Како изградити успјешан програм веллнесса на радном мјесту

Запослени проводе у просјеку скоро девет сати дневно на послу - више будних сати него било које друго мјесто - па се чини логичним да би послодавци жељели развити радно мјесто које потиче и промиче здраво понашање. Ефикасни и успјешни програми веллнесса на радном мјесту могу помоћи у побољшању културе организације и промјени живота. Компаније такође могу имати користи од нижих стопа промета, мање изостанака, повећања продуктивности и већег задовољства послом.

Израда Веллнесс програма

Деценијама након лансирања Веллнесс савета Америке, могло би се помислити да су кораци за добијање веллнесс програма са земље једноставно - дајте запосленима чланство у теретани или престаните да уносите слатке посластице. Одржавајте састанке посматрача тежине или учите часове јоге на лицу места за заинтересоване запослене. Подржите спортске напоре запосленика, као што је трчање у 5к, уплатом њихових улазних накнада.

Међутим, то није тако једноставно. Недостатак ангажовања запослених, недостатак подршке руководству и компликовани подстицаји, сви имају потенцијал да поремете све, имају потенцијал да угрозе ваш веллнесс програм пре него што почне. Ево неколико савета о томе како да изградите успешан веллнесс програм на радном месту и неке ствари које ћете желети да избегнете док градите свој успешан веллнесс програм на радном месту.

План Фирст

Немојте журити у веллнесс програм на радном мјесту. Умјесто тога, одвојите вријеме за развој формалног стратешког плана с мјерљивим циљевима. Без плана, увек ћете реаговати на притисак дана уместо да се фокусирате на специфичне циљеве. Као део овог плана, будите сигурни да ћете добити буи-ин од менаџмента и укључити што више запослених и одељења. Размислите о запошљавању запосленика за веллнесс одбор који ће вам помоћи да допрете до цијеле компаније. Што је више људи укључено, лакше ће бити ширење речи о програму.

Немојте претпостављати да вам треба велики буџет. Вјежбајте креативност у препознавању слободних активности за побољшање здравља запослених. Ствари попут састанака у шетњи или здравих поткова могу помоћи да се промовише здраво радно мјесто без разбијања банке.

Оптика и инклузивност

Покажите својим запосленима да су цијењени. Желите да ваш веллнесс програм покаже да компанија брине о здрављу запослених, а не даје утисак да их компанија присиљава на процјену здравственог ризика. Држите га једноставним и једноставним - немојте бити негативни или вређајте запосленике и немојте изградити веллнесс програм само са намјером да смањите трошкове здравствене заштите. Не градите компликован веллнесс програм. Ако запослени не разумију веллнесс понуде или не знају како да учествују, они ће бити фрустрирани и одустати.

Позиционирајте веллнесс програм као нешто много веће од само иницијативе људских ресурса. Размислите о томе како ће програм стратешки утицати на пословање и како он игра улогу у вашој култури. Међутим, укључите ХР и будите сигурни да на свој програм примијените принципе правичности како бисте осигурали укљученост. На пример, ако ваша организација има ноћну смену, омогућите радницима у ноћној смени исти приступ веллнесс догађајима и програмирању као дневну смену.

Држи се тога

Дајте свом културном веллнессу времена за развој. Немојте зауставити веллнесс програм јер није уштедио милијуне долара, али будите сигурни да имате реална очекивања. Промјена понашања захтијева вријеме, а већина веллнесс програма не види позитиван поврат улагања најмање 18 мјесеци. Једна ствар коју треба запамтити је да нећете моћи да утврдите да ли програм ради ако га не мерите. Потражите начине за прикупљање података о здравственом статусу ваших запослених. Биометријски прегледи су одличан начин за прикупљање објективних података.

Када се програм покрене и не ради, не стављајте га на аутопилот. Извршите редовне извештаје и процените како ваш веллнесс програм побољшава здравље запослених. Ваш програм треба да се развија са вашим запосленима. Други начин планирања успјеха је избјегавање одабира програма који нису релевантни за вашу радну снагу. Програм за престанак пушења, на пример, неће много утицати на трошкове ако пушење и његове болести нису трошкови за ваш план здравственог осигурања.

Приоритет приватности

Не заборавите да адресирате приватност запослених. Неки запослени могу питати: "За шта су им потребне те информације? Могу ли ме отпустити због мог лошег здравља? Непрестано наглашавајте да су особне здравствене информације повјерљиве.

Предности

Веллнесс може имати дубок утицај на културу ваше компаније, стопе флуктуације, напоре на регрутацију и укупну продуктивност. Пратите ове препоруке и ваша имплементација веллнесса на радном мјесту ће проћи тако глатко да ћете се запитати зашто сте толико дуго чекали да почнете.