се ви, као послодавац, морате позабавити професионалним облачењем и поступцима.

Препоручује се да предузмете ове радње.

• Побрините се да имате одговарајуће политике. Потребна је политика сексуалног узнемиравања. Формални процес жалбе је од суштинског значаја. Политика не-братимљења је важна као и политика непотизма. Кодекс понашања запослених који дефинише професионализам пружа додатну подршку.
• Развијте кодекс облачења који је добро подржан од стране ваших менаџера и супервизора. Они ће морати да спроведу ову политику када се њихови чланови извештавања сексуално или непрофесионално облаче за посао.
• Одржати тренинге о политикама које се препоручују у прве двије тачке, посебно о томе шта чини сексуално узнемиравање. Марианне Невтон, генерални директор за људске ресурсе у фирми РеЦеллулар, Инц из Дектера, предложила је одржавање модне ревије за запослене како би запосленици могли видјети која је одјећа прикладна за пословну, професионалну или професионалну хаљину.
• Можда ћете морати да разговарате директно са запосленима који се баве сексуалним понашањем. Менаџери који имају добре односе са својим запосленима, уз помоћ особља за људске ресурсе, када је то потребно, могу указати људима на грешке у њиховим начинима. Сексуално понашање мора бити исправљено како би се одржала култура радног мјеста која је удобна и не узнемирава све.

  Недавно је један суд у Калифорнији установио да је преференцијални третман запосленог, са којим је шеф имао аферу, представљао сексуално узнемиравање против неколико других запослених. Ово је само још један пример зашто, као послодавац, морате да се позабавите неприкладним понашањем.

• Будите спремни да ћете можда морати да разговарате са особама које индивидуално крше правила облачења. Неке компаније шаљу непримјерено одјевене раднике кући. Други користе прогресивне дисциплинске мјере када је то потребно за провођење политике.

Добро написан, широко развијен код облачења, заједно са обуком о томе шта представља сексуално узнемиравање или непријатељско радно окружење, послат ће вашим запосленима јасну поруку о томе шта је прикладно на послу.

Студија Тулане потврђује потребу и потребну професионалност ваше политике, посебно за жене које траже успјех у каријери. Сексуално понашање и секси одевни предмети на послу нису само потенцијална узнемиравајућа ноћна мора послодавца. Сексуално понашање и секси одевни предмети на послу изгледали би и за подморнице обећавајуће каријере.