Питања за интервју за послодавце да питају за мотивацију

Следећи узорци питања за интервју за посао омогућавају вам да процените шта мотивише кандидата који интервјуишете. Они ће вам такође помоћи да процените вештину и способност вашег кандидата у мотивисању запослених на његовим или њеним бившим пословима, као и да вам омогући да процените његов или њен лични ниво мотивације.

Ова питања вам помажу да откријете шта ваш кандидат сматра мотивирајућим на послу. Сваки послодавац тражи запослене који имају интринзичну мотивацију која се односи на рад. Пошто су сви кандидати мотивисани о нечему, потребно је да откријете шта је то током интервјуа.

Откријте да ли је кандидат суштински мотивисан очекиваним задацима и могућностима у вашем расположивом послу. Одлучите колико ћете мотивације и инспирације морати да пружите као менаџер за запошљавање или супервизор, особље за људске ресурсе или представнике других организација. Ако верујете да је то много, можда ћете желети да пренесете кандидата.

Такође морате да научите о способности кандидата за посао да створи радно окружење за друге запослене које сматрају мотивационим. Било да су сарадници извјештавали особље или колеге и колеге, потицање мотивације у другима је потребна вјештина. Циљ послодавца је да подстакне радну средину која је мотивациона и привлачна за све

Сампле Интервиев Куестионс

Слободно користите ова питања за мотивацију за интервју за посао током интервјуа за своје кандидате или их користите као моделе када развијате властита питања.

• Опишите радну средину или културу у којој сте најпродуктивнији и срећнији.
• Који је твој највећи сан у животу?
• Замислите да сте добили престижну националну награду за пет година. Зашто сте добили награду, која је награда и које су околности под којима добијате награду?
• Који сте циљеви, укључујући и циљеве каријере, поставили за свој живот?
• Како бисте дефинисалиуспјех у каријери? На крају вашег радног живота, шта је морало бити присутно да се осећате као да сте имали успешну каријеру?

• Разговарајте са тимом када сте имали седам или осам година. Кога сте хтели да будете када одрастете?
• Опишите радну ситуацију у којој можете показати да сте охрабрили мотивацију друге особе. С обзиром на то да не можете мотивирати другу особу, које сте радње подузели да бисте помогли колеги или члану извјеститеља да осјете осјећај мотивације или одаберете мотивирано понашање?
• Посматрање ваших сарадника, у вашем тренутном или прошлом послу, описују које акције, интеракције и охрабрење мотивишу њихове најбоље перформансе.

• Имате задатак да учествујете у тиму који има неколико чланова који нису мотивисани да напорно раде и дају свој највећи труд. Како сте прошли, или бисте, ако бисте то искусили, приступили овој ситуацији мотивације?
• По вашем искуству, оно што извлачи вашу дискрециону енергију и напор, да воља коју свака особа има, да иде на додатну миљу, гура јаче, проводи више времена, ради све што је потребно да се посао заврши?
• Шта, по вашем искуству, мотивише ваше најбоље, најуспјешније обављање посла? Можете ли нам дати примјер ове мотивације за дјеловање на радном мјесту?

• Коју улогу има ваш менаџер или супервизор у вашој личној мотивацији на послу?
• Опишите поступке и понашање вашег менаџера или супервизора на које на најдјелотворнији начин одговорите?
• Које акције, понашања или догађаји на радном мјесту би ограничили или уништили вашу мотивацију на радном мјесту?
• Како сте се носили у прошлости када је догађај или акција особе на вашем радном мјесту негативно утјецала на вашу особну мотивацију?
• Ако сте радили у управљачкој улози, како бисте створили радно окружење за које су запослени били мотивисани?

• Ако је улога ваше компаније захтевала да надгледате рад колега, како бисте ступили у интеракцију са њима како бисте им помогли да пронађу мотивацију на радном мјесту?
• Како осигуравате да је ваш лични ниво мотивације висок на дневној бази?

Модел Ансверс

Да ли сте заинтересовани да сазнате више о томе како да слушате одговоре својих кандидата на ова питања за интервју за посао? Можете научити много о томе шта мотивише вашег будућег запосленика ако знате шта треба да слушате у њиховим одговорима.

Ови савети о томе како да процените одговоре на питања о мотивационом интервјуу вашег кандидата ће вам помоћи да изаберете најбоље, највише мотивисане, запослене, за вашу организацију. Наставите да читате да бисте видели како да процените одговоре вашег кандидата на ваша питања о његовој или њеној личној мотивацији и приступу мотивисању других. Желите да ангажујете веома интринзично мотивисане запослене који имају способност да створе радну средину у којој ће и други запослени бирати мотивацију на дневној бази.