Начини за побољшање ваших вјештина комуникације на послу

Можда је једна особна вјештина која има највећи утицај на ваше задовољство послом, промотивни потенцијал и успјех у каријери ваша способност да учинковито комуницирате с другима. Побољшањем ваших комуникацијских вјештина на послу повећавате способност да постигнете успјех, примијетите своје успјехе и набавите оне промоције које заслужујете. Ево ствари које можете учинити да бисте побољшали своје комуникацијске вјештине на послу.

Гет Иоур Поинт Ацросс

Када покушавамо да пређемо на неког другог, често размишљамо дуго и напорно о ономе што желимо да кажемо. То је погрешан начин. Уместо да се усредсредите на оно што желите да кажете да бисте преусмерили своју тачку, треба да се фокусирате на оно што желите да друга особа чује. Ево како да будете ефикаснији у постизању ваше тачке.

Послушајте шта људи не говоре

Много пута оно што ваши запослени не кажу је важно колико и оно што они кажу. Менаџер мора развити способност слушања онога што запослени не говоре и прокопати да би дошли до истине. Ова два примера ће вам помоћи да схватите како и зашто је толико важно да заиста слушате своје запослене.

Научите да говорите јавно у групи

Неки људи нерадо говоре у јавности или пред групом. Менаџери не могу бити. Ви ћете ометати своју каријеру ако нисте у стању да са сигурношћу говорите пред групом. Као и многе друге ствари, јавни наступ постаје лакши са праксом. Ви само излазите и радите то и сваки пут када постане лакше.

Среди шефа

Сви очекујемо да се наш шеф сложи са нама када предамо захтев, али пречесто он или она каже "не". Проблем можда није у ономе што сте тражили. Уместо тога, можда је у томе како сте то тражили. Ево ствари које треба да запамтите ако желите да се ваш шеф сложи.

Гиве Поситиве Феедбацк

Никада не подцењујте моћ позитивних повратних информација. Брзо ћемо некоме указати када направе грешку. Понекад их заборавимо признати када нешто ураде исправно. Давање позитивних повратних информација може бити моћно средство за мотивацију запослених. Ево како га најефикасније користити.

Дајте негативну повратну информацију правилно

Увек желите прво да пробате позитивне повратне информације, али има тренутака који нису одговарајући или ефективни. Када је потребно дати негативну повратну информацију, постоје начини да се то постигне да би се постигли жељени резултати без стварања баријера. Користите ове кораке.

Не слажем се без неслагања

Многи менаџери и компаније пропадају јер се превише ослањају на људе попут њих и откривају оне који се с њима не слажу. Зато се многи људи окружују људима који се с њима слажу, мисле као они и подржавају их. Када култура ваше компаније омогућава људима да се супротставе идејама, сугестијама и плановима, ви стварате организацију мишљења, посвећених људи. Ако култура ваше компаније не дозвољава неслагање, ствара се окружење страха. Нећеш дозволити одговарајуће неслагање ћеш убити твоју компанију.

Ево како имате несугласице без тровања атмосфере на радном мјесту.

Ефективно управљајте старијим радницима

Радна снага стари као беби боомер креће према пензионисању. Генерални менаџери треба да науче како да мотивишу и управљају тим талентима старијих радника. На менаџерима, генералу Кс или на неки други начин, је да преузму водство и створе климу у којој ће ови старији радници остати ангажовани и продуктивни. Ево како то урадити.

Исто тако побољшајте писану комуникацију

Сврха пословног писања је преношење информација неком другом или тражење информација од њих. Да бисте били ефикасни у писању за посао, морате бити потпуни, сажети и тачни. Ваш текст треба да буде написан на такав начин да читалац буде у стању да лако разуме оно што им причате или питате. Било да пишете приједлог продаје, поруку е-поште вашем одјелу или приручник с упутствима за софтверски пакет, ево корака које требате слиједити како бисте побољшали своје писане комуникације.

Врите Беттер Емаилс

Непристојно написана е-пошта губи време и новац. Пишите боље е-маилове и ваш шеф ће вам се свидети, ваши запослени ће вас боље разумјети, а мање ћете времена проводити понављањем у другој е-пошти или преко телефона.

Мрежа Боље

Без обзира како гледате на то, ваш успјех у послу овиси о вашој способности да се успјешно умрежите. Неки људи сматрају умрежавање "канцеларијске политике" и избегавају га, али има још много тога. Успјешно умрежавање значи бити способан учинковито комуницирати са својим вршњацима и шефовима, али и са вашим запосленицима. Ови кораци ће вам помоћи да своје побољшане комуникацијске вјештине искористите како бисте добро напредовали у каријери менаџмента.