Хумор на радном мјесту и Закон

Добар смисао за хумор је често дивна особина код мушкараца и жена. Али оно што одређује смисао за хумор је нешто јединствено за сваког појединца. Оно што вам може бити смијешно може бити увредљиво за неког другог. А, када је у питању хумор на радном мјесту, оно што мислите да је смијешно може бити незаконито.

Федерални закони и закони многих држава штите мањине, особе са инвалидитетом, жене и друге запослене од узнемиравања, клевете и дискриминације на послу. Лоше изабрана шала или напомена која је намеравана да буде смешна може изазвати правне проблеме.

Не постоји јасна правна дефиниција узнемиравања, што олакшава подношење тужбе против послодавца који учествује или не престаје са неприкладним понашањем на радном мјесту.

Према Еугенеу Волокху, професору права, Правном факултету УЦЛА:

Говор може бити кажњен као узнемиравање на радном мјесту ако је: "озбиљан или свеприсутан" довољно да … створи "непријатељско или увредљиво радно окружење" на основу расе, вјере, пола, националног поријекла, старости, инвалидности (укључујући гојазност), војног чланства или ветерана статус, или, у неким јурисдикцијама, сексуална оријентација, брачни статус, транссексуализам или укрштање, политичка припадност, кривична евиденција, претходно психијатријско лијечење, занимање, држављанство, лични изглед, "матура", употреба дувана изван посла, Аппалацхиан поријекло, примање јавне помоћи, или нечасни отпуст из војске; за тужиоца и за разумну особу.

Када је у питању узнемиравање на радном мјесту - чак иу облику „доброг“ хумора - „невина док се не докаже кривња“ се генерално не примјењује. Будући да закони о злостављању и дискриминацији садрже широки правни језик, оставља простор за значајне ризике одговорности за неопрезне послодавце.

Хумор би требао бити инклузиван да би био добро прихваћен. Сексистичке, расистичке и старосне шале и грубе примедбе означавају одређене појединце или групе људи као инфериорне на неки начин и стварају искључења. Не само да је ово неприкладно, већ и увредљиво приказивање хумора, чак и када није усмјерено на одређену особу, може довести до санкција, прекида и тужби.

Правни преседани који се односе на хумор на радном мјесту

У Дерновицх в. Цити оф Греат Фаллс, Монт. Зујати. Ртс. Цомм'н Но. 9401006004 (28. новембар 1995.), Комисија за људска права у Монтани нашла је наклоност према подносиоцу притужбе који је само индиректно увријеђен шалама које нису биле у боји.

У случају Снелл против округа Суффолк, 611 Ф. Супп. 521, 531-32 (ЕДНИ 1985), послодавац је изгубио тужбу за узнемиравање и забрањено му је да користи "погрдне билтене, цртане филмове и друге писане материјале" и "било какве расне, етничке или вјерске увреде, било у облику вицева, шала, или у супротном."

Хумор који никада није прикладан на радном мјесту

Одређени типови коментара, шала и шала никада нису прикладни на радном месту и не би их требало подстицати или толерисати. Многе теме су законски прописане као "ван граница" на радном мјесту, а вашим запосленицима треба забранити примједбе, коментаре или референце о:

• Сексуална оријентација или дјела
• Вјерске или политичке праксе или вјеровања
• Раса или етничка припадност
• Социјални статус, пол или стереотипи везани за старост
• Физички изглед и атрибути
• Проблеми везани за тежину
• Особе са инвалидитетом или особе са смањеним капацитетом
• Било која друга тема која циља појединца или групу као инфериорног

Према речима предавача и психолога, др. Јони Јохнстон, није сав хумор створен једнако. Џонстон верује: „Истраживање је показало да постоји значајна разлика у здравственим користима позитивног и негативног хумора. Негативан хумор, тј. Хумор који је ексклузиван или увредљив, нема исти позитивни физиолошки учинак на тијело и ум. Очигледно, наша тела су исто тако осетљива као и наша осећања; физиолошки реагујемо на болне као да су наша тела нападнута."

Сврха постављања строгих ограничења за хумор на радном мјесту не би требала бити да се елиминира сва забава на послу, или да се интерферира са међуљудским односима. Међутим, постављање одговарајућих граница за очување здравог радног окружења, ослобођено непријатељства и легалног излагања, помоћи ће да сви буду срећнији.

_{Извори: Еугене Волокх. „Какав говор ограничава непријатељско радно окружење? Закон о малтретирању?“ 85 Гео. Л. Ј. 1997. и др. Јони Јохнстон. "Лекције из хуморне полиције: Како проценити хумор на радном месту". 3. април 2008.}