Питајте право да унајмите право: ефективна питања за интервју

Тражите једноставан, али ефикасан начин да одмах побољшате процес интервјуа и одабира особља? Дефинишите квалитете, таленте и вјештине које бисте највише вољели имати у новом запосленику. Затим осмислите низ питања за интервју који омогућавају вашем апликанту да покаже да има жељене квалитете, таленте и вјештине.

Многе организације троше много времена на дефинисање компетенција за сваку позицију. Можете, ако имате времена и средстава за то. Међутим, не морате се упуштати у дуготрајан процес.

Користите једноставан опис посла са низом питања везаних за понашање на основи понашања како бисте одредили људе које желите у вашој организацији. Када ваша питања за интервју траже од апликанта да вам исприча о понашању и акцијама које је у прошлости показала, ваш процес селекције ће се побољшати.

Идентификујте карактеристике својих најбољих запослених

У компанији РеЦеллулар, Инц., која се бави производњом мобилних телефона и поновном употребом у Дектеру у држави Мицхиган, тим људи саставио је листу питања за интервју који су одмах побољшали процес запошљавања.

Тим је прво дефинисао особине, карактеристике и основне способности које су желели да пронађу у потенцијалном запосленом за прераду. Жељели су пронаћи људе који дијеле ове карактеристике:

• Одлично присуство и поузданост
• Флексибилност
• Интегритет и поштење
• Мотивирани и посвећени
• Детаљно оријентисан
• Тимски оријентисан
• Снажна радна етика
• Позитиван, пристојан и приступачан
• Континуирано побољшање
• Добре комуникацијске вјештине
• Стварна практична демонстрација способности сортирања телефона и идентификација козметичких проблема са телефонима

Развити интервју за идентификацију тих карактеристика

Тим је затим радио са неколико онлине ресурса како би структуирао питања која би указивала да ли кандидати имају ове карактеристике. Ниједна листа питања није потпуно свеобухватна, али ова питања помажу анкетарима да пронађу боље кандидате.

• Шта вас је натерало да се пријавите на РеЦеллулар?
• Причајте ми о себи и вашем задњем / тренутном послу / класи.
• Када зовемо вашег претходног послодавца или референце, шта нам они могу рећи у вези ваше поузданости / присуства?
• Реците ми о времену када сте показали своју поузданост или интегритет у школи или на послу.
• Реците ми о времену када сте напорно радили да бисте довршили задатак и од вас је тражено да оставите тај задатак пре него што га завршите и започнете други посао.
• Реците ми о времену када сте морали ићи изнад и изван дужности да обавите посао.

• Дајте ми пример времена када сте себи поставили циљ и рекли ми како сте то постигли.
• Дајте ми конкретну прилику да пратите политику којом се нисте слагали.
• Дајте ми примјер времена када сте били у могућности успјешно комуницирати с другом особом чак и када вас та особа није особно вољела (или обрнуто).
• Реците ми о времену када сте побољшали задатак или посао на којем сте радили.
• У којој врсти радног окружења радите најбоље?

• Потенцијални запосленик затим демонстрира могућност сортирања телефона и идентификације козметичких проблема на стварној кутији телефона.

Овај процес помаже организацији да одабере боље запослене. Можете једноставно, и са неколико сати рада, развити сличну листу питања за кандидате за посао.

Одредите питања за интервју за посао унапријед

Одређивање листе питања за интервју за посао унапред омогућава поређење кандидата током интервјуа. Она такође помаже вашој организацији да приступи тимском приступу интервјуисању и одабиру кандидата.

Када имате унапред одређену листу питања за интервју за посао, потребно је да обезбедите мање обуке тимовима запослених који бирају нове чланове тима. Ви контролишете ток разговора и избегавате да постављате питања о илегалном интервјуу.

Ваше одлуке о запошљавању ће се побољшати и боље ћете се носити са карактеристикама и способностима које ће ваши апликанти донијети на радно мјесто.