• 2024-11-21

Дифферент Ресуме Типес

Trash Clip (Music Video Mashup)

Trash Clip (Music Video Mashup)

Преглед садржаја:

Anonim

Постоји неколико основних врста биографија које можете користити да бисте се пријавили за отварање радних мјеста. Можете изабрати да напишете хронолошки, функционални, комбиновани или циљани животопис. Сваки тип се користи за различите сврхе. Стога, када одлучујете коју врсту животописа желите да користите, морате размислити о вашим тренутним околностима.

Цхронологицал Ресуме

Хронолошки резиме почиње са навођењем ваше радне историје, а најновији положај је наведен први. Испод вашег задњег посла, пописујете друге послове у обрнутом хронолошком реду. Послодавци обично преферирају ову врсту животописа јер је лако видјети које сте послове обављали и када сте радили на њима. Ово је најчешћи тип резимеа.

Ова врста животописа добро функционише за тражиоце посла са јаком, солидном историјом рада. Ако започињете своју каријеру или мијењате поља каријере, можда ћете размислити о другачијој врсти животописа.

Фунцтионал Ресуме

Функционални животопис фокусира се на ваше вјештине и искуство, а не на вашу хронолошку повијест рада. Уместо да имате “радну историју” на врху вашег резимеа, можда имате одељак “професионално искуство” или “достигнућа” који наводи различите вештине које сте развили током година.

Функционални животопис такођер понекад укључује резиме резимеа или наслов на врху, који детаљно описује вјештине и постигнућа особе. Функционални животопис можда уопште не укључује историју запослења или може имати сажету листу историје рада на дну резимеа.

Функционалне биографије најчешће користе људи који мијењају каријеру или који имају празнине у својој радној повијести. Такође је корисно за људе који су нови у радној снази, имају ограничено радно искуство, или који имају празнину у свом запошљавању. Наглашавањем вештина, а не радном историјом, може се нагласити да је он или она квалификована за тај посао.

Цомбинатион Ресуме

Резиме комбинације је комбинација између хронолошког резимеа и функционалног наставка. На врху резимеа налази се списак својих вјештина и квалификација. Испод тога је хронолошка историја рада. Међутим, радна историја није у фокусу резимеа и обично не заузима пуно простора у резимеу.

Са овом врстом животописа, можете нагласити вјештине које су релевантне за посао за који се пријављујете, као и пружити своју хронолошку повијест рада. На крају крајева, већина послодаваца жели да види вашу хронолошку историју рада, чак и ако та историја није веома опсежна.

Ова врста животописа вам помаже да истакнете оно што вас чини најприкладнијим за посао, а да притом послодавцу дате све информације које он или она желе.

Инфограпхиц Ресуме

Резимеи инфографија укључују елементе графичког дизајна као додатак или умјесто текста. Традиционални животопис користи текст за пописивање радног искуства, образовања и вјештина кандидата, док животопис у инфографији користи распоред, боју, дизајн, обликовање, иконе и стилове фонта за организирање садржаја.

Настави са профилом

Резиме са секцијом профила садржи сажет преглед вјештина, искустава и циљева кандидата који се односе на одређени посао. Овај сажетак (обично не дужи од неколико реченица) помаже кандидату да “прода” своју компанију којој подноси захтјев.

Додавање профила је корисно за скоро сваког кандидата. Ако имате велико искуство, профил може сажето објаснити то искуство менаџеру за запошљавање одмах. Ако имате ограничено радно искуство, профил вам може помоћи да нагласите вјештине које имате.

Таргетед Ресуме

Циљани наставак је резиме који је прилагођен да посебно нагласи искуство и вештине које имате и које су релевантне за посао за који се пријављујете. Потребно је више рада за писање циљаног наставка него да кликнете да бисте се пријавили са постојећим резимеом. Међутим, то је вредно труда, посебно када се пријављујете за послове који савршено одговарају вашим квалификацијама и искуству.

Покушајте да напишете циљани резиме за сваки посао. Послодавци могу лако видјети када предате генерички животопис, умјесто да размишљате о томе зашто сте квалифицирани за тај одређени посао.

Нонтрадитионал Ресуме

Нетрадиционални животопис је јединствена верзија вашег животописа која може да садржи фотографије, графику, слике, графиконе и друге слике. То може бити онлине животопис, или физички животопис са инфографиком, као што је горе наведено. То може бити и видео или животопис на веб-локацији друштвених мрежа.

Нетрадиционални биографије су идеалне за људе на креативним пољима, који желе да покажу своју способност да креирају визуелно занимљиве дизајне или да креирају веб странице. То може бити добар начин да се кандидат за посао истакне у гомили професија као што су дизајн, веб дизајн, новинарство и још много тога.

Мини Ресуме

Мини резиме садржи кратак сажетак ваших каријера и квалификација. Садржи само информације које се односе на позицију за коју се пријављујете или индустрију у којој желите да радите.

У већини случајева, ваш традиционални животопис ће бити прикладан. Мини животопис, међутим, може бити користан на сајмовима послова или догађајима у каријери када се састајете са много људи и желите да их оставите са нечим више него само визиткартом. Такође можете да користите мини животопис када умрежавате и желите да ваш контакт пренесе ваше информације менаџеру за запошљавање или регрутеру.


Занимљиви чланци

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Нека анксиозност је нормална, али повремено ћете запослити особу са тешком анксиозношћу која представља инвалидитет на послу. Погледајте како се смјестити.

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Опис послова и критеријуми за квалификацију за ваздухопловне јединице (АФСЦ) (послови). Овај чланак описује АФСЦ 3Д1Кс1, Цлиент Системс.

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Заинтересовани за планове за побољшање перформанси? Многи послодавци их користе из погрешних разлога и чине их погрешно, тако да ПЈИ имају лоше име.

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Да ли је отрован став разлог да се отпусти запосленик? Ако то утјече на равнотежу радног мјеста, покушајте прво ријешити ситуацију.

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Када менаџери практикују фаворизовање на радном месту, то је штетно за хармонију и добробит запослених. Погледајте како спречити и борити се против фаворизирања.

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Пропустање правосудног испита је велико разочарење, али то није крај ваше правне каријере! Ево 4 савета за одбијање од неуспеха.