Како се носити са сексуалним узнемиравањем на радном мјесту

Сексуално узнемиравање није неуобичајено - нажалост. Жртве нису све женске, а починиоци нису само мушкарци. Ваш шеф, колега или клијент, без обзира на пол, су потенцијално криви за сексуално узнемиравање под одређеним околностима.

Ако вам се деси сексуално узнемиравање, ваша реакција може да варира од благе сметње до крајње девастације. Последице на вашу каријеру могу да покрену гаму. Очигледно сексуално узнемиравање може да вас остави и питате се шта би требало да урадите следеће? Ево шта.

1. Одлучите да ли је понашање сексуално узнемиравање

Пре него што предузмете радње да бисте се жалили на сексуално узнемиравање, утврдите да ли радње испуњавају критеријуме да се квалификују као сексуално узнемиравање?

"Хеј Јане, свиђа ми се твоја хаљина." Сексуално узнемиравање или не?

"Хеј, Јане, нисам те видела тамо", док твој сарадник затвара порнографију на свом компјутеру. Сексуално узнемиравање или не?

"Хеј, Јане, ако не спаваш са мном, отпустит ћемо те." Сексуално узнемиравање или не?

Да би радње испуниле услове који су потребни за сексуално узнемиравање, они морају задовољити сљедеће критерије.

• Жртва мора бити увређена. Дакле, чак иу посљедњем примјеру, ако Јане мисли да је то смијешно и уопће није увријеђено, то није сексуално узнемиравање. Међутим, у првом примеру, Јане није нужно једина жртва. Ако Степхание чује примједбу и увриједи, може се сматрати жртвом. Када се процјењује да ли је ситуација или примједба сексуално узнемиравање, кључно питање је питати се да ли је сексуална примједба или радња “непожељна”.
• Примједба или радња мора бити увредљива за разумну особу. У првој ситуацији, комплимент, примедба треба да задовољи стандард разумне особе. Много питања би се појавило у овој ситуацији. Какав је био њихов однос нормално? Како је комплимент дат? Да ли би особа која посматра извана мислила да је комплимент језив или нормална људска интеракција? Одлука о сексуалном узнемиравању није увек исечена и осушена.

• Понашање мора бити свеприсутно или озбиљно. "Јане, ако не спаваш са мном, отпустит ћемо те" је довољно озбиљно да је један коментар довољан за сексуално узнемиравање. Случајно посматрање порнографије на неколико секунди једнократно вјероватно није довољно да се успостави непријатељско радно окружење.

Као што можете видјети, ситуације нису увијек лако процијенити и људи се могу разликовати у мишљењу о томе шта је сексуално узнемиравање и што није. Неповољан термин значи да шеф може да води сексуални однос са запосленим и да не буде криви за сексуално узнемиравање све док запослени жели везу.

Међутим, ако се питате да ли је примједба друге особе била сексуално узнемиравање или ако је њихово понашање неприкладно, онда је понашање већ испунило нежељени, непожељни стандард.

2. Узмите следеће кораке - сада - ако одлучите да сте сексуално узнемиравани

Лако је за запосленика изван ситуације сексуалног узнемиравања да каже: "Требало је управо тада говорити." Понекад то можете учинити, "Бруто! Зашто бисте имали ту порнографију на свом радном рачунару? ”И проблем је решен.

Али понекад није тако лако. Можете да се осећате застрашено или да будете забринути да ће ваш посао бити угрожен ако нешто кажете особи која је старија од вас.

Кад год је могуће, желите да питате особу која вас сексуално узнемирава да престанете. Ова акција ће оставити појединца без сумње да су њихове акције или коментари увредљиви за вас и да нису добродошли. Ово ће играти улогу у каснијој истрази сексуалног узнемиравања.

Потребно је да прођете кроз ова осећања и забринутости и верујете да ће ваша организација адекватно реаговати када наплатите другом запосленом сексуално узнемиравање.

Добре вести? Жаљење због сексуалног узнемиравања постало је лакше и прихватљивије с порастом #МеТоо покрета. У студији удружења Нект Цонцепт Хуман Ресоурце Ассоциатион (НЦХРА) и Ваггл, 89% испитаника се сложило са сљедећом изјавом: “Претпостављам да ће превенција сексуалног узнемиравања постати већа брига руководства компаније 2018. године, с обзиром на недавни талас високог нивоа случајева профила у вестима."

