Како да сачувате свој посао ако желите да вас отпусте

Можда сте изненада наишли да сте налетели на ваше највеће пројекте, или сте се преселили на врх листе ваших шефова. Без обзира на разлог, ако видите знакове да ћете бити отпуштени, не можете себи приуштити да гурнете главу у песак и надате се да ће проћи. Док су одређени аспекти вашег односа са послодавцем ван ваше контроле - на пример, ако компанија ради лоше, никакав напор са ваше стране неће то променити - постоје неке ствари које можете да урадите да бисте спасили свој посао.

Разговарај са својим шефом

Ако ваш шеф зна да сте на путу за излазак - али вам још не могу рећи - шансе су да она најбоље одговара да не разговара са вама. Ваш циљ: отворити линије комуникације, без да изгледате очајно или као сталкер. То је лакше рећи него учинити. Ако дође до отпуштања, или ћеш бити отпуштен из другог разлога, твој менаџер има сваки подстицај да не разговара са тобом. Као прво, постоји шанса да би могла дати нешто; за другу, осим ако није чудовиште, изгледа да се сада прилично лоше осјећа због ситуације, без обзира на то како се слажете.

Ваш најбољи пут напријед је тражити могућности за повезивање које нису повезане с предстојећом судбином. Другим ријечима, разговор о вашем свакодневном раду је добар, док је инзистирање на томе да се ваша будућност повећа са компанијом веома, јако лоше. Ако ваш шеф разговара са вама, а ви осетите одређени ниво удобности у разговору, можда је сигурно питати како ствари иду. Дозволите јој да зна да сте увек заинтересовани да чујете конструктивну критику на вашем наступу. Ово је посебно корисно ако ваш однос са послодавцем тек почиње да се квари.

Будите сигурни да сте вољни да вежбате оно што проповедате и да озбиљно прихватите све повратне информације које примите и предузмите кораке да покажете да се побољшавате.

Ако ваш шеф уопће не разговара с вама, барем ћете знати да су ствари изван спашавања и да ћете моћи направити друге планове.

Придружите се новом тиму

Понекад се менаџери и извјештаји једноставно не спајају, без икакве грешке било кога. Ако се осећате као да ви и ваш шеф више не видите очи у очи, можда је време да потражите отворе на другим тимовима у компанији. Можете добити нови почетак без превртања преко вашег 401к и почевши негде другде.

Ово је такође добар приступ ако је питање да је ваше одељење у блоку за сечење, и да сте суочени са отпуштањем. Потражите тимове чији се буџети и број запослених повећава у сваком кварталу. То је најсигурније место за пролазак било каквих олуја.

Потражите битне пројекте

Брзо: шта ради ваша компанија? Ако је то попут већине организација, оно има основни производ или производе који су основа за његову репутацију и пословање. Ако тражите нови дом у компанији, приближавање тим пројектима ће вам помоћи да останете изван листе отпуштања.

До Соме Соул-Сеарцхинг

Већина компанија ради годишње рецензије, али година може бити дуга у вашем мандату у организацији. Запитајте се да ли и даље испуњавате своје циљеве и остварујете напредак у областима "потреба за побољшањем". Ако вам је кратка у процени, направите план да поправите ситуацију. Затим, побрините се да ваш шеф зна на чему радите.

С друге стране, ако се осећате као да радите оно што треба да радите, размислите о томе да ли то комуницирате правим људима. Политика је перцепција, чак иу малом обиму. Не ради се само о ономе што радите, већ о ономе што сте видјели. Ако сте неко ко се плаши својег рога, запамтите да нико не зна колико тешко радите ако им то не приопћите. Није хвалисање ако је то истина, и ако не кажете свом шефу шта радите, неко други може потраживати кредит.

Замолите да буде уместо тога

Ако сте покушали да поправите ствари са својим менаџером, побољшате своје перформансе и удружите се са другим одељењем, и не можете га натерати да функционише, имате једну последњу картицу за игру: замолите да се отпусти.

Вероватније је да ћете имати право на незапосленост ако се ваше раскидање сматра отпуштањем, а не отпуштањем због узрока или одустајања. Из перспективе послодавца, пожељно би било и отпуштање, чак и ако то значи плаћање незапослености јер они могу захтијевати од вас да потпишете документ у којем се наводи да нећете тражити судски поступак због незаконитог раскида. То је за њих уштеда, као и боља финансијска и професионална ситуација за вас. У сваком случају, не може штетити ако питате.

Када је време за одлазак

Коначно, важно је напоменути да је понекад ваш број само горе. Ако добијете осјећај да ћете изгубити посао, било кроз отпуштање или отпуштањем, сада је вријеме да ажурирате свој животопис, направите кафу са бившим колегама и повежете се са старим шефовима на ЛинкедИну. Почните да гледате сада, а можда до тренутка када ваше ружичасто склизање дође до поште, биће вам добро на путу за следећи концерт.

Шта год да радите, држите га професионалним - и држите браду горе. Неки од најуспјешнијих људи на свијету отпуштени су са радних мјеста и отишли ​​на велике ствари. Један преокрет није нужно суд о вашим способностима данас или на дуге стазе. Узмите оно што сте научили и пређите на веће и боље ствари.