Можете одржавати професионалну релевантност у било ком добу

Можете задржати релевантност без обзира на године и без обзира колико суптилна је дискриминација због ваше старости на вашем радном мјесту.

Дискриминација на основу старости преовладава чак и на радним мјестима која се обавезују на недискриминаторну праксу. Дискриминација на основу старости, као и други облици дискриминације, је релевантна, преовлађујућа, незаконита, суптилна и превентивна.

Послодавци такођер могу подузети кораке како би се заштитили од дискриминације на основу старости, али већи дио одговорности припада појединцу. На крају крајева, највише ћете изгубити.

Ако радите и имате преко 40 година, старосна дискриминација је стварна могућност. Не можете променити ставове и веровања, да сарадници можда нису свесни да показују или да осећају, али можете да се борите против суптилне дискриминације кроз поступке које предузимате на радном месту.

Почните тако да останете уп-то-дате; има толико нових ствари које су вам потребне да бисте били у току са својим радним местом. Ако сте незапослени, то је још теже - да, та особа вас интервјуише је млађа од ваше ћерке и једнако паметна. И, да, брине се да сте старији од свих ваших потенцијалних сарадника.

Можда не зна да су њене мисли дискриминаторне, али суптилна добна дискриминација може обојити њену перцепцију ваше способности да се уклопи у културу рада компаније.

Свакако, радна мјеста дају одређено поштовање бијелој коси - мушкој бијелој коси више од женских, нажалост, али изгледају, још увијек владају. Према а Невсвеек Анкета часописа, љепота вриједи много када 84% испитаника мисли да други оклијевају да запосле особу која изгледа много старије од својих сурадника. Иста анкета каже да не волимо дебеле људе и да жене, посебно, треба да раде на свом изгледу како би изгледале релевантне и промотивне на послу.

Савјети за старије раднике да одрже релевантност на послу

Дана Анспацх сугерира да младеначки изглед може додати године у каријеру и тисућама долара за ваше приходе. Ево мисли о одржавању релевантности на послу, без обзира на године.

• Одржавајте младалачки изглед- не превише млад - али младеначки, са модерном одећом и тренутном фризуром. (Не дозвољавају се мале, уске плаве коврче које се дају у салону.)

  Приликом запошљавања на више радних мјеста, наш млади административни асистент увијек нас је упозоравао на прве дојмове наших кандидата. Шапћући ми, једног дана, она је рекла: "Боже, овај је стварно стар." Када смо видели кандидата, одмах смо схватили њено значење и то није имало никакве везе са годинама.

  Боље реч је била датиран. Све у вези са кандидатом било је датирано: дуга коса била је на пола пута низ леђа; сцуффед аццессориес; обложено, пругасто одело са полиестерским луком везаним око врата који је вриштао осамдесетих; и тужан, погрбљен став који јој је учинио да изгледа и изгледа заборављиво. Датед.

• Прибор је важан. Треба да изгледате скупа са атрактивним ципелама, торбицом, портфељем и накитом. Нису дозвољени отиснути, подерани, сломљени или застарјели прибор. То бака ухвати све,да назовеш торбицу, одлази с тобом. Посматрајте шта носе млађе жене. Верујте ми, примећују.

  На конференцији за људске ресурсе, носио сам своју нову торбу. Најмање троје млађих ХР људи су ми се обратили током састанака да кажу: "Ох, имаш Бригхтон." Мислили су да је прилично цоол. Нисам знао да јесте хладан. Свидела ми се торба. Али, Бригхтонова ме је направила хладан по асоцијацији - и приступачан. Нешто заједничко?

• Останите у току с новим комуникацијским алатима и напретком технологије. Технолошке вештине чине да изгледате паметно и савремено. Друштвени медији су ту да остану. Партиципате. На Твиттеру смо сазнали да један од наших запослених данас слави своју осмогодишњицу. Удобно ћете слати поруке (Инстант Мессагес), слање текстуалних порука и постављање на Фацебоок. ИМ младог сарадника у следећој кабини. Пишите свом вођи састанка ако ћете закаснити.
• Немојте бити стереотип. Немате проблема у учењу нове технологије. Ниси спор ученик који треба поновну обуку и тренинг. Можете научити старог пса нове трикове на послу. Прихватате промене и добијате прилику да стекнете нове вештине. Покушајте нешто друго? Што да не?

