Споразуми о раздвајању запослења

Када послодавци одлуче да прекину посао, желеће да запослени ослободи компанију из било ког обавезујућег захтева. Да би се то постигло, већина компанија користи споразум о раздвајању запослења. То је начин да се каже да су обје стране постигле пријатељски крај радног односа.

Закони не захтијевају уговоре о раздвајању запослења; компаније их користе да запечате поверљиве информације о предузећу или да се заштите од тужби. После потписивања, запослени не може тужити послодавце због непрописног отказа или отпремнине. Питање је: Да ли бисте требали потписати споразум о раздвајању запослења?

Услови споразума

Споразум о раздвајању наводи услове које обе стране прихватају и законитости обавезивања уговора. Услови ће заменити друге споразуме, укључујући и ваш уговор о раду, па пажљиво проучите услове. Уобичајени услови укључују:

• Детаљи раздвајања - Споразумом су идентификоване обје стране и датуми запослења и датум престанка радног односа. Може дати специфичан разлог за напуштање - отпуштање, оставку, престанак - или једноставно навести запосленика да напушта компанију.
• Отпремнина -Ово је опционално и може или не мора укључивати новчану исплату. Амерички закон захтева само да запослени примају плате због завршног радног дана и обрачунатог одмора. Чак и највеће компаније отпуштају особље без отпремнине. Обратите се свом уговору о запослењу за услове који регулишу отпремнине. Запамтите, компанија жели да потпишете уговор тако да немате будућих потраживања. Размислите да ли је отпремнина у понуди вриједна тог издања. Проверите приручник за запослене за правила и процедуре које се односе на прекиде. Посебно потражите политику компаније из различитих разлога за раскид. Ако је то резултат смањења броја запослених, на примјер, могли бисте имати право на план отпремнина или додатне исплате. Отпремнина може бити у облику накнада уместо готовине.

• Износ и начин испоруке - Ако компанија нуди плате и друге исплате, споразум мора прецизирати тачан износ и природу накнаде. Исплата може бити паушални износ или структурирани план. У свим случајевима, треба да се одреди датум и начин испоруке. Када компаније плаћају отпремнине за одређени период, споразум мора дефинисати трајање и структуру плаћања.
• Порез и осигурање - Споразум мора одредити пореске олакшице и политику плаћања. У одређеним случајевима, компанија ће наставити плаћати у план здравственог осигурања запосленог. То би могао бити случај ако сте, на примјер, у програму групног здравственог осигурања.

• Одредбе о забрани конкурирања - Клаузула о ненатјецању ограничава вас да обављате посао у свом пољу за одређено време или на одређеној локацији или обоје. Ово је још један механизам који компаније користе како би заштитиле своје интересе. Другим речима, спречава вас да радите за такмичење. Побрините се да разумете услове и њихове импликације пре него што потпишете. Клаузула о ненатјецању може диктирати правац будућих изгледа за посао.
• Повјерљивост / неоткривање - Послодавци могу захтијевати да увјети и детаљи споразума о раздвајању остану повјерљиви. Споразум о неоткривању или повјерљивости треба да наведе оно што остаје приватно - пословне тајне, финансије компаније, листе клијената и тако даље. Такође мора да набраја изузетке од клаузуле о неоткривању (адвокати, супружници, итд.).

• Не-омаловажавање - Компанија ће назначити шта можете или не можете рећи о компанији, њеним праксама запошљавања и разлозима за прекид.
• Отхер цлаусес - Могу се појавити референце, сарадња након запослења, повратак имовине компаније и политика поновног запошљавања.

Потписивање Споразума о раздвајању запослења

Анализирајте услове споразума о раздвајању и истражите законе о раду у вашој држави. Компанија ће прво припремити споразум да покрије своје интересе. Побрините се да потписујете нешто што штити и ваша права. Размотрити:

• Захтеви које ћете одустати када потпишете уговор
• Разлози за престанак. На примјер, непрописно укидање, због дискриминације, може захтијевати алтернативну акцију.
• Твојих година.Ако сте старији од 40 година, имате 21 дан да размислите о отпремнини прије него истекне. Имате додатних 7 дана након потписивања да опозовете уговор.
• Да ли је споразум опште издање? Да ли покрива све садашње и будуће акције, као што су тужбе за скупну акцију, или је ограничено на запошљавање до вашег раскида?

Добар споразум о раздвајању радних мјеста штити интересе обје стране. Неки послодавци састављају превише компликоване споразуме како би збунили или застрашили запослене. Ако не разумете услове, потражите савет од адвоката пре потписивања и одрицања права.