Примери сексуалног и не-сексуалног узнемиравања на послу

Шта се сматра сексуалним узнемиравањем на послу? И како се разликује од не-сексуалног узнемиравања? Сексуално узнемиравање на радном мјесту је облик дискриминације који укључује било које непозване коментаре, понашање или понашање у вези са полом, родом или сексуалном оријентацијом.

Сви запослени - било које позиције, од руководства до особља на почетној или сатној основи - треба да буду свесни шта се квалификује као узнемиравање на радном месту и да избегавају оваква понашања или да их пријављују ако се појаве.

Сексуално против не-сексуалног узнемиравања

Иако је то врста узнемиравања која се најчешће пријављује, узнемиравање на радном мјесту и запошљавање није ограничено на сексуално узнемиравање. Друге радње које се тичу религије, расе, старости, пола или боје коже, на пример, такође се могу сматрати узнемиравањем ако ометају радникову успешност или изазивају непријатељско радно окружење.

Сексуално узнемиравање на радном мјесту: примјери и начини поступања

Није битно ко прави прекршај. То може бити менаџер, сарадник или чак и не-запосленик, као што су клијент, извођач или продавац. Ако понашање особе ствара непријатељско радно окружење или омета успјех запосленика, то се сматра незаконитим сексуалним узнемиравањем.

Сексуално узнемиравање није ограничено на неприкладно напредовање. У ствари, сексуално узнемиравање укључује свако нежељено вербално или физичко понашање које ствара непријатељско радно окружење.

Ево неколико примјера сексуалног узнемиравања на радном мјесту и информације о томе како се носити с тим ако сте били на послу малтретирани.

• Дељење сексуално неприкладних слика или видео снимака, као што су порнографија или слатки гифови, са сарадницима
• Слање сугестивних писама, напомена или е-маил порука
• Приказивање неприкладних сексуалних слика или постера на радном мјесту
• Говори непристојне шале или дијели сексуалне анегдоте
• Израда неприкладних сексуалних гестова
• Гледање у сексуално сугестиван или увредљив начин, или звиждање
• Прављење сексуалних коментара о изгледу, одећи или деловима тела
• Неприкладно додиривање, укључујући штипање, тапкање, трљање или намерно четкање против друге особе

• Постављање сексуалних питања, као што су питања о нечијој сексуалној историји или њиховој сексуалној оријентацији
• Изношење увредљивих коментара о нечијој сексуалној оријентацији или родном идентитету

Ово су само неки од примера сексуалног узнемиравања.

Суштина: Све радње или ријечи са сексуалном конотацијом које ометају способност запосленика да раде или стварају неугодну атмосферу сматрају се сексуалним узнемиравањем.

Такође треба напоменути да жртве узнемиравања можда нису само мета кривичног дела, већ свако ко је погођен неприкладним понашањем.

То јест, сарадник који стоји у близини када се изговарају неприкладни сексуални коментари, може бити погођен, чак и ако коментари нису усмјерени на њих.

Ако се осећате као да сте оштећени сексуалним узнемиравањем на радном месту, постоје кораци које можете предузети да поднесете тужбу за узнемиравање код Комисије за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ). Међутим, да бисте успјешно поднијели такав захтјев, морате бити у стању доказати да је а) ваш послодавац покушао исправити узнемирујуће понашање, и б) да је запосленик одговоран за узнемиравање одбио да престане и одустане.

Стога је од виталног значаја да прво пријавите узнемиравање одељењу за људске ресурсе вашег послодавца, као и да детаљно бележите датуме, време и природу инцидената. Ако покушаји поправљања ситуације не успију, морате поднијети свој захтјев ЕЕОЦ-у у року од 180 дана поштом, особно или позивом на број 800-669-4000.

Примери не-сексуалног узнемиравања на радном месту

Понашање као што је стварање расистичких или негативних коментара такође се може тумачити као узнемиравање на радном мјесту. Увредљиви гестови, цртежи или одећа такође представљају узнемиравање.

Требало би да се бавите овом врстом малтретирања на радном месту на исти начин на који бисте сексуално узнемиравали - пријављујући га људским ресурсима и, ако ништа није учињено, подношењем тужбе за узнемиравање код ЕЕОЦ-а.

Случајеви узнемиравања на радном мјесту укључују дискриминацију као што су:

• Прављење негативних коментара о личним религиозним уверењима запосленог или покушај да се оне претворе у одређену религијску идеологију
• Користећи расистички сленг, фразе или надимке
• Изношење коментара о боји коже појединца или другим етничким особинама
• Приказивање расистичких цртежа или плаката који могу бити увредљиви за одређену групу
• Прављење увредљивих гестова
• Увредљив однос према менталном или физичком инвалидитету појединца
• Дељење неприкладних слика, видео снимака, е-порука, писама или белешки
• Увредљиво говори о негативним расним, етничким или религијским стереотипима

• Израда погрдних коментара везаних за старост
• Носити одећу која може бити увредљива за одређену етничку групу

Не-сексуално узнемиравање није ограничено на ове примјере. Не-сексуално узнемиравање укључује сваки коментар, радњу или врсту понашања које пријети, вријеђа, застрашује или дискриминише и нарушава радно окружење.

Важно је знати правила

Када тражите посао, важно је знати да се правила примјењују на оно што послодавци могу и не могу тражити, а односе се на неке од горе наведених примјера узнемиравања.

Током интервјуа, послодавци не би требало да се распитују о вашој раси, полу, религији, брачном статусу, старости, инвалидитету, етничкој припадности, земљи порекла, сексуалним преференцијама или старости. Ако се то деси, требало би да служи као црвена застава да не желите да наставите са својом кандидатуром код овог послодавца.