  Промена чини свет кругом. Ако то није сломљено, сломите га, или га барем гуркајте, бушите или бојите. Непрекидна правила за побољшање. Не дозволите да ваш језик на вашем радном мјесту дође до вас, да вас стереотипизира или да вам се чини неважним. Води промену усвајања када потенцијалне промене утичу на ваше радно место; модел раног понашања младих за младе.

• Не дозволите да вас ваш језик наведе. Не сећате се шта се десило '86. Ниси зарадио сваку сиву косу коју имаш. Сећам се када Подсећање је само занимљиво и релевантно ако су сарадници рођени прије тог датума или су можда завршили вртић.

  То је начин на који смо увек радили ствари, као разлог да останемо исти, непривлачан у било ком узрасту. Лепо је што имаш унуке. Али, ваши млађи колеге који су родитељи, веома се брзо уморе, када чују да сте срећни што можете уживати у својим унуцима - али онда они иду кући.

• Властити успјех ваших међуљудских односа с различитим генерацијама на послу. Успјешни односи су у великој мјери у вашем пољу; имали сте највише искуства и успјеха у њиховом стварању. Није фер, а? Сваки запослени треба да настоји да поштује и поштује сваког другог запосленог.

  Јел тако. Али, ти си зрела одрасла или одрасла, да сабереш реч. Ово могу бити ваша деца или старост ваше деце. Шта сте их учили? Да су савршени, заслужују похвале, имају једнак глас и заслужују пажњу и признање.

  Ваша зрелост вам не доноси аутоматско поштовање од млађих запосленика који уживају у дебатним идејама и мисле да они знају много - не све - већ ужасно много. И, Боже, они знају најновије, најмодерније идеје. Само зато што сте то учинили дуже, знате више, и имате више искуства, не значи да је ваш начин најбољи - или чак и да ће млађи запосленици признати да уопште имате предност.

  Придружите се њиховој дебати, замијените идеје и признајте да можете научити и од млађих генерација на послу. Тако ћете зарадити њихово поштовање и створити кооперативне, подржавајуће међуљудске односе.

• Будите у току са својим пољем. Читајте, присуствујте конференцијама, разговарајте редовно са мислима и колегама. Будите први који ће увести нови процес рада или идеју напредног размишљања. Немојте бити као особа која је интервјуисала положај директора за људске ресурсе који је донио портфолио свог рада на интервју.

  Олд ворк. Посао који је изгледао 20 година - знате да је жути папир добио када је остарио? Старе идеје, такође. Образац за оцјењивање рада са контролном листом за оцјењивање карактеристика сваког радника, на скали од 1 до 5, користећи ријечи као што су организиране, поуздане и енергичне.

• Држите се посла који имате. Ови савети су релевантни за запослене у било ком узрасту, али су посебно важни за старије раднике. Не желиш да погодиш тражење посла на коловозу када имаш преко 40 година (нови стари) - осим ако не одлучиш да тражиш нову прилику. Као искусни, старији запослени, ви сте у најбољој могућој позицији да ставите ове идеје и стратегије у функцију док се трудите да задржите посао који имате.

  Имате искуство, дубоко знање и зрелост које можете искористити да бисте користили свог послодавца. Ви сте одговорни, одговорни и паметни на начине које млађи радници тек треба да постигну. Искористите своје предности и побрините се да буду изложени вашем послодавцу - сваки дан.

Више о одржавању релевантности на послу

• Пронађите и пређите на нову каријеру. Неке од најтужнијих прича које сам прочитао су из административних помоћника и секретара. Тај свет је готов. Они старији, обично мушки шефови су се повукли или се повлаче. Млађи менаџери не могу да замисле да нешто напишу, а затим да га проследе канцеларији у тип и формат. Људи који су годинама радили на вредним позицијама сматрају да су њихове вјештине и дужности у служби застарјели.

  Погледајте своје вјештине и наставите. Да ли су ваше вјештине и избор каријере и даље релевантни? Можете одлучити да је прелазак на ново подручје рада у реду. Промена каријере би могла бити ваша улазница за дуг, сретан радни живот.

  Људи који су прешли из друге каријере у људске ресурсе, на примјер, подијелили су своје приче. Интересовање је побудило? Упустите се у своје властито истраживање каријере - у било које доба.