Писмо одбијања: Подносилац захтева који неће добити разговор

Нема ништа горе за подносиоце захтева за посао него да им пријавите материјале и не чујете ништа. Ипак, превише послодаваца, према истраживачима посла, чак и не шаљу формуларно писмо да им се јави да је њихов резиме примљен.

То на разне начине нарушава тражиоце посла. Не знају да ли сте прегледали њихов животопис. Не знају да ли су у трци за интервју или не. Они не знају да ли сте одбили њихову пријаву или ако је проблем у томе што процес прегледа траје дуже од очекиваног.

Остављени су у магли о томе шта даље. Да ли је чудно што ваша канцеларија прима честе разговоре? Због тога примате телефонске позиве од кандидата који вас питају да ли сте примили њихов животопис.

Подносилац пријаве покусава да отвори дијалог с вама и нада се да цете га се сјетити позивањем. Већина апликаната није вољна да потенцијално повриједи своје изгледе за посао питањем да ли су одабрани за разговор.

Да ли вам је потребно писмо за одбијање захтјева за узорак? Ево неколико писама за одбијање кандидата за особе које нисте изабрали за интервју за посао. Користите ова писма да бисте развили сопствена писма одбијања која ће уљудно и љубазно, али дефинитивно, окренути апликанта.

Писмо одбијања узорка апликанта

Ово писмо за одбијање је ваше стандардно писмо за одбијање захтева. Пошаљите га као одговор на биографије и апликације које примите од апликаната који су мање квалификовани од оних које сте одлучили да интервјуишете.

Пошто многе од ових апликација стижу е-поштом, одговор путем е-поште је прихватљив.

Емаил Рејецтион Леттер

Датум

Име кандидата

Адреса подносиоца

Поштовани (користите име подносиоца захтева):

Цијенимо ваше занимање за (Назив твртке) и позицију (Назив позиције) за коју сте се пријавили. Након прегледа примљених пријава до истека рока, ваша није изабрана за даље разматрање.

Комисија за избор цени време које сте уложили у вашу пријаву. Охрабрујемо Вас да се пријавите за објављене и оглашене позиције у нашој компанији, за коју се квалификујете, у будућности.

Поздрави, Мартха Мари Смитх

У име тима за одабир запослених

Друго писмо за одбацивање узорка након апликације

Имајте на уму да у овој фази процеса запошљавања, кандидати желе да чују све што имате да кажете. Ако неће добити даљње разматрање или интервју, они заслужују да знају.

Ваша комуникација са кандидатима је кључна у одржавању ваше репутације послодавца по избору. Не желите да вас будући запосленици лоше испитују својим пријатељима и рођацима.

Желите да вас виде као послодавца који одржава љубазне, љубазне и професионалне разговоре са вашим апликантима у свакој фази вашег процеса запошљавања. То ће вам помоћи да се надмећете за најбоље таленте у годинама које долазе.

Сампле Леттер

Датум

Госпођа Барбара Феррелл

2000 16тх Стреет

Било где, МИ 00000

Драга Барбара:

Размотрили смо вашу пријаву за позицију менаџера маркетинга код кућног одељења. Нажалост, примили смо пријаве од много искуснијих кандидата, од којих неки имају велико искуство у нашој индустрији - које немате.

Дакле, нећемо заказати интервју за вас са нашом компанијом у овом тренутку. Ми вас охрабрујемо да се пријавите за отворене позиције за које сте се квалификовали у будућности са нашом компанијом.

Хвала вам још једном на вашој апликацији и најбољим жељама приликом тражења посла.

Поздрави, Леслеи Рицхардсон

Директор људских ресурса

лрицхардсон@хомедепартмент.цом

Пхо: 000-000-0000

Обратите пажњу на то да је писмо одбијања кратко и да се не шири по грму. То је једноставно и не нуди симпатије.

Али, то говори будућем запосленику да ће додатне апликације у будућности бити добродошле. Дакле, да, апликант је одбијен за овај посао, али то не значи заувијек.

Паметни апликанти ће ово тумачити као охрабрење да се касније пријаве за додатне позиције. Они не би требали сматрати ово потоње потпуним одбацивањем својих квалификација и акредитива.

Послодавац је једноставно имао боље кандидате који су били квалификованији за отворену позицију.

Потврда примања апликације

Подупире се и посредни корак слањем поруке подносиоцу пријаве којим се потврђује да је њихова пријава примљена. Послодавцу је лако да аутоматски одговори на сваку примљену апликацију користећи аутоматски. Може звучати безлично, али поготово ако је услиједило писмо слично горе наведеном, будући запосленик барем зна да сте примили њихову пријаву.

Писмо одбијања тада постаје други пут да се слажете са вашим апликантима. Овако ефикасни одјели људских ресурса одговарају подносиоцима захтјева.

Више о узорцима за одбијање кандидата

• Погледајте други узорак, једноставан узорак одбијања за подносиоце захтјева које одбијете без интервјуа.
• Ево још једног писма за одбијање узорка за подносиоце захтева које сте изабрали да не позовете на разговор.
• Ево примера одбијања узорка за кандидата који се не чини добро прикладним за културу ваше компаније.
• Погледајте друго писмо за одбијање узорка за употребу када желите да кандидат интервјуише за други посао у вашој компанији.
• Ево примера писма за одбијање кандидата за кога се надате да ће се поново применити у будућности: добро културно пристајање.
• Нађите друго писмо за одбијање узорка за апликанта за кога се надате да ће се поново пријавити у будућности.
• Ово је писмо за одбијање кандидата који није изабран након првог интервјуа.
• Пронађите писмо за одбијање узорка за кандидата који је одбијен након интервјуа.
• Ево узорка за одбијање кандидата који није изабран након другог интервјуа.
• Сазнајте више о писању писама за одбијање кандидата за посао.

Писма за успјешне кандидате

Шта ако је кандидат који контактирате био успешан у својој пријави? Користите ова писма са понудом за посао да бисте кандидату дали до знања добре вести.