Упознајте људске ресурсе

Одељења за људске ресурсе могу имати широк спектар одговорности. Велике компаније са бројним запосленима које броје од десетака па све до хиљада, требају одељење за људске ресурсе да управљају односима које запослени имају са компанијом. Мање компаније могу имати само једног или два кадровска кадра, али одговорности остају исте.

Неко треба да надгледа свакодневне детаље о запошљавању и запошљавању запослених, обуци и развоју запослених и да осигура да компанија остане у складу са законима о запошљавању, поред других одговорности. Уз ове различите одговорности долазе различита звања.

Рецруитинг анд Хиринг

Док шефови одјела обично имају коначну изјаву о томе кога ангажирају за рад у својим одјелима, задатак израде описа посла, његово постављање, преглед животописа и кандидати за селекцију падају на одјељење за људске ресурсе. То омогућава водитељима одјела и другим менаџерима да задрже фокус на властитим пословима, док људски ресурси траже потенцијалне нове запосленике за отварање.

Неки од назива послова који се односе на ову врсту одговорности могу укључивати менаџер или асистент, рецруитер, руководилац запошљавања или специјалиста, менаџер за стицање талената или специјалистаи друге варијације на ову тему.

Потребе за обуком и запошљавањем

Као и код процеса запошљавања, шефови одјела и други менаџери ће играти улогу у обуци, али детаљи о развијању програма обуке и надгледању његове имплементације спадају у одјељење за људске ресурсе. Одговорност која се односи и на обуку и запошљавање је процјена потреба за особљем. Промене у фокусу компаније, на технологију коју она користи, на њен буџет или на друге факторе може довести до промена у потребама за особљем. Људски ресурси раде са шефовима одјела и другим руководиоцима како би процијенили ове промјене и утврдили јесу ли потребне нове позиције или је ли потребно редефинирати тренутне позиције или их комбинирати с другим позицијама.

Када се те промјене утврде, примјењују се и измјене у регрутирању и обуци.

Неки од назива послова који се односе на ове одговорности укључују координатор особља, аналитичар људских ресурса, тренер или асистент, или друге варијације на ову тему.

Односи запослених

Када запосленици требају помоћ у питањима која се појављују у вези са њиховим пословима, очекује се да ће људски ресурси помоћи. То може бити било шта, од питања везаног за бенефиције до конфликта са сарадником, надређеним или подређеним.

На пример, запослени који подноси захтев за компензацију радника координира са одјелом за људске ресурсе, који је одговоран за рјешавање таквих захтјева. Исто тако, ако запослени има притужбу на другог запосленог, уобичајена је пракса да се такве жалбе рјешавају у одјелу за људске ресурсе. Надамо се да људски ресурси могу бити објективни и да ће пронаћи решење које ће функционисати за све укључене.

Релевантни називи радних мјеста у овом дијелу људских ресурса могу укључивати менаџер за односе са запосленима, специјалиста или асистент, специјалиста или асистент, или било које друге варијације на ову тему.

Коментар наступа

Слично као и обука, већина компанија ће имати специфичан протокол за прегледе учинка. Док ће менаџери и други супервизори урадити стварну процену учинка запослених, процедура која се прати развија и надзире одељење за људске односе. Конзистентна процедура, као што је ова, надзире одвојено одељење, одржава прегледе професионалним и вођеним подацима и помаже да се избегне фаворизовање засновано на субјективним критеријумима.

Често постоји пуно преклапања између прегледа учинка и обуке на послу, а многи од назива послова који се односе на обуку се такође примјењују овдје.

Вођење евиденције и законска усаглашеност

Сваки запослени има кадровски досије, укључујући историју запослености, плату, бенефиције, пореске документе, претходне прегледе учинка и друго. Неко треба да одржава те датотеке и да их ажурира, а што више запослених има компанија, то је већа одговорност. У односу на вођење евиденције је законска усклађеност. Људски ресурси морају бити сигурни да се компанија придржава државних, федералних и локалних закона у свему, од праћења сати тинејџерских радника, праћења да ли се прековремени рад плаћа када је то потребно и још много тога.

Називи послова који се односе на ове одговорности могу укључивати управник евиденције или асистент, правни саветник, усклађеност службеник, или других наслова који прате сличну тему.

Генерал Респонсибилитиес

Само ће највеће компаније имати одељења за људске ресурсе који су довољно велики за уску специјализацију. Мала, па чак и средња предузећа често неће имати више од једног или неколико чланова особља који управљају људским ресурсима за цијелу компанију, а то значи да ће сви морати да се носе са свим или већином аспеката посла.

У тим случајевима, примјењују се опћенитији наслови: управљање људским ресурсимар, Људски ресурси асистент, администратор људских ресурса, генералист људских ресурса, и многе друге сличне варијације.