Јесте ли у опасности да вас отпусте или да вас отпусте?

Престанак радног односа - без обзира на узрок - је застрашујуће, дезоријентирајуће и ометају уобичајене обрасце. Отпуштање никада није забавно; отпуштања су једнако разочаравајућа. У оба сценарија, ваше осећање самопоштовања и самопоштовање добијају ударац.

Управо када вам је најпотребнији позитиван поглед који ће вам помоћи да нађете своју следећу прилику, осећате вртоглавицу као да се цео ваш свет окреће ван контроле. Немојте очајавати. Боље? Овако се припремите за следећи отказ или престанак радног односа - пре судбоносног састанка.

Знакови престанка радног односа

Знакови предстојећег престанка запошљавања очигледни су у ретроспективи. Ако је ваше запослење укинуто из разлога перформанси, обично ћете имати план побољшања учинка.

Или, минимално, разговори о побољшању перформанси са вашим супервизором ће се ескалирати. Ваш менаџер може такође укључити особље за људске ресурсе у ове расправе.

Приручник за запослене обично наводи околности и прекршаје по којима се прогресивна дисциплина, укључујући и престанак радног односа, обухвата. Желите да се упознате са овим смерницама.

Ако сматрате да ваш менаџер гради случај који ће резултирати престанком радног односа, можда ћете жељети разговарати са адвокатом док још имате времена да утичете на ваше запослење. У другим случајевима, престанак радног односа је прави одговор. Можда сте недовољно успјешни или лоше прилагођени улози коју очекујете да обављате.

Откази су такође често очигледни у ретроспективи. Многе компаније ће објавити све теже финансијске прогнозе; друге компаније остављају запослене у мраку о својој финансијској ситуацији. Знакови да би дошло до отпуштања укључују неке или све ове.

Менаџери траже од запослених да примене мере уштеде трошкова. Запошљавање и потрошња су замрзнути. Запослени који одлазе нису замењени. Продаја је смањена или је пројекција продаје лоша. Састанци затворених врата се чешће дешавају и радно место се осећа на ивици.

Додатни знаци предстојећег отпуштања

Роберт Халф Интернатионал нуди ове додатне знакове да би могли бити усмјерени на отпуштање:

• Мјере смањења трошкова се проводе у цијелој организацији.
• Ваше радно оптерећење је лакше од уобичајеног или се пројекти преносе на друге у оквиру вашег одељења.
• Ваш рад је цикличан по природи и имате значајне периоде спорог времена.
• Ваша позиција или одељење се не посматра као генератор прихода.
• Више нисте укључени у састанке на којима сте обично учествовали.
• Ваш менаџер показује повећано интересовање за статус ваших пројеката и планиране процедуре за њихово испуњавање.

Међутим, пажљиво пратите све ове знакове и немојте прелазити на погрешне закључке; то такође могу бити знакови да је ваша компанија добро управљана и спремна да преживи економску кризу.

Вежбајте сталну свест о својој околини. Слушајте и научите читати између редова. Размислите шта ваши менаџери не говоре. Обратите пажњу на гласине; запослени у продаји или рачуноводству могу имати информације које су вам потребне да се припремите за своју будућност. Немојте дозволити да вас отказ, из било којег разлога, ухвати неприпремљен.

Припремите се за престанак радног односа

Ови кораци ће вас позвати на брз повратак радне снаге у случају престанка радног односа. Ово је општи савет за каријеру који би сваки професионалац за људске ресурсе понудио тренутним запосленима који би могли бити у опасности од престанка радног односа.

У ствари, пошто многе организације не комуницирају отворено са својим запосленима, то су акције које сваки запослени треба да предузме током своје каријере. Желите да минимизирате негативне стране непредвидивих догађаја као што су банкрот предузећа, велики губитак клијената, велики губитак добављача или престанак радног односа.

Живите свој живот као да је сваки дан последњи дан вашег запослења

• Сачувајте свој животопис, материјале за пријаву и потенцијалне референце и њихове контакт информације ажуриране.
• Придружите се и активно се укључите у одговарајуће интернет сајтове друштвених медија као што су ЛинкедИн, Гоогле+ и Трибе.нет. Фацебоок и Твиттер су такође стекли привлачност у свијету онлине каријере. Никада не знате када ће вам бити потребна активна мрежа.
• Побрините се да ваше чланство у професионалним удружењима буде ажурно. Партиципате.
• Проведите одређени део свог времена далеко од рада у пословној мрежи у својој заједници, на грађанским догађајима, у филантропским организацијама, у одборима иу групама које деле ваше интересе у слободно време.

• Једите ручак са контактом или пријатељем неколико пута недељно да бисте одржали своју мрежу напредном чак и док сте још запослени.

Шта урадити ако се незапосленост нађе

Забринути због могућег престанка запослења? Ово су следећи кораци. Ево како можете предвидети могуће прекидање запошљавања и прве кораке у припреми.

Унапредите радну станицу и електронску опрему. Било да радите у канцеларији, у кабини или на поду фабрике, обратите пажњу на радно место. Да ли је лако извршити број личних ствари које би требало уклонити у случају раскида радног односа? Да ли имате резервне копије личних ставки на кућном рачунару или лаптопу који не ради?

У ствари, уклоните материјал који није везан за посао из опреме у власништву компаније коју ћете морати одмах вратити у случају престанка радног односа. Однесите кући све личне датотеке које сте можда чували на послу. Направите резервну копију свог именика и контаката са рачунара и мобилног телефона код куће.

