Шта је позадинска провјера?

Провјера позадине је процес провјере аутентичности информација које је кандидат за посао послао потенцијалном послодавцу у свом животопису, пријави, интервјуима и референцама. У већини процеса примене, лагање о њиховом пореклу и акредитивима ће спречити послодавца да запосли апликанта.

Зашто послодавци раде провјере у позадини

Провјера позадине осигурава послодавцу да кандидат има искуство, образовање и искуство. Због тога је послодавац разумно увјерен да потенцијални запосленик може обавити посао који су запослени.

Поред тога, ако се касније утврди да је запослени лагао о акредитивима, квалификацијама, искуству, образовању и тако даље, послодавац може отпустити запосленог. Ово подразумијева да је запосленик потписао изјаву којом потврђује истинитост својих достављених информација, као што је случај са свим пријавама за посао.

Многи људи имају ту идеју да је провера позадине као што бисте видели у филмовима, где неко пролази кроз ваше смеће и претражује вашу Фацебоок страницу како би ископао мало могуће прљавштине. Али, то заправо није начин на који би требало да функционише професионална провера.

То је пракса потврђивања у којој послодавац осигурава да је кандидат дао тачне информације. Послодавац се нада да је то - учинили су много посла да би дошли до тачке провјере потенцијалних запосленика.

Какве позадинске провјере раде послодавци?

Заједничке провјере знања укључују послодавца који провјерава ове аспекте вјеродајница кандидата.

1. Верификација образовних и академских акредитива. Компанија ће проверити са колеџом или универзитетом на којем сте дипломирали да бисте потврдили да имате степен који сте рекли да имате. Понекад вас људи упозоравају да не дајете датуме за дипломе, јер то може бити замјена за године. То је генерално добра идеја за ваш животопис, али не нужно и за апликацију за посао, што већина компанија користи за провјеру позадине. Потребан им је датум да потврде дипломе. Осим тога, ако сте промјенили име од завршетка студија, морат ћете унијети своје претходно име. Не паничи због овога. То је супер уобичајено, посебно за жене.

1. Провјера претходног запослења, укључујући положај, дуговечност, плаћу и радни учинак, понекад пратећи десет година или три претходне позиције. Постоје двије врсте референтних провјера. Први је једноставно верификација запослења. Ово је или учињено путем телефонског разговора са одељењем за људске ресурсе у вашој бившој компанији, гдје кажу, “Да ли је Јохн Дое радио за вас као виши технички аналитичар у периоду 2009-2012?”, А ХР особа каже “да” или “не”. компаније ће волонтирати више информација, а друге ће једноставно провјерити. Остале референтне контролне листе преферирају да потврде вашу претходну запосленост гледајући ваше В2с или друге пореске евиденције. То је лакши део, и све док сте истинити, све је добро. (Ова посљедња пракса се све више обесхрабрује, па се побрините да знате законе ваше федералне, државне или међународне јурисдикције како бисте били сигурни да сте законски усклађени.)

1. Разговори са пословним, професионалним и личним референцама и верификација препорука. Друга половина референтне провере говори са вашим бившим шефовима и (понекад) сарадницима. Многи људи вјерују да морате дати дозволу некоме да контактира вашег шефа. Ово је погрешно. Многи људи такођер вјерују да ваш шеф не може учинити ништа друго осим провјере запослења. Ово је такође погрешно. Докле год је све што референце говоре истина, они могу говорити о вашем раду.

1. Дрога и повремено, физички прегледи. Неки послови захтевају преглед лекова, а други захтевају да запослени прође физички преглед. Послодавци морају да се постарају да буду поштени и да не дискриминирају ако им је потребан екран лијекова који се не препоручује у просјечном радном окружењу уреда или постројења. Потреба за физичким прегледима треба да буде директно повезана са природом и садржајем посла. У већини послова физички преглед не би требао бити потребан.
2. Тестирање за потврђивање вјештина и знања. У зависности од посла, неки послодавци захтијевају тестирање како би потврдили вјештине. Примјер је позиција корисничке службе која мора руковати корисничком службом путем е-поште. Кандидат може да нађе узорак е-поште као одговор на жалбу корисника. Други послови су захтијевали, на примјер, виши менаџер да направи презентацију о томе како би приступила повећању продаје. Кандидати за позицију регрутера за људске ресурсе можда ће морати да израде план за побољшање запошљавања. Послодавац осигурава да кандидат има обећана знања и вјештине.

1. Претраживање на интернету, на име кандидата, посебно на Гоогле.цом како би се потврдиле тврдње појединца о њиховим пословима, перформансама, наградама и још много тога. Ово обично није део званичне провере и обично се спроводи пре интервјуа. Менаџер за запошљавање или запошљавање једноставно врши претраживање на интернету за информације о вама. Постоји много контроверзи око тога да ли људи треба да користе информације које нађу на овај начин у својој одлуци.
2. Провјере кривичних дјела за осуђујуће пресуде. Имајте на уму да је ово осуда, а не хапшење. Комисија за запошљавање једнаких могућности (ЕЕОЦ) посебно каже: “Записник о хапшењу појединца не може бити коришћен од стране послодавца да предузме негативну радну акцију (нпр. Не запошљавање, отпуштање или суспензија кандидата или запосленика).” Дакле, званична провјера података, коју је обавила фирма за провјеру професионалне позадине, неће ни показати потенцијалном послодавцу оптужбе против вас ако се не претворе у осуду.

1. Посебно за рачуноводствене и финансијске стручњаке, кредитне чекове. Ако је посао везан за сигурност или руковање новцем, вјероватно је да ће се извршити кредитна провјера. Морате да потпишете документ који им омогућава да провере ваш кредит, тако да ако се то није догодило, не морате да бринете о томе. Поред тога, ЕЕОЦ снажно упозорава против претераног коришћења кредитних чекова, јер црнци и латиноамериканци имају тенденцију да имају ниже кредитне резултате.

Проверу позадине обично врше стручњаци за људске ресурсе, али повремено се попуњава помоћник руководиоца или супервизора позиције, посебно са референтном контролом позадине.

Поред тога, проверавање позадине људи који су кандидати за исти посао би требало да буде исто. Требало би постојати јасна веза између извршених провјера и захтјева посла или основног запослења.