Анкета каже да је плаћена пракса водила до пуног радног времена

Већина студената би се сложила да је проналажење летњег стажа одлична прилика, али многи послодавци гледају далеко изван стажирања када регрутују за љето. Иако се студенти могу фокусирати само на проналажење љетног стажирања, послодавци често имају на уму више дугорочних циљева и желе искористити ово вријеме и обуку која је потребна за изградњу своје будуће радне снаге.

Добро је познато да већина послодаваца прво користи своју базу кандидата за стажирање приликом разматрања нових запослења за попуњавање радних мјеста на пуно радно вријеме у компанији. Стажирање је на неки начин начин да се интервјуише и обучава следећи сет нових запосленика за организацију. Који је бољи начин да се зна како ће особа наступати и уклопити се у организацију, него да они већ раде за компанију у облику љетне праксе.

Национална асоцијација факултета и послодаваца Интернсхип и Цо-оп Сурвеи

Многи регрут сваке године посећују кампусе колеџа како би одабрали најталентованије и најсјајније студенте за свој програм стажирања. Често их посећују рано у јесенском семестру како би донијели одлуку о кандидатима који слиједе љето. У Националној асоцијацији факултета и послодаваца (НАЦЕ) 2012 Интернсхип & Цо-оп Анкета, објављено је да се очекује да ће више од 40% од укупног очекиваног броја нових запосленика за 2011-2012.

Такође је из извештаја НАЦЕ-а из 2012. године објављено да је око 60% дипломираних студената у 2012. који су завршили плаћени стаж примили најмање једну понуду за посао. С друге стране, само 37% неплаћених приправника добило је понуде за посао, док је 36% студената без стажирања добило понуде по завршетку факултета. Ови бројеви су значајни ако сте студент који тражи запослење са пуним радним временом на основу вашег стажирања. Организације које су учествовале у НАЦЕ истраживању навеле су 3 кључа које користе за успјешно запошљавање приправника:

1. Рано ангажовати приправнике, често током јесењег семестра претходне године.
2. Додијелите стажисте правим радним задацима, третирајући их као да су већ важан дио тима.
3. Обезбедити стажистима надокнаду и бенефиције како би се осетили да су инвестирани у компанију и да су њихови радни напори примијећени и цијењени.

Студенти који имају довољно среће да ступе на праксу у компанију која жели да запосли већину својих приправника из свог програма стажирања, треба да осигурају да учине све што је могуће да буду успешни у својој улози приправника, јер то може значајно повећати њихове шансе узимајући унајмљен. Чак и ако оно што радите као приправник није баш оно што желите, у компанији могу постојати и друге позиције које би боље одговарале. Као приправник, важно је развити односе са људима унутар и изван вашег одељења, јер никада не знате где се прилика може представити.