Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Анксиозност погађа 18,1% одраслих у САД. То значи да је готово немогуће да предузеће било које величине нема запосленика који пати од анксиозности. Анксиозност се манифестује на много различитих начина - све од прекомерног умора, непажње до детаља, па чак и контролисања понашања - може заправо сигнализирати да анксиозност узгаја своју ружну главу.

Запослени са овим стањем можда неће схватити да има ментално здравствено стање. Иако није задатак ХР-а да дијагностикује запосленог, запослени који дође код вас са проблемима анксиозности можда ће требати гурање у правом смјеру, као што је позив на Програм помоћи запосленицима, који може помоћи више с менталним здрављем него ХР манагер ради.

Ако запослени има потешкоћа са анксиозношћу, у било ком облику, може имати право на правну заштиту. Ево шта треба да знате о томе како да се носите са запосленима који осећају анксиозност на радном месту.

Тврдња анксиозности као инвалидности

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), који се односи на предузећа са 15 или више запослених, не наводи посебне услове који квалификују људе за заштиту, али нам даје дефиницију инвалидности како следи:

Појединац са инвалидитетом је дефинисан од стране АДА као особа која има физичко или ментално оштећење које суштински ограничава једну или више главних животних активности, особу која има историју или евиденцију о таквом оштећењу, или особу која је доживљена друге као такве. АДА не наводи конкретно сва оштећења која су покривена.

У случају анксиозности, запослени који се осјећа помало забринут због упознавања нових људи, али може дубоко удахнути и проћи кроз тај процес, не би се квалификовао за АДА заштиту. Особа која осећа огромну панику може се квалификовати. Другим речима, не постоји кутија коју можете одјавити и која каже да је "анксиозност сматрана инвалидитетом према АДА."

Процена да ли се анксиозност квалификује као инвалидитет

Ако вам запосленик дође и каже да има инвалидитет и тражи смештај, можете је замолити да посети свог доктора и попуни медицински образац. Имајте на уму да поред федералних закона о АДА, многе државе имају законе који ограничавају информације које вам запосленик мора дати. Побрините се да ваша папирологија буде у складу са свим законима, и провјерите са својим адвокатом.

Основна процена је да, да, запослени има инвалидитет, и то је област у којој јој је потребан смештај. Имајте на уму да није лекар онај који одређује смештај, иако могу дати сугестије послодавцу да размотри.

Када потврдите да запослени има инвалидитет, можете започети интерактивни процес. Интерактивно значи да може бити напријед-назад: не морате једноставно прихватити захтјев запосленика. Захтјев мора бити разуман.

На пример, ако запослите службеника као рецепционарку и онда она захтева да због њене забринутости не може да седи поред врата, тај захтев је неразуман. Пошто је кључна дужност рецепционара да поздрави људе када ходају кроз врата, тражени смештај је неразуман. Али, ако рачуновођа направи исти захтјев, то би могао бити разумна прилагодба.

Неки од захтева за смештај за анксиозност могу бити флексибилни почетак времена, рад од куће, промена неких задатака или чак извештавање другом супервизору. Запамтите да нема правих или погрешних одговора за сваки посао. Ако је посао отварање трговине у јутарњим сатима, флексибилна почетна времена нису разумна, али ако је посао да ради као један од 10 људи у одјелу маркетинга, флексибилно вријеме почетка може бити разумна прилагодба.

Помоћ запосленима у питањима анксиозног инвалидитета

Прво, од суштинског је значаја да ХР јасно каже да они поштују све законе, укључујући и АДА. Ако запослени дође да затражи смештај, циљ би требало да буде да се пронађе решење које ће задовољити инвалидност запосленог, а не да нађе начин да се ускрати захтев запосленог.

Запамтите, ви желите радну снагу која је продуктивна и срећна у свом послу, и ако постоји инвалидност коју можете разумно прихватити, требате скочити на прилику. Не желите да ваши напори у смјештају анксиозног инвалидитета постану сметња око тога да ли је анксиозност запосленика довољно озбиљна да се квалифицира.

Такође, подсетите запослене да они могу да користе Програм помоћи запосленима да им помогну у било каквим стресним временима.

Одговарајућа обука за менаџмент такође може да помогне свим запосленима, а не само онима са инвалидитетом. Ако менаџери имају одличне комуникацијске вјештине и знају колико је критично пружање смјештаја, ниво стреса у уреду ће пасти, што ће свима помоћи.

Увек настојите да ваша канцеларија буде одлично место за рад, а то значи да ћете направити смештај за запослене који пате од инвалидности.

-------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац и бивши стручњак за људске ресурсе са преко 10 година искуства.