Питања за интервју за посао: Јесте ли добри?

У чланку за Нев Иорк Тимес, Анди Лансинг, предсједник и извршни директор ресторана Леви, рекао је да сваки интервју започиње питањем: "Јеси ли добар?" Део разлога због којег он поставља ово питање је то што запрепашћује многе испитанике, који не очекују да добију питање овакве природе.

Познајем једног подносиоца представке који је ухваћен ван страже - током интервјуа за положај наставника у изазовној чартер школи - када је директор упитао: "Изгледате као слатка девојка. " Рекла је да је то најтеже питање које јој је икада постављено током интервјуа за посао. Није лако одговорити на питање, јер постоји таква ствар као да се сматра превише лепом. Нажалост, бити лијеп може се сматрати и штетом, и имовином.

Компаније не желе увек да запосле најлепше људе за тешке послове.

Требате ли бити лијепи - или не?

Када вам послодавац постави ово питање, он или она жели да види не само како одговорите на неочекивано питање, већ и да ли ћете се уклопити у културу компаније. То је лукаво питање, јер понекад компанија жели да запосли неког доброг, а понекад и не. Ево неколико савета о томе како се носити са питањем интервјуа: "Јесте ли добри?" тако да нећете бити затечени.

Како одговорити ако анкетар жели да будеш добар

Понекад вам послодавци постављају ово питање јер желе да запосле 'добре' људе. Ако је то случај, најбољи начин на који можете да одговорите је да пружите личну анегдоту о времену када сте демонстрирали 'финост' на претходном послу.

Постоје многе врсте 'љубазности': бити саосећајни према другима; бити тимски играч; поштовање према шефу или особљу; итд. Размислите о тренутном послу и какви би изрази или манифестације 'љубазности' били важни у том контексту. Затим наведите анегдоту о томе како сте демонстрирали ту врсту "љубазности" у претходним улогама, и како вам је то помогло да постигнете нешто на послу.

Ево примера одговора на ово питање:

Да, мислим о себи као о лијепом: сматрам се самилостивим према другима и увијек сам спреман помоћи другима. На пример, док је радио на сложеном пројектном тиму, један члан тима је био фрустриран и имао је проблема да заврши своје задатке. Напорно сам радила да довршим своје задатке унапред како бих јој онда могла помоћи. Слушао сам њене фрустрације и помогао јој да пронађе решење. Моја љубазност је на тај начин помогла нашем тиму да успјешно заврши пројекат.

Можете одговорити на овај одговор тако што ћете описати како користите љубазност да поставите висока очекивања за себе и своје особље, и да држите ваше колеге одговорним. То ће доказати да можете бити жилави и захтјевни када је то потребно. Испод је пример одговора:

Сматрам се изузетно добрим, што ми помаже да будем ефикаснији вођа. На пример, кад год се моји чланови особља боре са својим наступом, прво седим са њима и слушам њихове бриге. Онда радим са њима да смислим решење за побољшање њиховог рада. Вјерујем да је моје суосјећање оно што је моје претходне запосленике довело до постизања досљедно високих продајних бројева.

Како одговорити ако анкетар не жели да будеш добар

Понекад анкетар не жели да кажете да сте добри; радије, он или она можда требају запосленика који је конкурентан или може чврсто поставити висока очекивања за запослене. Ако је то случај, особне анегдоте ће вам још једном помоћи да одговорите на питање.

Чак и ако анкетар тражи некога ко није 'фин', још увек не желите да пружите много примера како сте зли, гадни или некооперативни. Напротив, дајте пример времена када је ваша чврстоћа са запосленим или колегом помогла да се побољша његов или њен учинак. На пример, можете да опишете ситуацију у којој сте морали да интервенишете код недовољно успешног радника тако што ћете успоставити план за побољшање, и можда сте их на крају убедили да крену даље или да их отпусте.

Можете одговорити на овај одговор наглашавајући да сте још увијек кооперативни запосленик и да слушате своје колеге и чланове особља. То ће показати да сте потиснути и чврсти, али да сте и поштени и разумни.

Ево примера ове врсте одговора:

Иако сам познат по разумијевању и сурадњи, познат сам и по томе што сам чврст и постављам висока очекивања за своје запосленике. На пример, недавно сам се бавио запосленим који је стално пријављивао извештаје и био је непотпун. Након састанка с њим како би разговарао о томе како би могао побољшати своје извјештаје, он још увијек није испунио моја очекивања. На крају сам га отпустио. Иако је то било тешко, то је у крајњој линији била права одлука за компанију, па чак и за запосленог који се мучио. Ценим да сам поштен, али чврст пре него што сам 'леп' на радном месту.

Ако нисте сигурни шта да кажете

На основу описа посла и анкетара, обично можете рећи да ли вас испитивач пита да ли то тражи, јер он / она тражи пријатне запослене или чврсте и тешке запослене. Међутим, ако нисте сигурни шта послодавац тражи, дајте одговор који показује вашу способност да будете и саосећајни и чврсти на послу. Једна анегдота која описује вашу љубазност и ону која описује вашу чврстоћу, показат ће испитивачу да знате које ситуације захтијевају љубазност и које захтијевају асертивнији приступ.

Размислите о томе зашто сте питани

Запамтите да ће вам анкетар поставити ово питање зато што он или она жели да се увери да ћете се уклопити у културу компаније. Дакле, ако вам се понуди посао, добро размислите да ли је окружење компаније право за вас.

Ако сте истински љубазна особа и анкетар каже да он / она жели запосленике који нису добри, можда ћете жељети двапут размислити о преузимању посла. Можда вам неће бити удобно радити у негативном радном окружењу. Питање "Јеси ли добар?" помоћи ће и вама и особама које обављају интервју да одлучите да ли сте добро прилагођени послу.