Нови извештај указује на то да миленијуми користе ХСА

Здравствени штедни рачуни или ХСАс су популарни за оне запослене који желе одложити додатни новац за плаћање медицинских трошкова изван џепа. Пореска служба је повећала дозвољену уштеду од 50 долара по запосленом за 2017. годину, тако да је то још атрактивнији начин да се уштеде долари пре опорезивања. Али, то само по себи не објашњава драматично повећање употребе ХСА од стране миленијалне генерације, које активно учествују у овом пореском склоништу.

Миленијумски мит је уништен - они су штедише, а не потрошачи

Генерално се мисли о миленијумима као о самопопуњеном и финансијски ограниченом због дуга за студентске зајмове и склоности скупим навикама као што је куповина најновије потрошачке електронике. Међутим, недавни извештај о стању накнада за запослене за 2017. годину објављен у виду бенефиција запослених компаније СааС Бенефитфоцус каже другачије. У истраживању које је обухватило милион јединствених евиденција о упису запослених, број прихватљивих миленијума млађих од 26 година који се уписују на рачун здравствене штедње повећао се за 40% у односу на прошлу годину.

Ови миленијуми су такође повећали износ који доприносе својим плановима ХСА. У просеку, ово повећање је 200 долара по запосленом (или повећање од 20 процената).

Ови износи доприноса су нешто мањи од прагова ИРС-а, али и даље указују на то да миленијуми постају паметнији потрошачи који остварују добит. Они који учествују у плановима схватају колико је критично да се одлаже новац за медицинске хитне случајеве, већи од просечних годишњих одбитака, и још много тога. Други стављају већи нагласак на одлагање новца који се касније може искористити ако замијене посао или одрже веллнесс ако се изненада нађу без приступа здравственим бенефицијама.

Зашто су здравствени штедни рачуни привлачни миленијумима?

Миленијумци су одрасли у неким просветљујућим, иако изазовним финансијским временима. Ово може објаснити зашто су заинтересовани за здравствене штедне рачуне и да користе овај метод за одлагање новца за будућност. Миленијумци су гледали како се њихови родитељи боре са финансијским питањима, посебно током рецесије 2007-2011. Они су такођер били опрезни док се реформа здравствене заштите развијала и оклијевала да учествује.

Многа миленијума стављају предност на равнотежу свог радног живота и остају здрави, стога схватају трошак који се односи на плаћање адекватног здравственог осигурања и редовну превентивну медицинску његу. Они имају тенденцију да буду веома свесни здравља и покушавају да избегну здравствене проблеме генерација пре њих. Многи не виде смисао толико да плаћају за бенефиције здравственог осигурања ако су здрави и не морају толико да посећују доктора.

Могућност умировљења

Рачун здравствене штедње је често привлачнији младој особи него други облици штедних планова, као што су уштеде у мировини које није лако приступити када се појави потреба. Коришћење планова 401К опало је међу миленијумима, а сада ће можда морати да уштеде много више него што се раније мислило.

Према НердВаллету, миленијуми можда гледају на око 22 посто својих прихода који су остављени по страни у мировинској штедњи ако се надају да ће се једног дана пензионисати у разумном добу. Ово је знатно изнад 11-15 процената које се генерално препоручује потрошачима. Пореске стопе и трошкови живота утичу на овај захтев. Стога, миленијуми морају да ураде много паметне алокације своје зараде и траже начине да смање своје пореске обавезе у исто време. Када се комбинују са традиционалним плановима за уштеду, могу ставити новац без пореза на здравствени штедни рачун.

Ако треба да извуку новац из тог новца, могу то учинити по потреби за медицинске трошкове и не бринути о казнама за рано повлачење.

Флексибилност и преносивост са здравственим штедним рачунима

Стандардне накнаде запосленима не задовољавају потребе многих миленијума који пролазе кроз брзе промјене у свом животном стилу. Неки су само напустили колеџ, први пут живе сами и покушавају да управљају буџетом. Други се удају, купују дом или имају децу. Ипак, други су толико нови у својим каријерама да не намјеравају дуго остати у било којој компанији.

Здравствени штедни рачуни привлаче млађе потрошаче који траже пуну флексибилност избора. Они ће можда желети да купују праве пружаоце здравствених услуга и услуге које су им потребне. Они такође могу желети бенефиције које могу да понесу са собом када замене посао. ХСА су познате по томе што пружају флексибилност и контролу над здравственим доларима.

Мобилна технологија и приступ ХСА праћењу

Свијет добробити запосленика постаје све технолошки напреднији него икада прије. Сада је могуће прегледати планове здравствене заштите, уписати погодности, провјерити износе здравствених рачуна и донијети одлуке у покрету помоћу паметног телефона. Мобилне апликације за планове уштеде здравља стављају информације на дохват руке. Миленијалци воле ову способност да доносе одлуке кад год и где год желе, и мењају своје финансијске алокације ако то требају.