Питање за интервју: Шта можете допринети компанији?

Често ћете у интервјуима за посао добити питање о томе како ћете допринијети или додати вриједност друштву. Ово питање вам даје шансу да објасните шта вас чини да се истичете међу свим осталим кандидатима и како ћете бити предност за ту одређену компанију. Ако вас питају шта можете да допринесете организацији, имаћете савршену прилику да покажете анкетару зашто сте добар кандидат за посао. Компанија жели да открије како можете да помогнете и шта ћете моћи да постигнете, ако желите да будете запослени.

Како припремити одговор

Најбољи начин да одговорите на питања о вашем доприносу компанији је да дате примере онога што сте постигли у прошлости и да их повежете са оним што можете постићи у будућности. Ово је познато као метода одговора на интервју СТАР. Пружа једноставан начин за памћење како одговорити на питања за интервју:Ситуација (описати),Тпитај (шта си одлучио да урадиш),А(како сте завршили задатак), иРрезултат (исход ситуације).

Пре свега, обавезно истражите компанију пре интервјуа, тако да сте упознати са мисијом компаније. Покушајте да идентификујете специфичне потребе компаније, а затим одговорите тако што ћете дати примере зашто ће вас ваше образовање, вештине, достигнућа и искуство учинити адекватним за послодавца у испуњавању тих потреба.

Узмите неколико тренутака да бисте упоредили своје циљеве са циљевима компаније и позиције.

Ускладите своје квалификације са послом, тако да сте спремни да поделите оно што нудите.

Такође, будите спремни да поменете шта сте постигли на другим пословима. Ваш циљ је да импресионирате анкетара са својим досадашњим достигнућима и оним што очекујете да ћете постићи ако будете запослени.

Како одговорити на питање

Ево неколико савета о томе како одговорити на питање: „Шта можете да допринесете овој компанији?“ За интервју за посао.

Нагласите шта сте постигли

Наведите конкретне примјере из прошлих послова како бисте показали како сте допринијели другим компанијама. Претходни примери показују послодавцима врсту посла који ћете вероватно урадити за њих.

Опишите конкретне примере колико сте били ефикасни у другим позицијама, промене које сте спровели и циљеве које сте постигли.

Разговарајте о дубини и ширини сродног искуства које имате. Међутим, пожељет ћете завршити објашњавањем да ћете донијети ове врсте постигнућа овој тренутној компанији.

Усе Дата

Анкетари постављају ово питање јер желе да знају како ћете додати вриједност компанији. Да бисте то приказали, можда ћете желети да користите бројеве да бисте показали како сте додали вредност у прошлости. На пример, да ли сте повећали рекорд продаје компаније за одређени проценат? Да ли сте прикупили одређену количину средстава за организацију? Бројеви пружају конкретан пример како сте допринели компанији и како ћете вероватно допринети у будућности.

Повежите свој одговор са циљевима послодавца

На које год примјере се усредоточите, провјерите да ли су они повезани с одређеним послом и / или твртком. Ви ћете желети да обавестите анкетара да имате потребне вештине за обављање посла за који они запошљавају, способност да се ефикасно суочите са изазовима, као и флексибилност и дипломатија да добро раде са другим запосленима и са менаџментом. Ако постоје неке специфичне квалитете или вјештине које су посебно важне за овај посао или твртку, усредоточите се на њих.

Примери најбољих одговора

• Могу да допринесем својој способности да унапредим процесе у канцеларијама. На пример, развио сам нови метод за заказивање састанака клијената који су довели до 85% смањења грешака у планирању. Волела бих да овом послу у вашој фирми донесем не само овај метод, већ и моје генералне организационе способности.
• Донећу вам моју јединствену визију вашој компанији. Искусан сам у многим областима везаним за тренутне циљеве ове компаније, укључујући ширење међународне продаје. На пример, помогао сам побољшати међународну продају у претходној компанији за више од 25%. Моје продајно искуство, са мојом способношћу да планирам унапред, помоћи ће да се тај раст оствари.

• Моје претходно радно искуство укључује иновације у многим областима, укључујући стратегије за ефикаснији тимски рад. У претходној компанији сам осмислио стратегије за побољшање тимског рада и комуникације међу члановима тимских пројеката. Могу да донесем не само своје идеје из претходног посла, већ и своју општу страст за иновацијама у вашој организацији.

Такође, будите спремни да одговорите на слична питања, као што су: "Зашто бисмо вас запослили?" и "Зашто си ти најбоља особа за тај посао?" Онда очистите своје вјештине интервјуа, тако да сте спремни да направите најбољи утисак.