Списак вештина и примери људских ресурса

Преглед садржаја:

Како користити листе вјештина
Пет најбољих људских ресурса
Вјештине људских ресурса

Генерално говорећи, људски ресурси се односе на управљање свим аспектима запошљавања, од запошљавања до компензације запосленог према закону о раду до бављења отпуштањем и пензионисањем. Послови у људским ресурсима укључују ХР стручњаке, ХР менаџере, менаџере за обуку, регруте и друго.

У наставку се налази листа од пет најважнијих вјештина људских ресурса, као и дужи списак других кадровских вјештина које послодавци траже у кандидатима за посао. Развијте ове вјештине и нагласите их у пријавама за посао, биографијама, дописима и интервјуима.

Што се боље подударају ваши акредитиви са оним што послодавац тражи, то су ваше шансе за запослење боље.

Како користити листе вјештина

Ове листе вештина можете користити током процеса тражења посла. Прво, можете користити ове речи у свом резимеу. У опису ваше радне историје можда ћете желети да користите неке од ових кључних речи.

Друго, можете их користити у пропратном писму. У тексту вашег писма, можете споменути једну или двије од ових вјештина, и дати конкретан примјер времена када сте показали сваку вјештину на послу.

Коначно, можете користити ове ријечи вјештина у интервјуу. Побрините се да имате барем један примјер за који сте показали сваку од пет најбољих вјештина наведених овдје.

Сваки посао ће захтијевати различите вјештине и искуства, стога пазите да пажљиво прочитате опис посла и да се усредоточите на вјештине које наводи послодавац.

Такође, прегледајте наше листе вештина које су наведене према послу и врсти вештине.

Пет најбољих људских ресурса

Комуникација: Комуникација је критична вјештина за људе који раде у људским ресурсима. Морат ћете учинковито комуницирати с људима из цијеле организације, од почетника до директора. Морате бити у стању да вербално и писмено објасните све информације везане за политику компаније. Често људи у људским ресурсима морају обављати интервјуе, презентације и водити медитације. Све ово има јаке комуникацијске вјештине.

Бити добар комуникатор значи и бити добар слушалац. У људским ресурсима, морате пажљиво слушати питања и бриге свих у организацији.

Управљање конфликтима: Запослени у људским ресурсима помажу у рјешавању разних радних сукоба, без обзира да ли се налазе између двију колега или запосленика и његовог или њеног послодавца. Кадровски кадрови требају вјештине у преговорима и посредовању.Они морају стрпљиво слушати обје стране и рјешавати то питање на поштен и прикладан начин.
Одлучивати: Запослени у управљању људским ресурсима доносе много одлука за компанију, у распону од кога да запосле до како да реше спор између запослених. Због тога је важно да су они критични мислиоци који могу да одмере предности и недостатке неког догађаја и онда донесу одлуку.

Етички: Запослени у управљању људским ресурсима воде много личних, осетљивих информација о компанији и њеним запосленима. Морате бити дискретни, само дијелити ове информације са људима када је то прикладно. Такође морате бити у стању да осигурате да послодавци и запослени поштују прописе и да буду гласни када се ти прописи игноришу.
Организација: Већина запослених у људским ресурсима мора да прати бројне записе и датотеке везане за сваког запосленог. Они воде много папирологије која се односи на запошљавање, отпуштање и разне бенефиције запослених. Стога, запослени у ХР морају бити у стању да одржавају ове информације организованим и приступачним.

Они такође морају имати велику пажњу на детаље, марљиво испунити важну папирологију.

Многи ХР радници такође присуствују и чак одржавају различите састанке са послодавцима, запосленима и кандидатима за посао. Стога, они морају организовати своје распореде, тако да могу пратити све ове састанке.