Како тражити одмор када почињете нови посао

Љето је, што значи да се ваше мисли окрећу одмору. Ако сте нови на послу, каква су правила о тражењу времена за одмор?

У многим пословима зарађујете вријеме за одмор, што значи да не можете узети неколико слободних дана док не радите довољно дуго да бисте зарадили слободно вријеме. Али неки послови вам дају одмор на ваш први дан рада. Можеш ли отићи на одмор - и успјети на новом послу - кад си тамо само мјесец дана?

Суочавање са различитим сценаријима одмора

Ево неколико начина на које можете погледати и одговорити на ово питање.

Планирано унапријед

Ако имате планирано путовање пре него што започнете посао, путовање треба да се појави током фазе преговора. То јест, ако се ваша сестра у Алабами удаје и требаће вам 3 дана одмора у јулу, не чекајте до првог дана у јуну да поменете да вам је потребан одмор.

Уместо тога, када примите понуду за посао и пре него што је прихватите, можете питати да ли можете узети те слободне дане. У већини случајева ваш нови шеф неће имати проблема с таквим захтјевом - иако вас неки могу обавијестити да је допуст неплаћено вријеме.

Али, ако ваш шеф каже не, онда имате избор да прихватите посао и прескочите вјенчање или одбаците посао и служите као њена кума.

Стандардни летњи одмор

У овом случају, немате ништа посебно планирано, али желите да одете на летовање. Започињање новог посла не значи да не желите да проведете неколико дана на плажи или да посјетите баку.

Имајте на уму да многи послови имају високе кривуље учења и да вам одузимање времена на почетку може заостати. Не желите да ваш шеф оцјењује ваш дугорочни учинак у негативном свјетлу, јер сте у првом пару на послу узели слободно вријеме.

Имајући то на уму, још увијек је могуће узети слободно вријеме. Прво, разговарајте са шефом и потврдите да сте нови и да ћете разумети ако није могуће узети слободно време. Реци јој да желиш да узмеш разумну количину времена овог лета.

Очекујте да шеф даје предност свима у канцеларији. Не зато што ниси невјеројатан; то је само зато што си нови. Ако ваш шеф каже да није проблем, идите и проведите одмор. Ако ваш шеф изгледа неодлучно, увјерите је да разумете и да ћете касније искористити свој одмор.

Да ли је то фер? Наравно. Ви сте нови у послу, што значи да је тај положај вероватно био празан неко време и они имају заостатак у раду који треба да се уради. То не значи да никада нећете моћи да искористите време одмора, већ да прво морате да обавите неки посао.

Шта је са летњим пословима?

Ако сте студент, радите да зарадите новац за школу или аутомобил или било шта друго, и ви и ваш шеф сте сигурни да када школа почне на јесен, ви сте ван тога, то је другачија ситуација. Много летњих послова је скраћено радно време, што значи да у сваком случају имате пуно слободног времена.

Можете тражити недјељу гдје радите у петак, суботу, недјељу (за коју већина људи не жели радити), ау замјену не раде радним данима, што вам омогућава да проведете лијеп одмор - иако несумњиво неплаћени.

Ако је ваш летњи посао пуни, теже је добити слободно време. Људи запошљавају сезонске раднике зато што им требају људи да покрију послове. То је нешто о чему треба да питате током процеса запошљавања.

Имајте на уму да одговор може бити не. Један од разлога због кога послодавци запошљавају помоћ у летњим месецима је да омогуће редовним запосленима да узму одмор. Конкуренција за летње послове је жестока и можете изгубити некога ко је спреман да се посвети цијелом љету.

Да ли је ваш ниво важан?

Апсолутно. Ако сте управо били запослени на почетној позицији, морат ћете се доказати. Тражење одмора на почетку неће вам помоћи са вашом репутацијом.

Ако сте нови директор, како ћете се приближити одмору, поставит ћете тон за ваш одјел. Желите да ваши запослени оду на одмор, тако да и ви сами себе изгледате као добар потез руководства.

Ако не можете да одете на одмор у првих шест месеци или више новог посла, то може бити помало узнемирујуће, али то је једна од ствари које долазе са новом територијом за посао. Осећајте се срећно што сте на новом месту и будите сигурни да сте први на листи за планирање годишњег одмора.