Како најбоље демонстрирати поштовање на радном мјесту

Питајте било кога на вашем радном мјесту који третман највише жели од својих шефова и сарадника на послу. Они ће највероватније на врху своје листе са жељом да њихов послодавац и сарадници третирају као да заслужују да буду третирани са достојанством и са поштовањем.

Поштовање је када осећате дивљење и дубоко поштовање према појединцу. Вјерујете да је особа достојна вашег поштовања и дивљења због добрих особина и способности које доносе на ваше радно мјесто.

Након осјећаја поштовања и поштовања, демонстрирате их тако што ћете дјеловати на начин који показује да сте свјесни својих колега као људи који заслужују поштовање. Као такви, препознајете да имају права, мишљења, жеље, искуство и стручност. Они имају право да их посматрате кроз овај референтни објектив.

Поштовање у популарној музици

Популарне песме пјевају о потреби за поштовањем. То је универзалност потребе међу људима.

Фром Аретха Франклин:

“Р-Е-С-П-Е-Ц-Т

Сазнај шта ми то значи.

тренирати:

„Свако треба мало поштовања

Свако треба мало времена

Свако треба мало поштовања

Свако треба мало.

Свако треба мало поштовања. Знате када имате поштовање. Знате када не. Не можете оштро поштовати, али можете да осетите да то потиче од ваших сарадника и шефова - и то можете да осетите када то не учини.

Како запослени процењују да ли су поштовани

Можете чути поштовање у тону гласа особе, у њиховој невербалној комуникацији, иу речима, они се користе да вам се обрате. Можете видети поштовање у томе како вас ваш сарадник или шеф дубоко слуша и поставља питања како би били сигурни да они разумију ваше гледиште.

Ви оцењујете поштовање према томе како вас ваша организација, ваши шефови и ваши сарадници третирају. Видите како ваша организација успоставља нова правила и политике, како уводи нове процедуре запосленима, и како их компензирају, препознају и награђују.

Видите степен њиховог поштовања у томе колико често питају за ваше мишљење, покрећу радне промене које утичу на ваш посао од вас пре њиховог спровођења и делегирају значајне задатке.

Али шта је стварно поштовање? И како се доказује поштовање на послу?

1:38

Погледајте сада: Етикуетте на радном мјесту које требате знати

Савети за демонстрацију поштовања

Можете показати поштовање једноставним, али моћним акцијама. Ово је листа начина на које можете показати поштовање према другима на радном мјесту. Ове идеје ће вам такође помоћи да избегнете непотребно, безосјећајно, неизравно непоштовање. Пробајте их; Ваше колеге и менаџери ће вас више поштовати због покушаја.

• Третирајте људе пристојно, љубазно и љубазно.
• Охрабрите сараднике да изразе мишљења и идеје.
• Слушајте шта други имају да кажу пре него што изразите своје гледиште. Никада не причај, не гурај, или одсеци другу особу. Слушајте, заиста слушајте, и престаните са формулисањем побијања и одговора у свом уму када се морате фокусирати на слушање друге особе.
• Користите идеје људи да промените или побољшате рад. Дозволите запосленима да знају да сте користили њихову идеју, или, још боље, охрабрите особу са идејом да имплементира идеју.

• Никад не вријеђајте људе, користите називање имена, омаловажавајте или стављајте људе или њихове идеје.
• Немојте гњавити, стално критиковати преко малих ствари, омаловажавати, судити, понижавати или штитити. Низ наизглед тривијалних акција које су се с временом повећале, представља насиље.
• Будите свесни свог језика тела, тона гласа и вашег понашања и изражавања у свим својим интеракцијама на послу. Људи, који су радарски апарати, чују оно што ви заправо говорите поред слушања ваших речи.
• Побољшајте своју способност интеракције са сарадницима и шефовима на начин који наглашава знање које сте стекли из ваше свести људи и ваше емоционалне интелигенције. То ће вас учинити способнијим да пружите симпатије, да се повежете са емпатијом, и да уђете у обуку оних са којима радите.

• Односите се према људима исто без обзира на расу, религију, пол, величину, старост или земљу порекла. Доследно спроводити политике и процедуре, тако да људи осећају да се према њима поступа праведно и једнако. Другачије третирање људи може представљати узнемиравање или непријатељско радно окружење.
• Укључите све сараднике у састанке, дискусије, обуку и догађаје. Иако не може свака особа учествовати у свакој активности, не маргинализирати, искључити или оставити било коју особу. Обезбедити једнаке могућности за запослене да учествују у одборима, радним групама или континуираним тимовима за побољшање. Позовите волонтере и покушајте да укључите сваког волонтера.

• Хвалите много чешће него што критикујете. Подстичите похвале и признање од стране запосленог као и од супервизора.
• Златно правило се примењује на радном месту, или, као професионални говорник Лесли Чарлс, често каже: "Желите да примените платинасто правило на послу: третирајте друге онако како они желе да буду третирани."

Постоје многи други начини да се покаже поштовање на послу. Ви ћете желети да ваш посао постане значајан посао. Поштовање је камен темељац смисленог рада. Ове идеје чине солидну основу, али ваша машта и пажљиво разматрање ће вам донети још много тога.

Ове доследне акције помажу да се обезбеди поштовање, пажљиво и професионално радно место. Можете бити сигурни да радно мјесто са поштовањем доноси користи свим дионицима.

Желите ли више информација о поштовању?

• 40 начина да се каже хвала на послу
• 20 начина да кажете својим запосленима да вам је стало