"Одговори су били усклађени са различитим демографским подацима, укључујући старосну, сполну и радну функцију. За испитанике старије од 6 година и за људе из великих профитних корпорација са 20.000 запослених или више, пуних 94% се сложило да ће сексуално узнемиравање постати већи приоритет у наредној години."

3. Пратите службене поступке за жалбе везано за сексуално узнемиравање ваше компаније

Први корак који треба предузети је да пратите процедуре ваше компаније за пријављивање сексуалног узнемиравања. Требали бисте их наћи у приручнику за запослене и доступни су на интерном веб-сајту ваше компаније ако постоји.

Обично, ове смјернице ће рећи да пријавите такво понашање свом менаџеру (под претпоставком да ваш менаџер није починитељ) или људским ресурсима. Они такође могу дати име другој особи коју треба контактирати, посебно у компанијама које немају успостављене одељења за људске ресурсе. (Компаније морају имати 15 или више запослених прије примјене закона о сексуалном узнемиравању.)

Ако ваша компанија има смјернице за сексуално узнемиравање, најбоље је слиједити ове кораке. Извештавајте директно особи или одјелу наведеном и то учините писменим путем (види доље). Ако се не осјећате угодно извјештавање особе на попису, из било којег разлога, можете пријавити сексуално узнемиравање сваком менаџеру у компанији.

Шта год да радите, немојте предуго чекати да се жалите на сексуално узнемиравање. Закон дозвољава само 180 дана од инцидента, или 300 дана ако је такодје обухвацен дрзавним законом. Ако чекате дуже од тога, ваша компанија може и даље да делује, али није потребно да предузимају мере.

4. Напишите формално писмо жалбе о сексуалном узнемиравању

У реду је да лично пријавите сексуално узнемиравање, али бисте увијек требали контактирати са формалном е-поштом или писмом. Писмо треба да садржи следеће информације:

• Користите тему „Формална жалба на сексуално узнемиравање“. Ово ставља компанију на знање да се не жалите само на непристојни коментар или на досадног сарадника. Ово је озбиљна притужба која захтева акцију.
• Временски оквир, са што више имена, датума и акција документованих што је више могуће. Сви свједоци које можете навести су корисни када се истрага проводи.
• Детаљи о томе ко је рекао, када и које су биле посљедице.
• Да ли је понашање у току. Можда ћете желети да пријавите да сте видели порнографију на компјутеру свог сарадника, али да је то био једнократни прекршај и да га више никада нисте видели. Ово је веома различита притужба од жалбе да је сексуално узнемиравање озбиљно и свеприсутно.
• Додајте било какве недоумице у вези своје ситуације. Да ли вас брине то што сте одбили захтев за датум, ваш менаџер ће вас превидети за повишицу плата или најбољи пројекат? Укључите ту информацију.

5. Одлучите да ли требате запослити свог адвоката

Ако ваша компанија поступа брзо и како треба, вероватно не морате да ангажујете адвоката за радно право. У необичном случају да они, међутим, не можете да ангажујете свог адвоката (то ће вас коштати) или можете поднети жалбу код ЕЕОЦ-а. Уопштено, међутим, не треба вам адвокат или да поднесете притужбу у случају да ваша компанија одмах реагује на вашу жалбу.

6. Ако имате недјеловање од ваше компаније или одмазду од вашег починиоца, унајмите адвоката

Ако сте забринути да се ваша организација бави својом жалбом на сексуално узнемиравање или се не слажете са њиховим налазима или њиховим спровођењем истраге, можда ћете желети да контактирате адвоката.

Ако доживите оно што сматрате осветом, јер сте поднели формалну жалбу, контактирајте адвоката. Освета за вас због подношења жалбе је такође незаконита и ако имате било какве негативне последице због жалбе на сексуално узнемиравање, можда ћете пожелети да пођете на правну руту уз заступање вашег правног заступника.

Немојте се срамити или се плашити да говорите ако вам се деси сексуално узнемиравање. Нисте сами и закон је на вашој страни.