Уклоните све податке који се односе на порезе као што су путни трошкови и километража. Коначно, ваш послодавац је власник посла који сте ви израдили док сте запослени, тако да не желите да користите исти материјал за новог послодавца. Али, можда ћете желети да узмете домаће копије радова које можете користити као узорке у вашем следећем послу.

У зависности од тога да ли имате споразум о неконкурентности, као и друге податке о вашем запошљавању и раздвајању, узорци ће вам уштедети време од почетка. Не бисте желели да изгубите сав труд који сте управо уложили у писање приручника за запослене или оправдање трошкова за велику куповину опреме.

(Будите пажљиви о томе како ће изненадни налет е-поште на вашу кућну адресу е-поште тражити послодавца од кога вам је потребна позитивна референца.) Запамтите, ваш послодавац посједује и вашу пословну е-пошту. Други запослени ће вјероватно пратити ваш рачун е-поште неко вријеме тако да компанија не пропушта позиве или клијенте.

Ако очекујете да ће ваше престанак радног односа бити за учинак, задржите копију изван свих докумената који се односе на вашу изведбу. Чувајте копије свих акционих планова креираних током тренерских сесија и све друге писане документе које примите, укључујући и оцјене учинка.

Ако не добијате редовне повратне информације о вашем напретку, можда ћете желети да запишете да тражите повратну информацију слањем е-маила вашем руководиоцу и особљу за људске ресурсе, ако је укључен, да затражите периодични састанак за повратне информације. У сваком случају, сачувајте своју документацију са временским оквиром низа догађаја који су довели до престанка радног односа. Можда ћете желети да разговарате са адвокатом ако мислите да ваше потенцијално престанак радног односа није оправдано.

Припремите се за преговарање о отпремнини. У случају престанка радног односа, ваш послодавац ће вам вјероватно понудити отпремнину. Без обзира на то да ли је раскид с разлогом или отпуштање, очекујте да ће послодавац тражити, заузврат, да потпишете изјаву која даје ваше право да их тужите из било ког разлога као резултат вашег престанка радног односа.

У свим случајевима, однесите документ кући, на дужи временски период од вашег послодавца по закону, и размислите о потписивању ваших права на плаћање од неколико седмица. Можда се консултује са адвокатом, али никада не потпише такав документ на лицу места, у тренутку престанка радног односа.

Иако је тешко размишљати стратешки у тренутку престанка радног односа, немате шта да изгубите када чујете понуду послодавца. Ове ставке, у зависности од прошлих пракси компаније, броја запослених који су укључени у отпуштање и других варијабли, могу бити предмет преговора:

• износ отпремнине
• трајање погодности као што је здравствено осигурање и даље је на снази
• како се прекид радног односа евидентира у вашем досијеу особља (нпр. отпуштање у односу на отпуштање)
• како ће престанак радног односа бити карактеризиран људским ресурсима када потенцијални послодавци траже референцу
• колико је послодавац спреман да плати за услуге премештања како би вам помогао да пређете на следећи посао

Море Тхоугхтс Абоут Северанце Неготиатион

"Немојте излазити кроз врата као да нема опција за вас. Тражите начине да продужите свој прелазак и да се поново поставите за свој следећи посао", каже Ами Дорн Копелан, коаутор књиге "Нисам то видела "и ко-креатор" ТхеГуруНатион.цом "мреже за професионалце и предузетнике који желе да преузму контролу над својом каријером.

Ево шест начина за преговарање након отпуштања:

• "Промијени вријеме одмора за више тједана на послу у плаћеној позицији.
• Узми пола плате. Некима је боље да и даље имају место за рад сваки дан.
• Одржите састанак са тимом који је још увек на свом месту. Пружите своје савете и упутства пре него што изађете.
• Тражите писмо похвале и препоруке од вашег менаџера и вишег менаџера пре него што напустите своје радно место.
• Понудите рад на пројекту. Компанија не мора да покрива ваше здравствене бенефиције и то је плус.
• Подигните руку да тренирате или помогнете да се консолидујете. Имате знање које вам може послужити.

Закључак О преговарању о отпремнини

Престанак радног односа никада није пријатан. Али, ако обратите пажњу на вашу радну средину, припремите се за потенцијално престанак радног односа на личној и професионалној страни свог живота, одржите вашу основу за активно тражење посла и преговарајте о отпремнини, ублажит ћете негативне стране. Ево додатних двадесет питања на која ћете морати да питате да ли сте отпуштени или отпуштени са посла.

Шта се дешава после престанка радног односа

Када искусите отказ запослења, ваша најбоља тактика је да почнете активно проводити свој нови посао. Поднесите молбу за накнаду за незапосленост, без обзира на то што вам је рекао ваш послодавац; чак и када је радни однос прекинут због разлога, послодавци ретко задржавају бивше запосленике од сакупљања, осим ако је узрок отказивања био нечувен. У року од неколико недеља, добићете писмо у којем ћете понудити ЦОБРА да наставите са здравственим осигурањем, што је препоручено.

Ваш бивши послодавац вам може послати изјаву која вам говори шта вам дугује у смислу плате и других бенефиција, сумира уговор који сте преговарали и све друго што треба да знате при раскиду радног односа као што је слање ваших 401 (к) доприноса нови план.